Directeur Hersteloperatie Toeslagen

Het Programma-directoraat-generaal Herstel (DG Herstel) heeft als opgave om vanuit een overkoepelende regie- en opdrachtgeversrol te zorgen voor een samenhangende, voortvarende en zorgvuldige hersteloperatie voor gedupeerden van de toeslagenaffaire. De hersteloperatie toeslagen bevindt zich in een cruciale fase. De ambitie is om het financiële herstel van gedupeerde ouders eind 2027 zo veel mogelijk afgerond te hebben. De inzet is dat alle gedupeerde ouders die recht hebben op aanvullende schadecompensatie en daarvoor een onderbouwde aanvraag hebben gedaan, uiterlijk eind 2027 een voorstel voor afronding hebben gekregen. Tegelijkertijd blijft er daarna nog een opgave bestaan, zoals doorlopende dossiers, bezwaar en beroep, schuldenproblematiek en aanvullende schadeafhandeling. Je zorgt voor integrale regie op de uitvoering én bereidt de overgang naar een duurzame afhandeling en afronding binnen o.a. de Dienst Toeslagen voor. In 2027 zullen veel lopende plannen van aanpak voor de brede ondersteuning door gemeenten worden afgerond en vindt voor deze gezinnen eventuele verdere hulp plaats vanuit het sociaal domein. De laatste plannen van aanpak zullen tot uiterlijk eind 2029 doorlopen. In lijn hiermee worden landelijk georganiseerde steunvoorzieningen voor emotioneel en mentaal herstel en ondersteuning aan kinderen en jongeren overgedragen of afgebouwd.

Als Directeur Hersteloperatie Toeslagen geef je leiding aan de eigen programma- en ketenregie-organisatie en stuur je via formele opdrachtgeversrelaties op de samenhang en resultaten van meerdere uitvoeringslijnen. Je werkt in een politiek en maatschappelijk gevoelige omgeving met organisaties die deels eigen wettelijke en bestuurlijke verantwoordelijkheden hebben. Je verbindt beleid, uitvoering en bestuur, maakt dilemma’s bespreekbaar en zorgt dat snelheid samengaat met zorgvuldigheid, rechtmatigheid en oog voor de positie van gedupeerde ouders. Daarbij draagt de directeur zorg voor een goed functionerende organisatie, de inzet van mensen en middelen en de politiek-bestuurlijke advisering en verantwoording.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Integrale ketenregie: je stuurt op samenhang, voortgang, kwaliteit en resultaten; bewaakt planning, capaciteit, afhankelijkheden en risico’s; en organiseert tijdige besluitvorming en escalatie.
• Strategisch opdrachtgeverschap: je bewaakt prestaties en samenwerking van interne uitvoeringsonderdelen, waaronder Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen, Buitengewone Zaken Blauw en de Commissie Werkelijke Schade, en externe partners zoals Gemeenten, Sociale Banken Nederland, het Ondersteuningsteam Buitenland, Stichting (Gelijk)waardig Herstel, Steunpunt SamenVerder en voorzieningen voor lotgenotenhulp. Je stuurt op afspraken over resultaten, kwaliteit, capaciteit, kosten, informatievoorziening en verantwoording, binnen de geldende bevoegdheden en mandaten. Ook stuur je op (kennis)borging en afbouw.
• Restorganisatie en transitie: je realiseert de voorbereiding en overdracht van taken, dossiers, kennis, processen, capaciteit en verantwoordelijkheden naar o.a. Dienst Toeslagen. Je zorgt voor passende governance, sturing en verantwoording en borgt de continuïteit van dienstverlening aan gedupeerden.
• Bestuurlijke advisering: je adviseert de ambtelijke en politieke leiding over voortgang, risico’s, uitvoerbaarheid, financiële beheersing en interventies. Je bereidt strategische keuzes voor en neemt binnen het vastgestelde mandaat besluiten over prioriteiten, uitvoering en bijsturing.

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Academisch werk- en denkniveau
• Ruime ervaring met het leiden van complexe programma’s, veranderopgaven of uitvoeringsketens in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Aantoonbare ervaring met strategisch opdrachtgeverschap, prestatiesturing, financiële beheersing en het sturen op resultaten via meerdere organisaties.
• Ervaring met politiek-bestuurlijke advisering, besluitvorming, risicomanagement en het oplossen van ketenbrede knelpunten.
• Vermogen om een heldere koers te bepalen, prioriteiten te stellen en mensen en organisaties met uiteenlopende belangen in beweging te brengen.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden; je kunt complexe vraagstukken terugbrengen tot heldere keuzes en handelingsperspectieven.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, transities en borging van kennis, processen en continuïteit.
• Publiek leiderschap: je handelt integer en responsief, werkt vanuit het algemeen belang en bevordert een open, veilige en inclusieve werkomgeving.
• Bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen in een maatschappelijk gevoelige opgave en te opereren binnen vastgestelde bevoegdheden en mandaten.
• Affiniteit met complexe uitvoeringsvraagstukken.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Maatschappelijk commitment

Bij de rijksoverheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken waarin meerdere belangen en dilemma’s samenkomen. Daar heb je deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van jou als toekomstige topambtenaar. Daarom maak je expliciet wat jouw bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave in deze functie. Je vertaalt de maatschappe­lijke opgave naar concrete doelen, maakt samen met je leidinggevende afspraken over wat je gaat realiseren en bespreekt de concrete ontwikkelacties en prioriteiten in relatie tot de opgave. De gemaakte afspraken worden vast­gelegd en zijn regelmatig onderwerp van gesprek. Het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst ondersteunt hierbij door je ontwikkel­behoefte concreet te maken, passend ontwikkel­advies te geven en gericht opleidingsaanbod aan te bieden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 16) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.