Directeur Communicatie

Opgave

Het ministerie van Justitie en Veiligheid werkt aan een rechtvaardige, weerbare en veilige samenleving. Bij het maken van goed beleid is het belangrijk dat burgers, (maatschappelijke) organisaties en andere relevante partijen betrokken en geïnformeerd worden. Dit draagt bij aan vertrouwen in de overheid en draagvlak voor het beleid. De Directie Communicatie (DCom) heeft hierbij een belangrijke rol: ze verbindt de binnen- en de buitenwereld, de korte en de lange termijn en speelt in op de dagelijkse actualiteit. DCom helpt bij het duidelijk formuleren van beleid en het begrijpelijk vertellen van wat het ministerie doet. 
De directie zoekt een nieuwe directeur, die inspirerend leiding geeft én een stevige bijdrage levert aan de genoemde doelen. Een directeur die op natuurlijk wijze verschillende rollen combineert:  leidinggevende, adviseur van de bewindspersonen en van de ambtelijke top en MT-lid binnen het SG-cluster. Een directeur met twee portefeuilles: Justitie en Veiligheid (JenV) en Asiel en Migratie (AenM). Je bent als directeur verantwoordelijk voor actieve en begrijpelijke communicatie over beleid, voor betrokken en verbindende communicatie binnen het departement en je zorgt ervoor dat de buitenwereld weet waar JenV en AenM voor staan. Je werkt nauw samen met de bestuursraad van JenV en legt verantwoording af aan de plaatsvervangend secretaris-generaal.
Je hebt met je directie een aantal politieke topprioriteiten in portefeuille die veel dynamiek met zich meebrengt. Dit vraagt van jou als directeur dat je voortdurend anticipeert op verandering, op zowel inhoud als ook organisatie. Met het creëren van rust en regelmaat binnen de directie, kun je opereren in een continu turbulente omgeving. Je zorgt daarom voor een goede verbinding tussen de ambtelijke en politieke top en de medewerkers van de directie. Het vraagt niet alleen visie en strategie op inhoud maar ook op organisatorische ontwikkelingen. De directie heeft de afgelopen tijd veel jonge medewerkers aangetrokken. Ook de samenstelling van managementteam is het afgelopen jaar voor een groot deel veranderd. Dat betekent dat je als directeur een belangrijke taak hebt in verbinding, doorontwikkeling en vakmanschap. De directie Communicatie draagt bij aan de rijksbrede taakstelling. Voor de directie betekent dat met minder mensen de dienstverlening naar de ambtelijke organisatie en de politieke top moet worden ingevuld. Met de nodige innovaties en een verbeterslag in de processen kan de directie efficiënter en beter presteren. Deze uitdagingen vragen een inspirerende leider die binnen en buiten de organisatie een boegbeeld is voor het communicatievak en zorg draagt voor constante vernieuwing in het communicatievak en het medialandschap. 
Als MT-lid van het SG-cluster draag je in gezamenlijkheid met je collega directeuren bij aan de doorontwikkeling van ondersteuning van algemene en politieke leiding.
Bij een nationale crisis ben je tevens hoofd van het Nationaal Kernteam Crisiscommunicatie (NKC). Samen met de directeur Communicatie van het meest be¬trokken ministerie geef je in een crisissituatie leiding aan een team van professionals. Als Hoofd NKC adviseer je de ambtelijke en politieke top.
De directie Communicatie JenV werkt nauw samen met de communicatieafdelingen van de be¬trokken partners, zoals de Dienst Justitie Inrichtingen (DJI) de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), de Nationale Politie en het Openbaar Ministerie. Periodiek is er overleg met alle hoofden Communicatie van de ketenpartners om de samenwerking te verstevigen. De directie Communicatie is vertegenwoordigd in de interdepartementale coördinatie van de communicatie van de rijksoverheid: de Voorlichtingsraad(VoRa), de Coördinatie Rijksbrede Communicatie (CRC) en het Woordvoerdersoverleg (WVO).

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

-    Je bent een strategisch topadviseur die zijn/haar mannetje staat op het hoogte niveau in de politiek-bestuurlijk complexe omgeving van JenV en AenM. Je geeft de ambtelijke en politieke top gevraagd en ongevraagd onafhankelijk advies en kan tegengas geven. Je bent in staat om in een complex krachtenveld adviezen te formuleren die verschillende belangen kunnen verenigen; 
-    Je hebt een strategische visie op communicatie van JenV en AenM, je verbindt beleid en communicatie. Je stuurt op integrale communicatie en verbindt korte en lange termijn;
-    Je hebt ruime leidinggevende ervaring met aansturing van communicatie professionals. Je beschikt over vakkennis op het domein van in- en externe communicatie.
-    Je bent een inspirerend manager die ruimte geeft aan medewerkers door coachend leiderschap en met aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers;
-    Je bent actief binnen het interdepartementale netwerk, verbindt departementale communicatie aan kabinetsbrede communicatie en bent actief in interdepartementaal verband (Voorlichtingsraad).

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een veiligheidsonderzoek (niveau A) nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.