Directeur Expertisecentra & Centrale Processen

De Douane is volop in ontwikkeling. Met het programma Expeditie Doorontwikkeling Operaties (EDO) richten we de organisatie in langs centrale processen. Doel is meer eenheid van uitvoering, meer wendbaarheid en een betere inzet van mensen, middelen, informatie en technologie. Daarvoor komen zes landelijke procesdirecties, gebundeld in clusters onder leiding van een algemeen directeur.

Als directeur Expertisecentra & Centrale Processen (EC&CP) geef je leiding aan een directie van circa 750 fte. Je bent verantwoordelijk voor de resultaten en de verdere ontwikkeling van je directie. Tegelijk ben je lid van het clusterteam. Samen met de algemeen directeur en je collega-directeuren draag je verantwoordelijkheid voor de samenhang en de resultaten van het cluster als geheel. Dat vraagt gedeeld leiderschap.

EC&CP is de plek waar de vaktechnische kennis van de Douane samenkomt. Op die kennis steunt het toezicht van de hele organisatie. Die kennis moet de komende jaren anders gaan werken. Met het nieuwe Douanewetboek van de Unie (nDWU) komen gegevens eerder en vaker binnen en volgt het toezicht steeds meer de gegevensstroom. Tegelijk kiezen we ervoor bedrijven meer verantwoordelijkheid te geven in de eerste lijn. Het bedrijf controleert vooraf, de Douane toetst of die controle deugt. Dan moet de norm vooraf beschikbaar zijn. Normstelling, vooroverleg en bindende standpunten komen in de plaats van correctie achteraf. Wat hier wordt beslist werkt door: standpunten, boetes en uitspraken in bezwaar en beroep bepalen mede het beeld van de Douane bij bedrijven, in de rechtspraak en in Den Haag.

Je bent succesvol wanneer:

• de kennis van EC&CP eerder bruikbaar is: in de processen, in de systemen en voor het bedrijfsleven, met een expliciete keuze welke expertise we delen en welke we bij de Douane houden;
• de afdelingen zijn verbonden tot één directie, in een volgorde die de uitvoering het meeste oplevert;
• nieuwe kaders vóór vaststelling op uitvoerbaarheid zijn getoetst, en signalen uit vaktechnische vragen, klantcontact en bezwaar in een vast ritme terugkomen bij de kadersteller;
• de vaktechniek verbonden is met wetenschappelijk onderzoek, zodat samenwerking met universiteiten en kennisinstellingen onderbouwt hoe we toezicht houden en die kennis in het werk landt;
• je je vanzelfsprekend beweegt in de politiek-bestuurlijke omgeving: je ziet wat een vaktechnisch standpunt politiek betekent, en vertaalt wat in Den Haag en Brussel speelt naar het werk;
• er met Administratief Toezicht concrete afspraken liggen over één klantbeeld, één route van kader naar uitvoering en één route van constatering tot afdoening;
• de Nederlandse vaktechniek vroeg aan tafel zit in Brussel, waar de uitleg van douanewetgeving wordt bepaald en met het nDWU een Europese douaneautoriteit en een gedeelde datavoorziening komen, en wat daar wordt besloten snel in de uitvoering landt.

Wat vraagt dit van jou?

Wij zoeken een ervaren publiek leider die koers weet te houden in een dynamische omgeving en die in staat is mensen, organisaties en belangen met elkaar te verbinden. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt ruime leidinggevende ervaring binnen complexe, professionele en kennisintensieve organisaties en met het aansturen van omvangrijke verander- en ontwikkelopgaven.
• Je bent bestuurlijk en omgevingsbewust en hebt ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, met diepgaand inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en organisatorische ontwikkelingen.
• Je hebt ervaring met normstelling, vooroverleg of kennisdeling met bedrijven, je weet hoe je vakinhoudelijke kwaliteit borgt in een organisatie met veel specialisten, en je bent thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je bent verbindend en samenwerkingsgericht en je hebt ervaring met complexe netwerken van publieke en private partijen en het overbruggen van uiteenlopende belangen.
• Je hebt strategisch inzicht in bedrijfsvoering, governance en organisatieontwikkeling en je hebt affiniteit met publieke dienstverlening, toezicht, handhaving, technologische en digitale ontwikkelingen en de Europese context van de Douane.
• Je bent een richtinggevende en verbindende leider die eigenaarschap stimuleert, ruimte biedt aan professionals, flexibel schakelt tussen verschillende niveaus en bijdraagt aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving.
• Je bent resultaatgericht en koersvast en je hebt executiekracht en reflectief vermogen; je spreekt mensen aan op verantwoordelijkheid, ontwikkeling en resultaat en houdt koers bij weerstand, onzekerheid en verandering.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Maatschappelijk commitment
Bij de rijksoverheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken waarin meerdere belangen en dilemma’s samenkomen. Daar heb je deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van jou als toekomstige topambtenaar. Daarom maak je expliciet wat jouw bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave in deze functie. Je vertaalt de maatschappe­lijke opgave naar concrete doelen, maakt samen met je leidinggevende afspraken over wat je gaat realiseren en bespreekt de concrete ontwikkelacties en prioriteiten in relatie tot de opgave. De gemaakte afspraken worden vast­gelegd en zijn regelmatig onderwerp van gesprek. Het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst ondersteunt hierbij door je ontwikkel­behoefte concreet te maken, passend ontwikkel­advies te geven en gericht opleidingsaanbod aan te bieden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 16) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.