directeur Operatiën

Opgave

Voor de veiligheid van morgen, vandaag het verschil maken
De wereld om ons heen verandert in hoog tempo. Geopolitieke spanningen nemen toe, cyberaanvallen raken vitale infrastructuren, buitenlandse inmenging ondermijnt open samenlevingen, extremistische ideologieën vinden nieuwe vormen en technologie ontwikkelt zich sneller dan wet- en regelgeving kan bijbenen. De dreigingen waar Nederland mee te maken heeft, zijn grensoverschrijdend en hebben grote impact op de nationale veiligheid.

Voor de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) betekent dit dat de vraag naar inlichtingenwerk groeit, net als de complexiteit ervan. De organisatie ontwikkelt zich inhoudelijk, technologisch en qua omvang. Internationale samenwerking met partnerdiensten is essentieel. Tegelijkertijd is de AIVD nationaal stevig verankerd in het veiligheidsdomein en moet zij intensiever samenwerken met private partijen, nationaal en internationaal, – van technologiebedrijven en telecomaanbieders tot kennisinstellingen en cybersecurity-specialisten.

In deze uitdagende context levert de directie Operatiën van de AIVD een onmisbare bijdrage aan het inlichtingenproces door het verwerven van de beste inlichtingen met een breed scala aan technische, operationele en cyberactiviteiten. De directie heeft een uitdagende groei- en innovatieopgave door de veranderende behoefte aan inlichtingen en door technologische ontwikkelingen. Daarnaast zijn in de directie momenteel twee grote organisatorische verandertrajecten gaande die zullen leiden tot een herinrichting van de directie. Grote thema’s zoals cultuur en leiderschap spelen hierbij een belangrijke rol. Het is aan de directeur Operatien met daad- en doorzettingskracht leiding te geven aan deze ontwikkelingen, samen met 7 unithoofden, een stafhoofd en de teamhoofden. Dit vraagt strategievorming, veranderkundig inzicht, oog voor de mens én focus op resultaat. Ondertussen gaat het operationele proces door en geeft de directeur leiding aan multidisciplinaire teams bij operaties met een zeer hoog afbreukrisico of bij ernstige incidenten. Dit vraagt continu schakelen tussen strategisch, veranderkundig niveau en oog voor een dagelijks goed lopend operationeel proces, waarbij het welzijn van onze medewerkers voorop staat.

De aard van de uitdagingen vraagt om nauwe samenwerking. In de eerste plaats met de andere MT-leden van de dienst. Gezamenlijk zorgen zij voor strategie, visie, organisatie-ontwikkeling en vernieuwing van de organisatie. Zij sturen de dienst als collectief aan en stellen daarbij dienstbelang boven het directiebelang. Het verbinden van de directies en het zijn van boegbeeld van het dienstbrede leiderschap is essentieel om de ambitieuze doelen te bereiken. 
In de tweede plaats de samenwerking met partnerorganisaties in binnen- en buitenland. Het is aan de directeur Operatien om het stevige netwerk met nationale partners en buitenlandse diensten te onderhouden en uit te breiden. De samenwerking met de MIVD is in het bijzonder relevant aangezien de diensten zeer nauw met elkaar samenwerken, dit geldt ook voor een groot deel van de directie Operatien. Van de directeur vraagt dit continue afstemming, zorgvuldig wegen van belangen en voortdurend sturen op werken vanuit het collectief. 

Wat vraagt dit van jou?

• Je hebt een sterk ontwikkeld conceptueel denkvermogen, een operationeel hart en ruime leidinggevende ervaring in een managementfunctie in een politiek-bestuurlijk (complexe) omgeving, waarbij je in staat bent om veranderingen door te voeren en in te spelen op ontwikkelingen in de omgeving.
• Je bent een daadkrachtige, resultaatgerichte, coachende en bovenal verbindende leider. Je enthousiasmeert en inspireert de leidinggevenden van je directie om tot resultaten te komen aan de hand van duidelijke afspraken. Je geeft ruimte voor ontwikkeling en innovatie.
• Ethische dilemma’s zijn onderdeel van het dagelijks werk binnen de AIVD; jij zorgt ervoor dat daar bewust, open en gewetensvol mee wordt omgegaan en staat zelf open voor feedback en reflectie. Je laat dienstbelang boven deelbelangen prevaleren en hebt hierin een vanzelfsprekende voorbeeldfunctie.
• Je hebt actuele en ruime kennis van en ervaring met het aansturen van operationele activiteiten binnen het veiligheidsdomein en hebt ervaring met crisismanagement. Je kent de uitdagingen en bijzonderheden van het operationele werk en staat open voor wat er bij de operatie leeft. Je bent initiatiefrijk en creatief in het vinden van oplossingen voor (complexe) operationele managementvraagstukken. Je benadert vraagstukken integraal en gericht op doorontwikkeling en verbetering en daagt ook je unithoofden hiertoe uit.
• De ambities bij de AIVD zijn hoog en er is continu beweging. Dat vraagt van jou realisatiekracht, maar ook een realistische, oplossingsgerichte kijk en het vermogen om met een zekere rust te kijken naar de enorme uitdagingen waar we voor staan. Je bent koersvast en zet door, ook als het lastig wordt en er moeilijke keuzes moeten worden gemaakt.
• Je hebt aantoonbare kennis van relevante technologische ontwikkelingen en ervaring met de implementatie van verandertrajecten in een technologiserende organisatie met oog voor menselijke waarden en overtuigingen.
• Je bent een bruggenbouwer met een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en hebt, gezien de intensieve samenwerking tussen de diensten, oog voor de samenwerking met o.a. de MIVD en Defensie.
• Je schakelt probleemloos tussen de diverse niveau's binnen de organisatie en met onze partners. Je bent in staat om een effectief (operationeel) relatienetwerk te onderhouden met buitenlandse collega-diensten.
  
  

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Geen Bezwaar nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Thuiswerken behoort niet te de mogelijkheden. Daar staat een dynamische, hechte samenwerkingscultuur met korte lijnen tegenover.

Bij voorkeur wordt de functie op 1 januari 2026 vervuld.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv als twee aparte PDF bestanden. 

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief.
Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.