Gerechtsjurist toezicht curatele, bewind en mentorschap (CMB)

Rechtszaken voorbereiden, verslagleggen tijdens zittingen én conceptuitspraken opstellen: dat is in een notendop jouw werk als jurist. Een afwisselende baan waarin je juridische diepgang combineert met praktische ondersteuning. Voorafgaand aan een zitting zorg je dat de rechter over alle informatie beschikt. Je bekijkt zelfstandig het juridische kader, zoekt relevante jurisprudentie en controleert of het dossier compleet is. Extra interessant? Jij vormt ook een voorlopig oordeel over de zaak. Daarnaast ben je vraagbaak voor de griffie en adviseer je ook in een vroeg stadium over de verdere afhandeling van een zaak.

Met ervaring op het gebied van curatele, bewind en mentorschap ben je juridisch scherp, durf je beslissingen te nemen waar nodig en weet je die te combineren met een praktische aanpak.

Tijdens de zittingen zie je hoe de zaken tot leven komen en neem je de rol van griffier aan. Je denkt actief mee over de uitspraak en de rechter vraagt om jouw inbreng. Na afloop raadkamer je samen met de rechter en werk je het concept van de uitspraak uit. Daarbij zorg je natuurlijk dat je de termijnen haalt. En als de uitspraak gepubliceerd is, weet je dat je hebt bijgedragen aan een rechtvaardige samenleving. Hoe bijzonder is dat?

Ook belangrijk: als gerechtsjurist houd je je juridische kennis up-to-date door aan te sluiten bij jurisprudentie-overleggen en kennissessies. En door ontwikkelingen in het vakgebied te volgen, zoals recente uitspraken van de Hoge Raad. Dat doe je samen met collega’s, met wie je altijd even kunt sparren. Dat is het mooie aan werken bij de Rechtspraak: de sfeer is informeel en laagdrempelig. Je loopt makkelijk even bij een collega binnen voor een vraag of een praatje.

Binnen het cluster toezicht behandelen we zaken over mentorschap, curatele en minderjarigenbewind. Daarnaast houden wij toezicht op de uitvoering van dit beheer door bewindvoerders.

Jij ziet elk dossier als een juridische puzzel – en je krijgt er energie van om die compleet te maken! Met een nieuwsgierige en kritische blik kijk je of alle info aanwezig is en klopt. Daarbij leg je snel verbanden, weet je hoofd- en bijzaken te scheiden en bekijk je een dossier vanuit alle perspectieven. Je brengt een frisse blik mee, durft je ideeën te delen en helpt actief mee om de samenwerking en communicatie binnen het team sterker te maken. We waarderen naast je juridische kennis ook een positieve houding, open communicatie en een constructieve, collegiale instelling die bijdraagt aan een fijne werksfeer.

Verder heb je:

• een afgeronde hbo-opleiding Rechten.
• enige relevante werkervaring, bijvoorbeeld in de advocatuur, als bedrijfs- of overheidsjurist, bij het juridisch loket, of bij een notariskantoor.
• interesse in of ervaring met bewind.
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Zo kun je jouw juridische oordeel overtuigend en helder overbrengen.

Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom streven we bij de Rechtspraak naar diversiteit en inclusiviteit en een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Voor functies waarin je een toga draagt, zoals gerechtsjurist, gelden specifieke regels om neutraliteit te waarborgen. Meer over ons beleid lees je op onze website.

De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.

1. Solliciteren

Verstuur je sollicitatie uiterlijk op 16 april 2026.

1. Voorselectie

Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.

1. Selectiegesprek

We maken graag kennis met je op 22 april 2026.

1. Schrijftest

Een schrijftest in de vorm van een casus maakt deel uit van de selectie.

1. Arbeidsvoorwaardengesprek

Uiteindelijk maken we samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking. Deze gesprekken voeren we telefonisch. Wil je eerst ervaren hoe het is om in ons team te werken? Dat kan, we nodigen je graag uit om mee te kijken.

1. Screening/VOG

Om ervoor te zorgen dat de start zo succesvol mogelijk verloopt, voeren we vanuit goed werkgeverschap, een screening uit. Op deze manier kunnen we er zeker van zijn dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen. Deze screening wordt uitgevoerd door Disa klik op deze link voor meer informatie.

Of maak eerst kennis met ons via een (digitale) kop koffie! Maak een afspraak Diana de Gooijer, teamvoorzitter [email protected], 06 – 48136664 of Mascha van Houten, sr. adviseur werving & selectie via [email protected] of 06-528 30 273.