hoofd afdeling Afdeling Juridische, Bestuurlijke en Operationele Zaken (JBOZ)

Wil jij vanuit jouw juridische expertise bijdragen aan een sterke rechtsstaat én leidinggeven aan een team van gedreven professionals? Als hoofd van de afdeling Juridische, Bestuurlijke en Operationele Zaken (JBOZ) bij het bestuursdepartement van het ministerie van Justitie en Veiligheid werk je op een bijzondere plek waar beleid, politiek, recht en de operationele praktijk van de strafrechtketen samenkomen.

In een tijd waarin het versterken van vertrouwen in de rechtsstaat actueel is lever je als hoofd van de afdeling JBOZ een belangrijke bijdrage aan het goed functioneren van de rechtsstaat. De afdeling zorgt voor het goed functioneren van de relatie tussen het Openbaar Ministerie (OM) en de politieke leiding als het gaat om de advisering over politiek-bestuurlijke omgang met gevoelige individuele strafzaken. Ook zorgen de juridische adviseurs voor een solide juridische onderbouwing van het beleid op het gebied van rechtspleging, rechtsbescherming en rechtshandhaving. Ook wordt in mandaat besloten over de inzet van specifiek operationeel instrumentarium.

Je gaat leidinggeven aan een operationeel-juridische afdeling van 14 hoogopgeleide professionals. Het is géén beleidsafdeling. Deze professionals vervullen een sleutelrol in de advisering over uiteenlopende dossiers die regelmatig vertrouwelijk moeten worden voorbereid en afgehandeld. Als afdeling adviseren we de politieke en ambtelijke leiding en de individuele beleidsmedewerkers van het directoraat. Als afdelingshoofd creëer je richting, focus en samenhang en opereer je als klankbord en coach voor de medewerkers. De directie hecht aan een resultaatgerichte, lerende en veilige werkomgeving waarin juridische professionals ruimte krijgen om verantwoordelijkheid te nemen, elkaar aan te spreken, zich te ontwikkelen en samen te werken. 

In jouw rol als adviseur van de ambtelijke en politieke top adviseer je over juridische en operationele vraagstukken, incidenten en over de politiek-bestuurlijke handelingsruimte binnen de grenzen van de rechtsstaat. Juist in complexe juridische en operationele vraagstukken wordt een beroep gedaan op jouw vermogen om deze vraagstukken snel te doorgronden, verschillende perspectieven bij elkaar te brengen en te vertalen in heldere keuzes en adviezen. De afdeling kent een 24-uurs piketfunctie zodat ook buiten kantooruren snel advies gegeven kan worden mocht dat noodzakelijk zijn. Als Hoofd JBOZ draai je, met de andere drie MT-leden, mee in de tweedelijn van de piketpoule. Dat betekent concreet dat je iedere vier weken een week ook buiten kantooruren beschikbaar bent voor vragen uit de eerstelijn van de piketpoule.

Je werkt nauw samen met het Parket-Generaal van het OM in Den Haag en onderhoudt actief contacten de diverse organisatieonderdelen binnen het ministerie belast met de juridische adviesfunctie. Ook onderhoud je een goede werkrelatie met de diverse beleidsafdelingen van het directoraat en weet je wat er daar speelt. Zo verbind je de operationele werkelijkheid van de strafrechtketen met de politiek-bestuurlijke context van het bestuursdepartement.

Je bent lid van het managementteam van de Directie Juridische en Operationele Aangelegenheden dat naast de directeur bestaat uit twee andere afdelingshoofden. Als MT-lid denk je mee over de strategische ontwikkeling van de directie en adviseer je de directeur over de strategische richting van het directoraat.

Je kijkt daarbij verder dan de grenzen van je eigen afdeling en draagt actief bij aan de bredere opgaven van de directie en het directoraat.

In de komende jaren ligt er bovendien een personele taakstelling die vanuit het bredere belang van directoraat en de directie moeten worden ingevuld. JenV-breed zijn er daarnaast opgaven op het gebied van vereenvoudiging en slagvaardigheid. Van jou wordt verwacht dat je vanuit jouw rol actief bijdraagt aan deze bredere vraagstukken binnen het directoraat.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

We zoeken een publieke manager die inhoudelijke deskundigheid weet te combineren met adviesvaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en verbindend vermogen. Je voelt je thuis in een omgeving waarin belangen kunnen botsen, vraagstukken complex zijn en de maatschappelijke impact groot is. Je hebt daarom (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten:

• Je beschikt over een afgeronde studie Rechtsgeleerdheid (master/doctoraal)
• Je hebt ervaring met het aansturen van hoogopgeleide (juridische) professionals en het leiden van een team. Je creëert daarbij richting en samenhang, geeft vertrouwen, weet medewerkers te verbinden en treedt op als coach of klankbord
• Je hebt kennis en werkervaring op het gebied van het actuele staats-, bestuurs- en strafrecht en in het bijzonder de “checks en balances” binnen de democratische rechtsstaat en de rol en positie van de organisaties uit de strafrechtketen hierin
• Je beschikt over aantoonbare adviesvaardigheden waarbij je de politiek ambtelijke top van heldere overtuigende keuzes kunt voorzien over operationele juridische vraagstukken uit de strafrechtketen. Je bent in een politiek-bestuurlijke context een stevige gesprekspartner die waar nodig ook tegenwicht biedt. Je bewaart in stressvolle situaties de rust en kunt onder (tijds)druk en in crisissituaties overzicht houden en tot adviezen komen
• Je kunt een brug slaan tussen de operationele werkelijkheid uit de strafrechtketen en de politiek-bestuurlijke context van het bestuursdepartement. Je beschikt over sterke netwerkvaardigheden en bent in staat vertrouwen op te bouwen en te behouden bij de partners in de keten en bij beleidsdcollega’s.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Het betreft een vertrouwensfunctie. Een veiligheidsonderzoek op niveau A is onderdeel van de procedure.  

We vragen je om je CV en brief als twee aparte documenten te uploaden.

Publiek Leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.