Hoofd Domein Waarnemingen

Wil jij vanuit een leidinggevende functie aan het roer staan van de waarnemingen waarop Nederland dag en nacht vertrouwt? En wil jij met een team van gedreven professionals bouwen aan het waarneemsysteem van de toekomst? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als hoofd van het domein Waarnemingen ben je samen met jouw team verantwoordelijk voor de empirische dataverzameling op het gebied van meteorologie, seismologie en atmosferische samenstelling. Jullie zorgen ervoor dat het KNMI blijft beschikken over hoogwaardige en betrouwbare empirische data als basis voor analyses, adviezen en waarschuwingen. Daarvoor bepalen en realiseren jullie de optimale combinatie van eigen meetnetwerken, nationale en internationale samenwerkingen en metingen van derden.

Binnen jullie verantwoordelijkheid staat het in stand houden van een kwalitatief hoogwaardig meetnetwerk centraal, inclusief het voortzetten van de unieke lange meetreeksen van het KNMI. Tegelijkertijd werken jullie aan de verdere ontwikkeling van het meetnetwerk, onder meer door metingen in dichtbevolkte gebieden zoals steden toe te voegen aan metingen onder relatief onverstoorde omstandigheden. Ook versterken jullie het operationele meetnetwerk voor broeikasgasemissies en werken jullie aan meer samenhang tussen grondmetingen, satellietmetingen en de uitkomsten van computermodellen. Daarnaast verrijken jullie de waarnemingen met data van burgers en benutten jullie de mogelijkheden van Artificial Intelligence en Machine Learning om de verwerking en toepassing van waarnemingen verder te verbeteren. Ook zorgen jullie voor het aansturen van het meteorologisch onderzoeksstation Cabauw en het beheer en de ontwikkeling van state of the art research en development (R&D) waarneeminfrastructuur.

Samen met jouw team versterk je nationale en internationale netwerken voor gezamenlijke metingen en data-uitwisseling. Daarbij dragen jullie bij aan de strategische autonomie van Nederland en Europa op het gebied van vitale data, digitale infrastructuren, technologie en cybersecurity. Ook verbeteren jullie het benutten van satellietwaarnemingen en internationale samenwerking in de ruimtevaart, waarbij beoogd is dat de eenheid Research en Development of Satellite Observations (RDSW) onderdeel wordt van dit domein.

Als hoofd domein Waarnemingen creëer je de voorwaarden waarin de afdelingsmanagers en professionals goed kunnen presteren, zich blijven ontwikkelen en vanuit hun vakmanschap verantwoordelijkheid nemen. Je geeft duidelijke richting, stelt prioriteiten en maakt keuzes en geeft ruimte waar het kan. Je bent zichtbaar en benaderbaar, stimuleert samenwerking en spreekt mensen aan wanneer dat nodig is. Je zorgt tegelijkertijd voor een gezonde balans tussen de continuïteit van een 24/7 operationele organisatie en de ruimte om te vernieuwen. Je hebt oog voor mensen, voor verschillen in perspectief en werkstijl en voor een open en veilige werkomgeving waarin iedereen kan bijdragen.

Als lid van het bestuur, kijk je verder dan het eigen domein. Je draagt actief bij aan de koers, organisatieontwikkeling en maatschappelijke positionering van het KNMI. Je brengt het perspectief van waarnemingen in bij strategische vraagstukken rond data, technologie, innovatie, publieke dienstverlening en wetenschappelijke ontwikkeling. Tegelijk verbind je de koers van het KNMI aan wat er binnen jouw domein nodig is. Je bent een stevige en constructieve gesprekspartner voor collega's, bestuur, opdrachtgevers en samenwerkingspartners en vertegenwoordigt het KNMI waar dat van belang is binnen en buiten Nederland.

Wat vraagt dit van jou?

Je bent een ervaren en mensgerichte leider die energie krijgt van een omgeving waarin techniek, wetenschap en publieke maatschappelijke betekenis elkaar versterken. Daarvoor breng je onder meer mee:

•    Je beweegt aantoonbaar gemakkelijk tussen wetenschap, techniek, operatie, management en bestuur. Je begrijpt verschillende professionele culturen en weet deze met elkaar te verbinden.
•    Je hebt grondige kennis van de huidige en toekomstige organisatie van het KNMI, werkervaring binnen of met het KNMI en een breed netwerk binnen die organisatie.
•    Je hebt ruime aantoonbare ervaring met integraal leidinggeven met personele verantwoordelijkheid in een kennisintensieve, technisch-operationele of onderzoeksomgeving. 
•    Je bent gewend verbindend, inclusief en resultaatgericht leiding te geven aan professionals met verschillende opleidingsniveaus, disciplines en perspectieven in een organisatie die in ontwikkeling is. Daarbij stimuleer je een cultuur van eigenaarschap, samenwerken en verbeteren waarbij je professionals meeneemt zonder de noodzakelijke scherpte te verliezen.
•    Je treedt graag op als boegbeeld en bent organisatiesensitief en bestuurlijk scherp. Je hebt ervaring in managementteams en bijhorende MT-portefeuilles op soortgelijk niveau en kunt richting geven aan een organisatie waarin ontwikkeling, kwaliteit, continuïteit, veiligheid en innovatie gelijktijdig belangrijk zijn.
•    Je hebt academisch werk- en denkniveau en affiniteit met een technisch en data-intensief domein, bijvoorbeeld op het gebied van meet- en sensortechnologie, data-infrastructuur, asset- of lifecyclemanagement, aardwetenschappen, meteorologie, geofysica of een vergelijkbaar.

Solliciteren heeft alleen zin als je volledig én aan alle functie-eisen voldoet. Er is namelijk weinig tijd voor inwerken en er is beperkte begeleiding mogelijk. Bovendien is er voor deze functie een gerede kandidaat aanwezig.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.