Hoofd Woordvoering, Speeches & Omgevingskennis

Als afdelingshoofd Woordvoering, Speeches en Omgevingskennis krijg je de unieke kans een bijdrage te leveren aan betrouwbare en open communicatie in het maatschappelijke relevante veiligheidsdomein.

De directie Communicatie (DCom) van het ministerie van Justitie en Veiligheid is volop in beweging. Als afdelingshoofd Woordvoering, Speeches en Omgevingskennis lever je hier samen met het afdelingshoofd Communicatieadvies & Redactie, en onder leiding van de directeur Communicatie een belangrijke bijdrage aan. Het team waar je leiding aan geeft haalt signalen uit de samenleving op en zet die in als uitgangspunt voor publiekscommunicatie, mediastrategieën en woordvoering. Het recht van de samenleving op betrouwbare informatie is daarbij het uitgangspunt. Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd Communicatieadvies & Redactie waarbij je jullie gezamenlijk oog hebben voor het nauwe samenspel tussen corporate interne communicatie, communicatieadvies, (beeld)redactie en (social) media strategieën.  

DCom is een directie in beweging die zich ontwikkeld tot een moderne directie. Er wordt multidisciplinair samengewerkt aan de communicatie over de complexe maatschappelijke opgaven van het ministerie van Justitie en Veiligheid en het kabinet. Wij werken nauw samen met de collega’s in de organisatie, waaronder de taakorganisaties. Het versterken van de onderlinge samenwerking op het terrein van communicatie binnen en buiten het kerndepartement heeft de komende jaren onze aandacht.

Als MT stimuleren we een prettige en uitdagende werkomgeving, waar naast hard werken ook vaak (en hard) kan worden gelachen. Een relativerende en positieve inborst is een vereiste. Samen met het afdelingshoofd Communicatieadvies & Redactie stimuleer je de samenwerking tussen jullie medewerkers en tussen de verschillende teams Je geeft leiding aan de woordvoerders, speechschrijvers en omgevingsanalisten en je stuurt daarbij de bewindspersonenteams en eventuele multidisciplinaire projectteams aan. Innovatie van de communicatie zie jij als een voorwaarde voor een toekomstbestendige directie. Je positioneert jezelf als een gezaghebbende gesprekspartner, die kritisch kan meedenken met de ambtelijke en politieke top. Als ervaren leidinggevende snap je het belangrijke samenspel tussen ruimte geven en kaders bieden. Samen met de andere leden van het managementteam draag je bij aan het opstellen en uitvoeren van de koers van de directie en je draagt actief bij aan het opstellen van jaarplannen. Je bent een ervaren sparringspartner en adviseur voor de directeur.

Je bent een ervaren manager met kennis van veranderopgaves en een stevige visie op de ontwikkeling van een directie Communicatie in een complex publiek domein. Je bent in staat om verandering te realiseren binnen de realiteit van de rijksbrede taakstellingsopdracht, waar jij samen met het MT een belangrijke rol in hebt.

Wat vraagt dit van jou?

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en je hebt leidinggevende ervaring.
• Je hebt ruime werkervaring met omgevingsanalyse, woordvoering en/of speechschrijven in een politiek bestuurlijk krachtenveld.
• Je hebt een strategische visie op het brede communicatiedomein.
• Je hebt ruime ervaring op het gebied van crisiscommunicatie op nationaal niveau. Je bent flexibel, organisatorisch sterk en kan op onvoorspelbare momenten instappen.
• Ervaring binnen het veiligheidsdomein is een absolute pre.
• Conceptueel vermogen: je kijkt over processen en organisatie heen en zorgt voor reflectie, zodat we continu verbeteren en veranderen.
• Veranderkracht en durf: leidinggeven in een sterk veranderende omgeving en cultuur. Je bent in staat je te bewegen in en te leiden van veranderingen en vergeet niet jouw omgeving mee te nemen. Je inspireert, faciliteert en brengt daar waar nodig creativiteit in, zodat collega's het beste uit zichzelf halen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar we nodigen iedereen die denkt aan de eisen te voldoen uit om ook te solliciteren.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

De selectiegesprekken vinden plaats op 28 april en het assessment staat gereserveerd op 6 mei 2026.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd) (tenzij je al in dienst bent van de rijksoverheid en beschikt over OT)  

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.