HR-adviseur

Wil jij je expertise inzetten in een uitdagende en unieke omgeving waar geen dag hetzelfde is? Bij de Penitentiaire Inrichting (PI) Alphen aan den Rijn zijn wij op zoek naar een ervaren HR-adviseur die direct waarde toevoegt.

De PI Alphen aan den Rijn biedt plaats aan ruim 1100 gedetineerden. Binnen deze dynamische en politiek-bestuurlijke context draag jij als HR-adviseur bij aan de kwaliteit, continuïteit en strategische slagkracht van onze organisatie. Jij bent een stevige sparringpartner voor het management en adviseert en begeleidt leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken, variërend van strategische personeelsplanning en beleidsvertaling tot casuïstiek op het gebied van arbeidsrecht en verzuim.

Je rol gaat verder dan het oplossen van operationele vraagstukken: jij denkt procesmatig, ziet kansen voor verbetering en weet die te vertalen naar concrete acties en adviezen. Daarbij heb je oog voor zowel de organisatiebelangen als de positie van medewerkers. Je durft leidinggevenden uit te dagen op kwaliteit, leiderschap en resultaatgerichtheid, en weet met overtuiging richting te geven.

Kortom: je combineert strategisch inzicht met tactisch-operatieve slagkracht en levert een wezenlijke bijdrage aan de verdere professionalisering van HR binnen onze inrichting.

• Adviseren en sparren met leidinggevenden over alle HR-thema’s, waaronder arbeidsrecht, duurzame inzetbaarheid, verzuim en loopbaanontwikkeling.
• Vertalen van beleid en organisatieontwikkelingen naar praktische toepassing binnen de teams.
• Signaleren en oppakken van verbetermogelijkheden in HR-processen en instrumenten.
• Meedenken en bijdragen aan strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
• Begeleiden van complexe casuïstiek en ondersteunen van leidinggevenden in hun HR-verantwoordelijkheid.
• Optreden als onafhankelijke, integere en deskundige gesprekspartner.

Wat bieden wij jou?

• Een zelfstandige functie met ruimte om invloed uit te oefenen.
• Een deskundig en collegiaal HR-team van 3 adviseurs, 1 ondersteuner en 1 coördinerend adviseur.
• Mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken en, na de inwerkperiode, 1 dag per week thuis.
• Ruime ontwikkel- en scholingsmogelijkheden.
• Alle ruimte om nieuwe initiatieven te ontplooien.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens cao Rijk.
  

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als allround HR-adviseur in een complexe organisatie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke context.
• Ruime ervaring met actuele HR-thema’s: arbeidsrecht, verzuim, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en strategische personeelsplanning.
• Sterke adviesvaardigheden en de capaciteit om met overtuiging positie in te nemen.
• Competenties als besluitvaardigheid, proactiviteit en organisatiesensitiviteit. Daarnaast ben je in staat om procesmatig te werken en heb je het vermogen om patronen te doorbreken.
• Flexibiliteit en analytisch vermogen en de vaardigheid om te prioriteren, plannen & organiseren. Een integere en onafhankelijke houding, met een sterke focus op samenwerking en het creëren van draagvlak.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• De eerste ronde gesprekken vinden plaats op vrijdag 7 november en maandag 10 november. Op 14 november vindt een assessment plaats en op 24 november een 2e gesprek. We streven ernaar om voor 1 december deze procedure af te ronden.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.