Jij bent hét aanspreekpunt voor leidinggevenden als het gaat om personele en organisatorische vraagstukken. Je schakelt dagelijks tussen operationele, tactische en vernieuwende HR-thema’s, zoals:
- Adviseren van het management over in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren en duurzame inzetbaarheid;
- Ondersteunen van leidinggevenden bij hun HR-verantwoordelijkheden en het versterken van hun leiderschap;
- Monitoren van bezetting, formatie en de toepassing van de normering werving & selectie;
- Initiëren van HR-vernieuwing, bijvoorbeeld door het stimuleren van inclusieve instroom (banenafspraak);
- Meedenken over beleidsvraagstukken en creatieve oplossingen binnen wet- en regelgeving.
Je werkt nauw samen met twee andere HR-adviseurs, een HR-ondersteuner en de HR-teamleider. Samen vormen jullie een hecht team binnen de afdeling Bedrijfsvoering, waar collegiaal overleg en sparren over casuïstiek vanzelfsprekend zijn.