Mede dankzij jouw inzet krijgen leidinggevenden goed en praktisch HR-advies. Je ondersteunt hen bij lastige gesprekken, waarbij verzuim en duurzame inzetbaarheid op dit moment belangrijke thema’s zijn. Ook adviseer je over de uitvoering van het HR-beleid en coördineer je samen met de junior HR-adviseur de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Daarnaast werk je samen met de senior HR-adviseur aan de HR-agenda en neem je deel aan HR-projecten en verandertrajecten. Je bent ook verantwoordelijk voor het analyseren van cijfers en het maken van adviesrapportages, bijvoorbeeld over exitgesprekken of uitstroomcijfers. Verder neem je de organisatie mee in wijzigingen in de cao of andere HR-thema’s en geef je hierover voorlichting en advies.
Je krijgt veel ruimte om taken op te pakken die passen bij jouw achtergrond en interesse. Het is een afwisselende functie waarin je schakelt tussen operationele werkzaamheden, advies en samenwerking met veel verschillende collega’s.
HR Adviseur
Rechtbank Amsterdam
Kenmerk: 16740,
Plaatsingsdatum: 22 september 2026
Dit ga je doen
Dit krijg je
Dit bieden we nog meer
Een baan waarin jij je ervaring als HR-adviseur volop kunt inzetten. Plus: een functie met veel afwisseling, zelfstandigheid en fijne collega’s om mee samen te werken. Naast al dit moois, zijn jouw arbeidsvoorwaarden bij ons goed geregeld:
- Salaris: afhankelijk van je werkervaring en kennis krijg je een salaris tussen de € 3.579,02 en € 4.999,46 bruto op basis van 36 uur (schaal 9).
- Arbeidsovereenkomst: je krijgt een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
- Reiskosten: we stimuleren reizen met het ov. Daarom krijg je een ov-kaart waarmee je gratis naar je werk reist (2e klas). Reis je met de fiets of auto? Dan krijg je een reiskostenvergoeding.
- Vakantiedagen: je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
- Keuzebudget: 16,5% van je bruto jaarsalaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Zo kun je extra verlof kopen, een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen, je woning verduurzamen, je studieschuld afbetalen of meedoen met bedrijfsfitness.
Dit vragen wij
Je schakelt makkelijk tussen verschillende onderwerpen en houdt goed het overzicht, ook als er veel tegelijk speelt. Je stelt prioriteiten, komt snel met passende oplossingen en weet collega’s en leidinggevenden op een duidelijke en klantgerichte manier te adviseren. Je werkt graag samen, zoekt actief de verbinding met andere adviseurs in het team en durft gevraagd en ongevraagd advies te geven aan het management. Je hebt lef, bent doortastend en weet verbinding te houden, ook in lastige situaties.
Verder heb je:
Verder heb je:
- Een afgeronde hbo-opleiding met aantoonbare HR-vakken.
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in het HR-vakgebied.
- Ervaring met adviseren over verzuim, functioneren, integriteit, ongewenst gedrag of vergelijkbare HR-casuïstiek.
- Ervaring met het maken van analyses en (advies)rapportages.
Hier kom je te werken
Over Rechtbank Amsterdam
Rechtbank Amsterdam
Werken bij de rechtbank Amsterdam betekent werken in een unieke, dynamische en grootstedelijke omgeving met veel afwisseling en interessante zaken midden in de actualiteit. Samen met rechters, gerechtsjuristen, medewerkers op de administratie, gerechtsbodes, parketpolitie en stafmedewerkers werden in 2024 ongeveer 114.000 zaken afgedaan.
De rechtbank Amsterdam staat in dienst van de samenleving. Eerlijk, onafhankelijk en onpartijdig: zo maakt de rechtbank het verschil tussen recht en onrecht, tussen vertrouwen en wantrouwen, tussen recht voor iedereen en het recht van de sterkste. Rechtspraak maakt samenleven mogelijk.
Team HR
Binnen ons HR-team werken we met 20 collega’s in een fijne sfeer samen. We hebben ieder onze eigen expertise, maar zoeken elkaar actief op om te sparren en elkaar te ondersteunen. De lijnen zijn kort, open communicatie vinden we belangrijk en jouw ideeën zijn welkom. We werken nauw samen aan actuele HR-vraagstukken, advies en projecten.
Werken bij de rechtbank Amsterdam betekent werken in een unieke, dynamische en grootstedelijke omgeving met veel afwisseling en interessante zaken midden in de actualiteit. Samen met rechters, gerechtsjuristen, medewerkers op de administratie, gerechtsbodes, parketpolitie en stafmedewerkers werden in 2024 ongeveer 114.000 zaken afgedaan.
De rechtbank Amsterdam staat in dienst van de samenleving. Eerlijk, onafhankelijk en onpartijdig: zo maakt de rechtbank het verschil tussen recht en onrecht, tussen vertrouwen en wantrouwen, tussen recht voor iedereen en het recht van de sterkste. Rechtspraak maakt samenleven mogelijk.
Team HR
Binnen ons HR-team werken we met 20 collega’s in een fijne sfeer samen. We hebben ieder onze eigen expertise, maar zoeken elkaar actief op om te sparren en elkaar te ondersteunen. De lijnen zijn kort, open communicatie vinden we belangrijk en jouw ideeën zijn welkom. We werken nauw samen aan actuele HR-vraagstukken, advies en projecten.
Bijzonderheden
De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.
1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie uiterlijk op woensdag 7 oktober 2026.
2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.
3. Kennismakingsgesprek
We maken graag kennis met je op vrijdag 16 oktober 2026.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.
5. VOG
We vragen je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.
Solliciteer direct >
Of maak eerst kennis met ons via een (digitale) kop koffie! Maak een afspraak met Jhorna Colijn-Stokkel, hoofd P&O [email protected], 06-46022036. We ontmoeten jou graag!
Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel of mail naar Jonna Braam, junior HR adviseur, [email protected], 06-25488636
Meer informatie over de functie?
Bel of mail naar Jhorna Colijn-Stokkel, hoofd P&O [email protected], 06-46022036.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor
1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie uiterlijk op woensdag 7 oktober 2026.
2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.
3. Kennismakingsgesprek
We maken graag kennis met je op vrijdag 16 oktober 2026.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.
5. VOG
We vragen je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.
Solliciteer direct >
Of maak eerst kennis met ons via een (digitale) kop koffie! Maak een afspraak met Jhorna Colijn-Stokkel, hoofd P&O [email protected], 06-46022036. We ontmoeten jou graag!
Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel of mail naar Jonna Braam, junior HR adviseur, [email protected], 06-25488636
Meer informatie over de functie?
Bel of mail naar Jhorna Colijn-Stokkel, hoofd P&O [email protected], 06-46022036.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Jonna Braam
[email protected]Solliciteren
Rechtbank Amsterdam nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.