HR business partner

Wil jij als HR‑professional écht het verschil maken in een organisatie met een maatschappelijke opdracht? Dienst Toeslagen zoekt een ervaren en, daadkrachtige HR business partner die samen met de business ondersteunt om de opdracht te realiseren. In het licht van de doorontwikkeling van onze organisatie, gecombineerd met een hoog ziekteverzuim is Duurzame Inzetbaarheid een belangrijk focuspunt, waarbij jij de regie hebt 

Dit doe je bij Toeslagen

Als HR business partner ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw span of support. Je weet precies wat hun opgaven zijn, hoe zij personeelsbeslissingen nemen en hoe hun teams functioneren. Dankzij jouw betrokkenheid en inzicht kun je hen adviseren, ondersteunen en richting geven bij uiteenlopende HR‑vraagstukken. Jij voert regie door HR-vraagstukken te initiëren, analyseren, de onderliggende vraag scherp te krijgen en scenario's en bijbehorende risico's inzichtelijk te maken.

Je combineert een dienstverlenende, resultaatgerichte en proactieve houding met een scherpe blik op kansen, ontwikkelingen en risico’s binnen de bedrijfsvoering. Je zorgt ervoor dat er binnen de HR-kaders (regelgeving en beleid) wordt gewerkt. In je coachende rol ben je een sparringpartner voor managers en draag je bij aan hun ontwikkeling. 

Je maakt deel uit van het eerstelijns HR‑team en richt je op:

• adviseren en ondersteunen bij individuele casuïstiek en eerstelijns HR‑vraagstukken;
• begeleiden van verzuim, instroom, leren en ontwikkelen, talentontwikkeling, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en uitstroom;
• ondersteunen bij de gesprekscyclus, ontwikkelschouwen en toepassing van het Functiegebouw Rijk;
• bewaken van administratieve processen rond formatie, bezetting en werving;
• begeleiden van functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten;
• voeren van regie op interne en externe HR‑experts en samenwerken met HR-0ndersteuners.

Daarnaast werk je nauw samen met, en voer je binnen jouw span of support regie op de inzet van, interne én externe HR‑experts en HR‑ondersteuners. Je levert input aan de teams HR Advies & Realisatie en Organisatieontwikkeling en draagt bij aan planvorming, productontwikkeling en implementatie van nieuwe HR‑instrumenten en -aanpakken.

Een bijzondere baan, omdat...

• je bijdraagt aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen door mensen, teams en leiderschap verder te ontwikkelen. De organisatie dient vandaag goed te functioneren, maar ook morgen wendbaar, gezond en toekomstbestendig te zijn;
• je helpt met het versterken van onze executiekracht: het vermogen om plannen, keuzes en HR-interventies om te zetten in zichtbaar resultaat in de organisatie;
• je bijdraagt aan de doorontwikkeling van onszelf, ons team en de interne HR-organisatie, zodat onze dienstverlening als effectief en efficiënt wordt ervaren;
• je bijdraagt aan de DG‑brede implementatie van Rijksbreed en departementaal HR‑beleid.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"In mijn rol sta ik dicht bij de business: ik schakel snel, pak door en zorg dat vraagstukken niet blijven liggen. Ik hou ervan om samen met leidinggevenden zichtbaar resultaat te boeken — praktisch, oplossingsgericht en altijd met oog voor de mens en de organisatie”, Suzanne Koppers, HR business partner

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over hbo- werk- en denkniveau en een bij voorkeur een afgeronde studie HRM.
• Je beschikt over aantoonbare (minimaal vijf jaar) ervaring als HR-professional, bij voorkeur opgedaan bij de (Rijks)overheid.
• Je hebt een scherpe blik, executiekracht, creativiteit en organisatiesensitiviteit.
• Je hebt het vermogen om managers te adviseren én uit te dagen.
• Je hebt een proactieve houding: je handelt in het moment en anticipeert op ontwikkelingen.
• Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en gevoel voor kwaliteit.
• Je hebt een werkwijze die gericht is op samenwerken en met gevoel voor humor.

Jouw competenties

• analyseren
• creativiteit
• klantgerichtheid
• plannen en organiseren
• samenwerken

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 8 oktober 2026 vinden de selectiegesprekken plaats. De beoogde instroomdatum is 1 december 2026.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen  zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals een tweede selectiegesprek of het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.