HR-manager strategie & advies

Werken aan vrede, veiligheid én vooruitgang begint bij goed HR-beleid. In het hart van het ministerie van Defensie – aan het Plein in Den Haag – zet jij je als HR-manager in voor zo’n 50.000 collega’s die werken aan impactvolle missies. Jij zet mensen centraal in een organisatie die voortdurend in beweging is. Hoe je dat doet? Met visie en leiderschap.

Als HR-manager geef je richting aan 3 teams: HR Advies, Werving & Selectie en het P&O-loket. Je stuurt 22 HR-professionals aan en verbindt strategisch beleid met de dagelijkse praktijk. Je zorgt voor richting en structuur, juist in tijden van groei. Ook denk je mee over de herinrichting en doorontwikkeling van de organisatie. In samenwerking met je teams geef je vorm aan HR-instrumenten, zoals een vernieuwde gesprekscyclus voor ontwikkelgesprekken, digitale wervingstools of beleid voor hybride werken, zorg je voor de juiste implementatie en begeleid je veranderprocessen van begin tot eind.
Dit vergt verbindend leiderschap: je investeert actief in je team, hebt oog voor samenwerking en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers. Met oprechte interesse in wat mensen drijft, bouw je aan een werkomgeving waarin collega’s zich gewaardeerd voelen en tot bloei komen.

Als strategische sparringpartner van het top- en middenmanagement adviseer je bij organisatieontwikkelingen en beleidsvernieuwing, toets je plannen op haalbaarheid, bewaak je de kwaliteit van HR-dienstverlening en schakel je waar nodig in- of externe expertise in. Daarbij breng je verschillende belangen samen en zorg je voor helderheid in complexe besluitvormingstrajecten. Je initieert en leidt daarnaast HR-projecten met impact: het verbeteren van selectieprocedures, het ontwikkelen van strategisch HR-beleid, het versterken van loopbaanpaden of het verankeren van duurzame inzetbaarheid. Daarbij stem je HR-beleid zorgvuldig af met andere afdelingen, evalueer je lopende initiatieven en bewaak je het evenwicht tussen beleid en uitvoering.

Klinkt als een topbaan? Dat is het ook.

Opleiding en/of vakkennis

• Minimaal afgeronde hbo en een achtergrond in HRM.
• Ervaring met leidinggeven in een complexe organisatie met uiteenlopende belangen.

Kennis, inzicht en vaardigheden

• Je beweegt soepel tussen strategie en praktijk en neemt teams effectief mee in verandering.
• Je combineert je resultaatgerichtheid met een samenwerkingsgerichte aanpak.
• Je overziet belangen, verbindt perspectieven en brengt structuur in een dynamische omgeving.
• Je communiceert helder en weet je weg te vinden in een politiek-bestuurlijke context.

Geen kennis van Defensie? Dan vind je het boeiend om je daarin te verdiepen.

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, de Nederlandse nationaliteit is hiervoor een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.

Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.