HR Vernieuwing Adviseur

Wil jij bijdragen aan de veiligheid en vrede in binnen‑ en buitenland? Naast de 40.000 beroepsmilitairen werken er ook zo’n 16.000 burgers bij Defensie, samen zorgen we voor een professionele omgeving. Nu is het jouw moment om de stap te zetten. Als medewerker bij Defensie kun jij, in je eigen vakgebied, direct bijdragen aan een krachtige en toekomstbestendige defensieorganisatie.

Het commando Lucht‑ en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht‑ en ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR‑vernieuwing een flinke boost geven.

Voor de vliegbasis Gilze‑Rijen zijn we op zoek naar een HR‑vernieuwing‑adviseur.

De ideale kandidaat is iemand die niet alleen ziet wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen heeft om verandering in gang te zetten. Iemand die HR wil vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.

Je brengt beweging in oude werkwijzen en structuren door actief het gesprek aan te gaan, behoeften op te halen en te vertalen naar een concreet plan van aanpak. Je begeleidt zeer uiteenlopende teams bij het integreren van veranderingen, bijvoorbeeld in gespreksvoering of strategische personeelsplanning. Daarbij heb je expliciet oog voor de gedragsverandering die nodig is om nieuwe werkwijzen daadwerkelijk te laten landen. Je analyseert wat verandering vraagt van mensen, teams en leidinggevenden en zet gerichte interventies in om beweging, betrokkenheid en eigenaarschap te creëren. Je denkt actief mee in de ontwikkeling en optimalisatie van producten die de vernieuwing ondersteunen.

Waar anderen beperkingen zien, zie jij kansen. Je weet mensen mee te nemen door inspirerende vragen te stellen, samen te reflecteren en door te pakken. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, en weet jouw ideeën op een tactvolle manier over te brengen binnen een omgeving die hiërarchisch en soms stroperig kan zijn. Je combineert een projectmatige aanpak met kennis van verander‑ en gedragsprocessen. Hierdoor ben je niet alleen in staat veranderingen te organiseren, maar ook om ervoor te zorgen dat mensen ze daadwerkelijk omarmen en toepassen in de praktijk.

Als veranderaar en projectleider werk je zelfstandig en verbindend. Je beweegt je soepel in een speelveld van verschillende belangen, waarbij je blijft zoeken naar gemeenschappelijke doelen. Onduidelijkheid of het ontbreken van een helder kader? Geen probleem – jij creëert zelf structuur, brengt richting aan en zorgt voor beweging.

• • Je hebt een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment. 
  • Minimaal 3 – 5 jaar ervaring in HR en/of verandermanagement, bij voorkeur in een grote (overheids)organisatie.

Verder herken jij jezelf in het volgende:

• • Je denkt buiten de gebaande paden en laat je niet tegenhouden door bestaande regels of structuren – je begrijpt ze, maar weet ook hoe je erbinnen kunt vernieuwen en hebt daarbij oog voor de menselijke processen die spelen rondom verandering, zoals enthousiasme en weerstand.
  •  Je weet de visie op modern HR niet alleen overtuigend te onderbouwen en over te brengen, maar ook om te zetten in concrete stappen en interventies, in voortdurende afstemming met de praktijk en je doelgroep.
  • Je bent initiatiefrijk, beschikt over sterke projectmanagementvaardigheden, weet hoe je stakeholders in positie brengt en houdt koers, ook wanneer het doel nog niet scherp is gedefinieerd.  
  •  Je hebt kennis en ervaring met verandermanagement, gedragsverandering en/of projectmanagement.; je begrijpt hoe mensen reageren op verandering en weet deze inzichten te vertalen naar een effectieve aanpak die draagvlak en duurzame resultaten oplevert.  
  • Je hebt kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning en weet hoe je personele vraagstukken vertaalt naar toekomstbestendige keuzes en concrete acties voor de organisatie.  
  • Je houdt van pionieren en samen bouwen aan iets wat er nog niet is. Je ziet samenwerking als een middel om verder te komen.  
  • Je floreert in een dynamische omgeving waar opdrachten niet altijd scherp zijn omlijnd. Juist dan voel jij je op je plek: als er nog geen duidelijke oplossing is, creëer jij overzicht, richting en draagvlak.  
  • Binnen een Command‑structuur weet jij ruimte te vinden voor vernieuwing. Je durft te handelen met lef, blijft dicht bij de bedoeling, en beweegt behendig tussen kaders en mogelijkheden.

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien je niet op tijd reageert kunnen wij jouw sollicitatie niet in behandeling nemen.

• Het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden. Het kan na de sluitingsdatum daarom dat u wat langer moet wachten op een bericht van ons;
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.