HRM adviseur

Bij Justis werk je aan iets wat er toe doet. Als HRM-adviseur geef je managers en medewerkers concrete handvatten om het beste uit zichzelf te halen. Je krijgt een eigen account, echte verantwoordelijkheid en ruimte om te groeien als adviseur. Je werkt mee aan de verdere opbouw van een HRM-functie die bewust keuzes maakt over wat zij oppakt. Zo bouw je niet alleen aan Justis, maar ook aan jezelf.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor de managers en medewerkers binnen jouw account. Je adviseert over uiteenlopende HRM-vraagstukken, van rechtspositie en verzuim tot leren en ontwikkelen. Je werkt nauw samen met je collega's van team HRM en stemt af met de directie over prioriteiten. Je coacht managers in het toepassen van het eigen regie model, zodat zij steeds meer zelf de regie nemen over hun personele vraagstukken. Daarnaast draag je bij aan themaprojecten die passen bij jouw talenten, zoals vitaliteit, werving en selectie of organisatieontwikkeling.

• Je adviseert en begeleidt managers en medewerkers bij de uitvoering van HRM-beleid binnen jouw account;
• Je bent een stevige gesprekspartner
• Je ontwikkelt, implementeert en evalueert HRM-instrumenten en borgt de kwaliteit van de dienstverlening;
• Je coördineert de samenwerking met interne en externe partners op jouw account of thema;
• Je neemt deel aan themaprojecten zoals vitaliteit, leren en ontwikkelen of organisatieontwikkeling;
• Je coacht managers in het toepassen van het eigen regie model.

Hier kom je te werken

Team HRM bestaat uit 12 collega's en valt onder directe Bedrijfsvoering. Het team is volop aan het professionaliseren. Dat betekent concreet, scherp prioriteren, bewuste keuzes maken en beter aansluiten bij wat het management nodig heeft. Tijdens werkoverleggen bespreek je samen wat er speelt op de accounts en hoe jullie als team optrekken. De sfeer is direct en collegiaal, er is ruimte voor humor, maar ook voor inhoud. Je werkt twee of drie dagen op kantoor in Den Haag en twee dagen vanuit huis.

Je weet hoe je mensen voor je wint, niet door alles te beloven, maar door duidelijk te zijn. Je schakelt snel tussen verschillende vraagstukken en houdt het overzicht ook als er veel tegelijk speelt. Je onderbouwt je adviezen met feiten en data en past je taal aan op je gesprekspartner, of dat nu een directeur is of een medewerker op de werkvloer. Je zoekt samenwerking op en neemt het HRM-vak serieus.

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM;
• Aantoonbare ervaring in het adviseren van verschillende doelgroepen;
• Kennis van de rechtspositie, het HRM-beleid en de HRM-processen bij de Rijksoverheid;
• Vaardig met digitale HR-systemen, zoals P-Direkt of vergelijkbare software;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Je beschikt bovendien over de volgende competenties:

• Organisatiesensitiviteit.
• Netwerken.
• Omgevingsbewust.
• Plannen & organiseren.
• Samenwerken.
• Flexibiliteit

Voldoe je niet helemaal aan alle eisen, maar ben je ervan overtuigd dat je deze rol aankunt? Reageer dan toch. We kijken naar het geheel, jouw achtergrond, werkhouding en potentieel.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze sollicitatieprocedure:

• Eerst kijken we of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt. Daarna beoordelen we jouw brief en cv op de functie-eisen. Voldoe je daaraan? Dan hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen tijdens de brief en cv selectie.
• Na onze brief en cv selectie krijg je te horen of we je uitnodigen voor een selectiegesprek.
• Het eerste gesprek vindt plaats op maandag 24 augustus en het tweede gesprek op 27 augustus  in Den Haag.

Bijzonderheden

• De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
• Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 
• Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
• Justis zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.