Junior methodoloog

De NVWA zet zich dagelijks in voor veilige voeding, gezonde dieren en een sterke natuur. Goed toezicht begint bij betrouwbare en duidelijke inspectielijsten. Als junior methodoloog lever jij een concrete bijdrage aan de kwaliteit van deze inspectielijsten en daarmee aan effectief toezicht in de praktijk. Thema’s als diergezondheid, dierenwelzijn en voedselveiligheid staan daarbij centraal.

Inspecteurs moeten kunnen vertrouwen op heldere, logisch opgebouwde en goed werkende inspectielijsten. Tegelijkertijd moeten de gegevens die zij vastleggen geschikt zijn voor verdere verwerking en analyse. In deze rol zorg jij, samen met senior methodologen, voor een kwaliteitsslag in een groot aantal inspectielijsten. Zo draag je bij aan de missie van de NVWA: het beschermen van mens, dier en natuur.

Jouw kerntaken
De inspecteurs van de NVWA zijn afhankelijk van betrouwbare en efficiënte inspectielijsten om effectief toezicht te kunnen houden. Als junior methodoloog draag je bij aan de ontwikkeling en verbetering van deze inspectielijsten. Dit kan zowel het opzetten van nieuwe inspectielijsten als het optimaliseren van bestaande inspectielijsten zijn. Deze inspectielijsten moeten uniform en gebruiksvriendelijk zijn en moeten betrouwbare data opleveren voor data-analyses. In de kern houd je je bezig met:

•    Het opzetten van nieuwe inspectielijsten in samenwerking met inhoudsdeskundigen en senior methodologen.
•    Het aanpassen en controleren van inspectielijsten en de kwaliteit en uniformiteit daarvan.
•    Ervoor zorgen dat de inspectielijsten logisch zijn opgebouwd, gebruiksvriendelijk zijn voor inspecteurs en geschikt zijn voor data-analyse.
•    Kwaliteitscontroles volgens het vier-ogenprincipe.
•    Documentatie en communicatie rondom nieuwe en gewijzigde inspectielijsten.

In jouw rol heb je contact met veel verschillende stakeholders. Zo is aan iedere inspectielijst een inhoudsdeskundige gekoppeld, waar je nauw mee samenwerkt. Je maakt deel uit van een klein team waarin twee senior methodologen je begeleiden en inwerken. Zij zijn verantwoordelijk voor de coördinatie en ondersteunen je in je ontwikkeling binnen het vakgebied. Je standplaats is het hoofdkantoor in Utrecht. Hybride werken is mogelijk, waarbij je, afhankelijk van je werkzaamheden, deels vanuit huis en deels op kantoor werkt. 

Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie voor de duur van één jaar, maar afhankelijk van organisatieontwikkelingen en functioneren bestaat er de mogelijkheid tot verlenging.

Klinkt dit werk je als muziek in de oren en wil je (je eerste) stappen maken als methodoloog voor een overheidsinstantie? Én herken je jezelf in de functie-eisen hieronder? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Zet je idealen om in daden en kom werken voor de NVWA.

Je hebt een scherpe analytische blik en vindt het vanzelfsprekend om kritisch te kijken naar structuur, logica en samenhang. Je ziet snel waar een vragenlijst onduidelijk is, waar informatie ontbreekt of waar verbetering mogelijk is, zowel vanuit het perspectief van de gebruiker als vanuit dat van data-analyse. Je werkt zorgvuldig en gestructureerd, kunt goed prioriteren en houdt overzicht wanneer je meerdere werkzaamheden tegelijk oppakt. Daarbij ben je communicatief vaardig en werk je graag samen met verschillende stakeholders binnen de organisatie.

Je bent proactief, toont eigenaarschap en durft vragen te stellen. Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt actief afstemming wanneer dat nodig is. Ervaring met onderzoek, data of het werken met vragenlijsten is prettig, maar geen harde eis. Ook als je aan het begin van je loopbaan staat en tijdens je studie of eerste werkervaring hebt laten zien dat je analytisch sterk en nauwkeurig werkt, nodigen we je nadrukkelijk uit om te reageren.

Daarnaast beschik je over:

•    WO werk- en denkniveau, met een relevante studie gericht op onderzoek en analyse. 
•    Affiniteit met kwalitatieve gegevens en data
•    Ervaring met het gelijktijdig uitvoeren en organiseren van meerdere taken
•    Methodologische kennis over het opzetten van (inspectie)vragenlijsten is een pré
•    Aantoonbare, buiten-curriculaire activiteiten tijdens je studie zijn een pré
•    Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Competenties

•    Organisatiesensitiviteit
•    Stressbestendigheid
•    Plannen en organiseren
•    Accuraat werken
•    Zelfontwikkeling

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.