Jurist innovatieteam Xplore FIOD

Wil jij werken aan innovatieve, datagedreven projecten binnen de intelligenceafdeling van de FIOD in Utrecht? Als jurist bij innovatieteam Xplore, een samenwerking tussen de FIOD en het Functioneel Parket, geef je richting aan vernieuwende initiatieven. Je zorgt dat deze binnen de juridische kaders passen en draagt bij aan het privacydomein van de FIOD. Je maakt hiermee maatschappelijke impact en er is volop ruimte om jezelf vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Innovatieteam Xplore heeft als missie om het werken met data binnen de FIOD en het Functioneel Parket (FP) te verbeteren. Opererend vanuit de centrale intelligenceafdeling van de FIOD innoveert Xplore samen met de collega’s vanuit intelligence, opsporing en vervolging, binnen de juiste juridische kaders. Jouw focus ligt bij privacyrecht en voornamelijk de Wet politiegegevens (Wpg). Je hebt affiniteit met datagedreven en innovatief werken en combineert dat met uitgebreide kennis van privacy. Als jurist stel je adviezen op over privacy, het gebruik van data en gegevensuitwisseling. Je adviseert over de toepassing van de Wpg in innovatieprojecten binnen intelligence en opsporing. Je werkt hierin samen met adviseurs van het privacycluster binnen de FIOD en het FP. 
Jij zorgt ervoor dat wat technisch kan, ook juridisch mag. Je bent hierin een gesprekspartner voor je innovatiecollega’s van Xplore en adviseert besluitvormers. Daarbij stem je af met collega’s van het cluster Privacy en Openbaarmaking en het team Vaktechniek en Veiligheid. Je denkt in mogelijkheden en komt met creatieve oplossingen.

Een bijzondere baan, omdat...

je in een uniek werkveld werkt, de financiële opsporing, en de kans krijgt dit nog verder te verbeteren.
werken voor Xplore je de unieke kans geeft om met innovatief werken het verschil te maken voor de FIOD.
je een netwerk opbouwt met andere opsporingsdiensten, toezichthouders en samenwerkingsverbanden, denk aan het Openbaar Ministerie, de politie en informatie- en expertisecentra.
je bij de FIOD volop de ruimte krijgt voor je eigen ontwikkeling.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Het werken bij de FIOD is betekenisvol. Ik vind het dan ook belangrijk om mee te werken aan een veilig Nederland. Als privacyexpert speel ik een bepalende rol om de regelgeving, zoals de Wet politiegegevens, juist uit te voeren.” Armin, adviseur privacy en openbaarmaking.

Wanneer past deze baan bij je?

•    Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau
•    Je hebt ervaring met de Wet politiegegevens (Wpg), de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en privacyrecht
•    Je hebt affiniteit met het doorgronden van nieuwe wetgeving, zoals de AI-verordening
•    Je hebt affiniteit met data-analyse en innovatief werken
•    Je hebt een opsporingsbevoegdheid of je bent bereid deze te halen
•    Je hebt bij voorkeur kennis van het strafrecht en opsporing

Jouw competenties

• creativiteit
• omgevingsbewustzijn
• oordeelsvorming
• plannen en organiseren
• samenwerken

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 28 november vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. Het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd na de selectiegesprekken, dit wordt ingepland in overleg.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.