Jurist openbaarmaking (Woo)

Als Woo-jurist bij de NVWA ben jij de sleutel in het waarborgen van transparantie en openbaarmaking. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van kwalitatief sterke Woo-besluiten en nota’s. Je beheert het volledige proces van het afhandelen van Woo-verzoeken, bewaakt de termijnen en zorgt voor een efficiënte samenwerking met alle betrokkenen binnen de organisatie. Zo lever je een directe bijdrage aan het bevorderen van transparantie binnen de NVWA, zodat deze haar maatschappelijke taak optimaal kan vervullen.

Binnen de NVWA zorgt het team Openbaarmaking ervoor dat Woo-verzoeken op een professionele en tijdige manier worden behandeld. De Woo-juristen binnen dit team spelen een essentiële rol in de afhandeling van verzoeken, variërend van eenvoudige aanvragen tot grote en complexe verzoeken met veel documenten. Je krijgt de verzoeken van de clustercoördinator toegewezen en zorgt ervoor dat deze zorgvuldig worden beoordeeld en afgehandeld. Aangezien de NVWA toezicht houdt op veel publieke belangen, zijn de verzoeken zeer divers.

Als Woo-jurist ben je actief betrokken bij de gehele Woo-keten. Je zorgt ervoor dat je altijd goed op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen op het gebied van openbaarmaking en bestuursrecht. Daarnaast werk je nauw samen met collega’s binnen de divisie Juridische Zaken (JZ) en andere afdelingen binnen de NVWA. Je neemt actief deel aan werkgroepen en overleggen en bent daarin de vertegenwoordiger van je Woo-cluster. In deze overleggen fungeer je als de verbindende factor tussen de verschillende organisatieonderdelen en signaleer je knelpunten die je proactief bespreekt met je collega’s.

Je hebt een proactieve houding en bent in staat om snel en effectief te reageren op de diverse uitdagingen die komen kijken bij het behandelen van Woo-verzoeken. Daarbij zorg je ervoor dat je altijd de juiste partijen binnen en buiten de organisatie betrekt en weet je wanneer escalatie nodig is.

Kerntaken

Als Woo-jurist bestaan je kerntaken uit:

• Het zelfstandig afhandelen van Woo-verzoeken, zowel klein als groot.
• Het schrijven van Woo-besluiten en nota’s die voldoen aan de juridische vereisten.
• Het bewaken van termijnen en het zorgen voor een tijdige en zorgvuldige afhandeling van verzoeken.
• Het actief deelnemen aan werkgroepen en overleggen binnen de divisie en daarbuiten.
• Het signaleren van knelpunten in de afhandeling van Woo-verzoeken en het proactief zoeken naar oplossingen.
• Het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de strategie rondom actieve openbaarmaking.

Enthousiast?
Ben jij klaar om jouw juridische kennis en enthousiasme in te zetten voor maximale transparantie binnen de NVWA en een bijdrage te leveren aan de publieke taak van de organisatie? Reageer dan snel en wie weet ben jij onze nieuwe Woo-jurist!

Als Woo-jurist beschik je niet alleen over de juiste juridische kennis, maar ook over de vaardigheden om deze kennis effectief in te zetten in de praktijk. Je hebt de capaciteit om complexe juridische vraagstukken helder te formuleren en met de juiste partijen af te stemmen. Jouw werk is altijd van hoge kwaliteit, je werkt nauwkeurig en je hebt oog voor detail. Daarnaast ben je in staat om in een dynamische en soms complexe omgeving je werk effectief te plannen en termijnen te bewaken. Wij zoeken iemand die proactief is, buiten de gebaande paden denkt en bereid is om bij te dragen aan de verdere professionalisering van het team.

Daarnaast beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Naast academisch geschoolde juristen nodigen we ook ervaren HBO-juristen nadrukkelijk uit om te solliciteren.
• Ervaring als Woo-jurist is een pré.
• Kennis van de Awb is een vereiste.
• Je hebt ervaring met het opstellen van juridische teksten.
• Affiniteit met actieve openbaarmaking is een pré.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Competenties:

• Klantgerichtheid
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Omgevingsbewustzijn
• Analyseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.