Jurist water en bodem

Welke regels gelden voor lozingen op open zee? Voldoet een project aan de verbeterdoelstellingen en het achteruitgangsverbod van de Kaderrichtlijn Water? Rijkswaterstaat zorgt voor een goede ecologische en chemische waterkwaliteit en de uitvoering van het Europees waterrecht. Als jurist water ga jij daar een bijdrage aan leveren. Spreekt dit jou aan? Lees verder hoe je dit gaat doen!

Hoe jij bijdraagt in je rol
Als jurist water adviseer je over vraagstukken die voortkomen uit de uitvoeringspraktijk en de toepassing van water- en bodemregelgeving. Denk hierbij aan de Kaderrichtlijn water en de Omgevingswet, het Besluit activiteiten leefomgeving en het Besluit kwaliteit leefomgeving. De vraagstukken waarover je adviseert zijn heel divers: van chemische lozingen, toezicht en handhaving, bodemsaneringen tot toepassing van aquathermie. Dat komt onder meer omdat Rijkswaterstaat soms een rol heeft als bevoegd gezag en dan juist weer als initiatiefnemer.

Je adviseert op het gebied van water en bodem aan alle dienstonderdelen van Rijkswaterstaat. Hierbij behandel je (complexe) dossiers en lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van wetgeving en beleid. Ook draag je bij aan het uniform maken van de werkwijze binnen de diverse onderdelen van de organisatie. Daarnaast draag je bij aan kennisdeling binnen en buiten de organisatie door beantwoording van vragen en het geven van kennissessies voor het Informatiepunt Leefomgeving (IPLO).

Jouw team
Je werkt binnen een team van juridische specialisten. In dit team adviseer je over uiteenlopende initiatieven van derden zoals het maken van ophogingen in rijkswater voor natuurontwikkeling, energieprojecten, woningbouw of bedrijventerreinen. Of je adviseert over de projecten van Rijkswaterstaat zelf, zoals rivierverruiming, oeverontsteningen en het graven van geulen in de uiterwaarden. Je voert intern en extern overleg en onderhoudt een relevant netwerk, zowel binnen de organisatie als met het kerndepartement. Je brengt bestuurlijk-juridische ontwikkelingen in kaart en maakt specialistische kennis bruikbaar voor je collega’s. Dit doe je onder andere door het geven van presentaties, het organiseren van kennisbijeenkomsten en het schrijven van artikelen en memo’s.

Meer weten of persoonlijk contact?
Lees alvast deze verzamelbrief over enkele onderwerpen op het gebied van water. Of neem een kijkje in de juridische wereld van Rijkwaterstaat via onze website. Daar lees je meer over het juridisch vakgebied en vind je verschillende interviews met onze juristen!

Of wil je contact met een potentieel toekomstige collega? App of bel dan met Gijs Hoevenaars, coördinator, via 06-15655487. Hij staat je graag te woord!

• Je hebt ten minste een afgeronde wo-master in de rechtsgeleerdheid met een bestuursrechtelijke afstudeerrichting.
• Je hebt ten minste 3 jaar werkervaring binnen het waterrecht.

Je beschikt over de volgende competenties:

• Je hebt een scherp analytisch vermogen met oog voor zowel de juridische kaders als de belangen van Rijkswaterstaat.
• Je bent creatief en kunt met nieuwe oplossingen en ideeën komen.
• Je gaat precies te werk met oog voor detail.
• Je kunt overtuigend adviezen uiteenzetten, ook bij tegengestelde belangen.
• Je kunt integer omgaan met gevoelige materie.

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de knop 'Solliciteren?' onderaan deze pagina. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief. We lezen in je brief graag een antwoord op de hieronder beschreven vragen:

1. Wat spreekt je aan in de vacaturetekst en het werken in deze rol?
2. Creativiteit is voor deze functie een belangrijke competentie. Geef een voorbeeld van een situatie waarin je snel moest improviseren om een juridisch vraagstuk op te lossen. Hoe ben je tot een creatieve en passende oplossing gekomen?

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

• Je standplaats is Utrecht (Rijkswaterstaat).
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.