Kwartiermaker/beoogd Directeur Screeningsdiensten

Opgave

Justis is de screeningsautoriteit van Nederland. Justis screent, toetst en adviseert op terreinen waar betrouwbaarheid essentieel is. Bekende diensten zijn de VOG’s (Verklaring omtrent het gedrag), BIBOB onderzoek (Bevordering Integriteitsbeoordelingen door het Openbaar Bestuur), een aanvraag tot naamswijziging, de garantstellingsregeling voor curatoren of een aanvraag tot ontheffing op de Wet wapens en munitie.

Met haar diensten speelt Justis een cruciale rol in het waarborgen van integriteit en veiligheid binnen de samenleving. Vanuit de principes van de rechtsstaat beoordeelt Justis de betrouwbaarheid van personen en organisaties. Hierbij wordt een zorgvuldige afweging gemaakt tussen het belang van het individu, de organisatie en dat van de samenleving. Dit gebeurt onafhankelijk, betrouwbaar en met oog voor privacy.

Justis is een agentschap met het ministerie van Justitie en Veiligheid als thuisbasis. Ze werkt voor verschillende opdrachtgevers binnen het ministerie, maar ook voor andere ministeries zoals Infrastructuur & Waterstaat, Economische Zaken, Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Volksgezondheid & Welzijn.  

De organisatie is de afgelopen vijf jaar gegroeid van 300 medewerkers naar 450 en zal door de verwachte toenemende vraag naar screeningsproducten de komende vijf jaar verder groeien naar 600 medewerkers. Door maatschappelijke ontwikkelingen zoals digitalisering, cybercriminaliteit, geopolitieke spanningen en verharding van de samenleving neemt de vraag naar meer soorten (complexe) screeningsproducten/-diensten toe. Naast de omvang verandert ook de aard van de vraag: van eenmalige naar periodieke of continue screeningen, en van generieke screening naar meer maatwerk.

Justis anticipeert op deze veranderende context met stevige ambities. 

De nieuwe directie Screeningsdiensten is verantwoordelijk voor het volledige primaire proces van Justis, van binnenkomst tot afhandeling. Hieronder vallen in de eerste plaats de verschillende screeningsdiensten die Justis levert, het onderhouden van klantcontact en de juridische afhandeling van bezwaar en beroep. Daarnaast werkt de directie continu aan het verbeteren van de dienstverlening en zorgt ze voor de vertaling van Rijksbreed en departementaal beleid naar de uitvoering.

In de nieuwe organisatie is bewust gekozen voor het clusteren van de gehele keten van de dienstverlening van Justis in één directie met één aanspreekpunt om zo de samenhang en uniformiteit in werkwijzen tussen de diensten te versterken. Hierdoor wordt deze efficiënter en consistenter wordt uitgevoerd. Daarnaast zal de clustering van juridische expertises en uitvoeringsbeleid binnen het primaire proces verdere professionalisering bevorderen.

De directie zal gaan bestaan uit 5 afdelingen, met in totaal ca. 350 FTE.

De kwartiermaker/beoogd directeur Screeningsdiensten bouwt samen met haar/zijn managementteam aan de nieuwe directie en zorgt ervoor dat taken, rollen en verantwoordelijkheden goed belegd zijn. Daarnaast krijgt de kwartiermaker/beoogd directeur enkele ontwikkelopdrachten mee om over mogelijke optimalisatie van o.a. het clusteren van bezwaar en beroep, de organisatie van accountmanagement en op de langere termijn de administraties van de screeningsdiensten.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave van Justis verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt ervaring met topambtelijke en politieke afstemming in geval van individuele casuïstiek bij persvragen of Kamermoties.
• Je hebt ruime ervaring met het sturen op de operatie binnen een grote organisatie, bij voorkeur in een juridisch complex domein;
• Je bent sterk in operationele aansturing in een productie context (operational excellence) en ketensamenwerking met tientallen verschillende informatieleveranciers;
• Je hebt kennis van data gedreven organisaties en digitale transformaties;
• Je bent analytisch sterk, besluitvaardig en communicatief;
• Je stijl van leidinggeven is gericht op kwaliteit, samenwerking en stabiliteit;
• Je weet je medewerkers te motiveren en te inspireren op de gewenste ontwikkeling;
• Je hebt WO- werk- en denkniveau.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment (woensdag 1 april 08.45-13.00 uur) kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. De selectiegesprekken vinden plaats vrijdag 20 maart.

Voor indiensttreding is een veiligheidsonderzoek nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Deze nieuwe functie is geïndiceerd op schaal 16; de definitieve inschaling moet nog vastgesteld worden.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.