Kwartiermaker/beoogd Directeur Strategie en Ontwikkeling

Opgave

Justis is de screeningsautoriteit van Nederland. Justis screent, toetst en adviseert op terreinen waar betrouwbaarheid en veiligheid essentieel is. Bekende diensten zijn de VOG’s (Verklaring omtrent het gedrag), BIBOB onderzoek (Bevordering Integriteitsbeoordelingen door het Openbaar Bestuur), een aanvraag tot naamswijziging, de garantstellingsregeling voor curatoren of een aanvraag tot ontheffing op de Wet wapens en munitie.

Met haar diensten speelt Justis een cruciale rol in het waarborgen van integriteit en veiligheid binnen de samenleving. Vanuit de principes van de rechtsstaat beoordeelt Justis de betrouwbaarheid van personen en organisaties. Hierbij wordt een zorgvuldige afweging gemaakt tussen het belang van het individu of de organisatie en dat van de samenleving. Dit gebeurt onafhankelijk, betrouwbaar en met oog voor privacy.

Justis is een agentschap met het ministerie van Justitie en Veiligheid als thuisbasis. Ze werkt voor verschillende opdrachtgevers binnen het ministerie, maar ook voor andere ministeries zoals Infrastructuur & Waterstaat, Economische Zaken, Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Volksgezondheid & Welzijn.  

De organisatie is de afgelopen vijf jaar gegroeid van 300 medewerkers naar 450 en groeit door de toenemende vraag naar screeningsproducten de komende vijf jaar verder naar 600 medewerkers. Door maatschappelijke ontwikkelingen zoals digitalisering, cybercriminaliteit, geopolitieke spanningen en verharding van de samenleving neemt de vraag naar meer soorten (complexe) screeningsproducten/-diensten toe. Naast de omvang verandert ook de aard van de vraag: van eenmalige naar periodieke of continue screeningen, en van generieke screening naar meer maatwerk.

Justis anticipeert op deze veranderende context met stevige ambities. 

De directie Strategie & Ontwikkeling is een nieuwe directie binnen Justis en focust zich op de strategische positionering van de organisatie, het (door)ontwikkelen van het vak screenen en (nieuwe) diensten. Deze directie fungeert als een kraamkamer voor nieuwe diensten. Nieuwe initiatieven kunnen hier worden ontwikkeld en getest, totdat deze volwassen genoeg zijn om op te nemen in het primaire proces. Binnen de directie vallen het ontwikkelen (inclusief strategische verkenningen, vooronderzoeken en uitvoeringstoetsen) en integreren van nieuwe diensten, de doorontwikkeling van bestaande diensten, kennisontwikkeling en de strategische positionering van Justis als screeningsautoriteit. Door de (door)ontwikkeling in een aparte directie, los van het primaire proces, te organiseren ontstaat er structureel ruimte om te werken aan strategische vernieuwing en sneeuwt de aandacht voor innovatie en continue verbetering niet onder in de dagelijkse operatie.

Als directeur Strategie en Ontwikkeling stuur je deze directie aan, die uit drie afdelingen bestaat met ruim 100 medewerkers. 

Je vervult tevens de rol van Chief Screening Officer (CSO), dit is een nieuwe rol om Justis steviger te positioneren als screeningsautoriteit. Hij/zij treedt op als boegbeeld naar de buitenwereld, vertegenwoordigt Justis als sreeningsautoriteit door bijvoorbeeld aanwezigheid op congressen en in binnen en buitenlandse relevante netwerken. Daarnaast stimuleert hij/zij vak- en kennisontwikkeling, in samenwerking met de wetenschap en/of internationale partners en ontwikkelt een strategische visie op screening.

De kwartiermaker/beoogd directeur Strategie en Ontwikkeling bouwt samen met haar/zijn managementteam aan de nieuwe directie en zorgt ervoor dat taken, rollen en verantwoordelijkheden goed belegd zijn. Daarnaast krijgt de kwartiermaker/beoogd directeur een ontwikkelopdracht mee.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave van Justis verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt management ervaring op strategisch niveau en aantoonbare strategische en veranderkundige ervaring.
• Je hebt kennis en ervaring in het ontwikkelen van nieuwe producten en diensten.
• Je hebt kennis van digitale transformaties en data gedreven werken.
• Je hebt diep inzicht in organisatieontwikkeling, programmasturing en governance. En specifiek in het vertalen van de strategie naar een veranderportfolio en het ‘door’ vertalen (specificeren, prioriteren, etc.) van het veranderportfolio naar een IV en dataportfolio.
• Je bent vaardig in bestuurlijke advisering en stakeholdermanagement.
• Je stijl van leidinggeven is gericht op samenwerking, verbinding en het tot stand brengen van vernieuwing; Je weet je medewerkers te motiveren en te inspireren op de gewenste ontwikkeling.
• Je hebt een sterk analytisch vermogen, visie en oordeelsvorming onder druk.
• Je beschikt over gezaghebbende communicatie- en beïnvloedingsvaardigheden.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment (dinsdag 31 maart 13.15-17.30 uur) kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. De selectiegesprekken vinden plaats maandag 23 maart.
Voor indiensttreding is een veiligheidsonderzoek nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Deze nieuwe functie is geïndiceerd op schaal 16; de definitieve inschaling moet nog vastgesteld worden.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.