Maak impact op Nederland - leid de werving van militair talent voor de toekomst!
Op een plek die elke dag in het nieuws is vervul jij een sleutelrol in het aantrekken van talent voor militaire functies voor Defensie. Heb jij visie op arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentstrategie en leiderschap? Dan is dit jouw kans. Als manager Recruitment geef jij leiding aan een ambitieus team en zorg je ervoor dat Defensie ook in de toekomst over de juiste mensen beschikt.
Je gaat werken bij het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL) in Amsterdam. DCPL zorgt ervoor dat de krijgsmachtdelen op tijd beschikken over voldoende en geschikt (militair) personeel.
Als Hoofd Recruitment geef je leiding aan meerdere teams die zich bezighouden met de instroom van militair personeel en de doorstroom van kandidaten in het instroomproces. De afdeling bestaat uit meerdere teams, waaronder Plannen & Evenementen, Support & Service Center, Regionale Voorlichting en Recruitment. Samen met het team bepaal je aan de hand van de wervingsopgave, de recruitmentstrategie, ontwikkel je recruitment plannen en bewaak je het hele instroomproces van werving & matchen. Ook zorg je voor strategische afstemming met de krijgsmachtdelen binnen het domein van recruitment. Je speelt een centrale rol in de continue verbetering van de positionering van Defensie als werkgever.
Wat ga je doen?
Strategisch en mensgericht
- Allereerst ben je een inspirerende leidinggevende van de afdeling Recruitment: Je stuurt alle teams binnen de afdeling aan en zorgt dat Defensie just in time & just enough voldoende geschikte kandidaten heeft. Je stelt het recruitmentplan op en bewaakt de kwaliteit en stuurt dagelijks het proces bij. Je stemt af met partners binnen Defensie en legt verantwoording af over de resultaten. De afdeling groeit en bestaat nu uit ongeveer 180 medewerkers.
- Verder ontwikkel je de wervingsstrategie: Je maakt plannen op basis van arbeidsmarktanalyses en stemt deze af met de krijgsmachtdelen. Je zorgt dat alle deelplannen op elkaar aansluiten.
- Je doet beleidsvoorstellen: Je stelt beleid voor dat de instroom versterkt, bijvoorbeeld rond voorlichting, selectie of arbeidsvoorwaarden. Je kijkt vooruit en speelt in op ontwikkelingen.
- Je maakt actief onderdeel uit van het management van DCPL. Samen met de andere afdelingen bouw je aan een stevige organisatie die klaar is om mee te bewegen met de steeds groter wordende wervingsopgave.
- Adviseren van directies: Je geeft advies aan de directie en andere onderdelen van Defensie. Je denkt mee over knelpunten, veranderingen in wetgeving en het werkgeversimago van Defensie. Je houdt daarnaast toezicht op het hele wervingsproces, van voorlichting tot keuring en aanstelling. Je grijpt in waar nodig en zorgt voor goede procedures en rapportages.
- Je zet in op innovatie, data en diversiteit in recruitment.