Manager Verbinden Realisatie en Beleid bij LVVN

Opgave

Er zijn weinig thema’s zo in het nieuws als het vastlopen van vergunningverlening en de noodzaak om de stikstofuitstoot in de agrarische sector terug te dringen. Een onderwerp dat onze economie in brede zin in zijn voegen doet kraken en veel emoties oproept in agrarische gebieden. Natuurlijk onder de boeren, maar ook onder de inwoners en andere gebruikers in die gebieden. Omdat knelpunten en oplossingen per gebied verschillen, zet het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) in op een gebiedsgerichte én ondernemersgerichte benadering. Spreekt dit jou aan? Dan is de functie van Manager verbinden realisatie en beleid wellicht iets voor jou.

Als manager verbinden realisatie en beleid werk je op het snijvlak van operationele uitvoering en beleid, tussen Rijk en mede-overheden. Je gaat aan de slag bij het directoraat-generaal Realisatie (DG Realisatie) van het ministerie van LVVN. DG Realisatie vormt de onmisbare brug tussen de landelijke, politieke ambities in Den Haag en de realiteit in de Nederlandse regio’s. Binnen onze directie vervul je als manager van een team van ongeveer 20 fte en lid van het managementteam een voortrekkersrol in het vertalen van strategie naar initiatieven voor gebieden, boeren en hun gemeenschappen. Daarnaast vervang je waar nodig de directeur. Je geeft leiding aan een team van jonge, ambitieuze professionals.

Dit is de plek waar de parlementaire activiteiten voor het hele DG samenkomen. Je adviseert het (top)management en de bewindspersonen en weet de parlementaire route te bewandelen. Je bent gesprekspartner voor beleid en je draagt verantwoordelijkheid voor grote trajecten, zoals het opzetten van het ondersteunende pakket voor ondernemers n.a.v. de aanpak landbouw natuur en stikstof, en de aanpak Ondernemingsplannen. In nauw overleg met collega-managers, collega’s binnen LVVN, andere ministeries en betrokken partijen, zoals provincies, de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) en belangenorganisaties, vertaal je strategie naar daadwerkelijke uitvoering. Waar mogelijk verbeter je de aanpak en agendeer je bijstelling van maatregelen en initieer je de ontwikkeling van nieuwe instrumenten als signalen uit het veld hiertoe aanleiding geven.

Samen met de directeur én de managers van de landsdelenteams vorm je het managementteam van de directie Nationale Partners en Programma. DG Realisatie zal zich de komende jaren verder ontwikkelen op het snijvlak van beleid en uitvoering, en tussen Rijk en mede-overheden. De afdeling verbinden realisatie en beleid heeft hierin een centrale rol. Enerzijds stimuleer en faciliteer je de realisatie in gebieden en bij ondernemers, speel je slim in op lokale situaties en bewaak je de nationale kaders en samenhang met het Rijksbeleid. Anderzijds houd je overzicht, ook waar het politiek gevoelig wordt. 

Jouw taak als manager is om balans te vinden in deze beide rollen en je team en collega’s hierin te coachen. Rolverduidelijking is een belangrijke opgave, je maakt helder waarvoor het team wel en niet verantwoordelijk is. Zo breng je samen met collega-teams rust en duidelijkheid in de samenwerking. Dit vraagt om een heldere visie op wat het team te doen heeft, met heldere afspraken over rollen en afbakening en medewerkers die zich blijven ontwikkelen. Daarmee bouw je verder aan de afdeling en haar rol als scharnierpunt tussen Rijk, mede-overheden en politiek.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
•    Je hebt leidinggevende ervaring op het snijvlak van beleid en uitvoering en ervaring met het bouwen van een afdeling of team. 
•    Je bent een mensgerichte manager; nieuwsgierig, daadkrachtig en weet hoe je medewerkers verder kan brengen in hun ontwikkeling, vernieuwing en professionaliteit. Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je dit ook uit.
•    Je hebt ervaring met politieke dossiers en parlementaire besluitvorming in bestuurlijke, maatschappelijke en politieke verhoudingen. Naast strategische inzicht kun jij ook goed vertalen naar concrete en effectieve uitvoering.
•    Je hebt ervaring met de onderwerpen in het domein ruimtelijke ordening en in de domeinen landbouw en natuur. Je kent het netwerk en weet samenwerkings- en resultaatgericht te opereren in een complex in – en extern speelveld. 
•    Je hebt aantoonbare ervaring op het snijvlak van beleid en uitvoering. 

Gevraagde persoonlijke typering
•    Je bent mensgericht en zorgt voor een prettige en inclusieve werkomgeving met een juiste balans tussen werk en privé. 
•    Je kan werk structureren en je kunt goed overzicht houden.
•    Je bent iemand die snel en effectief een netwerk kan uitbouwen, zowel intern als extern. 
•    Je bent proactief, resultaatgericht en uitstekend in staat anderen in je keuzes mee te nemen.
•    Daarnaast ben je een teambuilder en verbinder die oog heeft voor de consequenties van besluiten en de rust, maar ook de sfeer bewaakt. Dit alles met de nodige humor en lef.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.