Medewerker bureau inlichtingen en veiligheid

Bureau Inlichtingen en Veiligheid (BIV) van de Pl. Nieuwegein is belast met de werkzaamheden die gericht zijn op het borgen van veiligheid en het uitoefenen van toezicht op justitiabelen. Het hoofd Veiligheid zet op basis van zijn bevoegdheden actie uit en informeert collega’s en managementteams.

Bureau Inlichtingen en Veiligheid is bevoegd om alle relevante gegevens te verzamelen ten einde een zo compleet mogelijk beeld te krijgen van de feitelijke situatie rond justitiabelen. De gegevens worden door afdeling Bureau Inlichtingen en Veiligheid (BIV) verzameld en onder andere verwerkt in een gedetineerden relatie model (GRM). Daarnaast komt mogelijke informatie vanuit observatie en signalering vanuit verschillende disciplines, maar ook uit interne overleggen met het Bureau Inlichtingen en Veiligheid.

Het Bureau Inlichtingen en Veiligheid maakt zondig een risico-inschatting. Het Bureau Inlichtingen en veiligheid deelt de bevindingen, analyses en risico-inschatting in het Signaalgroep overleg en adviseert over eventuele vervolg stappen.

• Uitoefenen van toezichtsmaatregelen.
• Verzamelen, registreren, analyseren en delen van beschikbare data.
• Monitoren van (uit inrichting) ingediende aangiftes.
• Vastleggen bijzonderheden naar derden (politie/justitie).
• Verwerken van screeningsformulieren.
• Opstellen van gedetineerdenrapportages ten behoeve van operationeel overleg.

• Mbo-4 werk en denkniveau.
• Een sterk ontwikkeld analytisch vermogen beschikken.
• Organisatiesensitiveit en inzicht in organisatorische en functionele verhoudingen.
• Coördinerend, improviserende, communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Het vermogen om bevindingen op een goede wijze aan het voetlicht te brengen en beschrijven.
• Opleiding tot medewerker bureau inlichtingen en veiligheid te willen volgen.
• Kennis van ICT-systemen.

Competenties.

• Accuraat / nauwkeurig
• Adviseren
• Discreet? integer en betrouwbaar
• Omgevingsbewust / organisatiesensitiviteit

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.