MT-lid directie Verduurzaming Industrie

De directie Verduurzaming Industrie (VI) werkt aan de verduurzaming van de industrie in een concurrerende omgeving. Een concurrerende duurzame industrie is belangrijk voor ons toekomstige verdienvermogen. Als MT-lid van de directie Verduurzaming Industrie speel jij een sleutelrol in deze opgave. Dit vraagt om leiderschap dat strategisch én praktisch is, met oog voor wat nodig is om plannen daadwerkelijk te realiseren.

Als MT-lid geef je leiding aan circa 25 medewerkers, verdeeld over drie teams met elk een eigen teamleider. Jij bent p-verantwoordelijk voor alle medewerkers binnen deze teams en medeverantwoordelijk voor de koers en ontwikkeling van deze teams. Van jou wordt ook verwacht dat je actief bijdraagt aan de verdere professionalisering en samenwerking binnen de directie.

Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en staat in je rol dicht op de realisatie van projecten. Je hebt gedegen kennis van en affiniteit met het (energie-intensieve) bedrijfsleven en onderhoudt actief contact met bedrijven op boardroomniveau. Je hebt een scherp gevoel voor de interactie tussen overheid en bedrijfsleven en schakelt soepel tussen verschillende bestuurlijke niveaus en stakeholders. Samenwerking en verbinding vormen daarbij je grondhouding. 

Je geeft leiding aan de volgende 3 teams met ieder een eigen focus en ontwikkelopgave:
Team Bedrijven & Projecten
Verantwoordelijk voor accounthouderschap van de grootste energie-intensieve bedrijven en het realiseren van hun investeringsprojecten, onder meer via maatwerkafspraken. De focus ligt op verduurzaming en reductie van CO₂- en stikstofuitstoot. Je werkt mee aan het wegnemen van knelpunten in de uitvoering. 
Team Clusters
Onderhoudt contacten met publieke en private partijen in de vijf industriële clusters. Samen met netbeheerders, industrie en overheden werk je aan investeringsbeslissingen, zorg je dat knelpunten geagendeerd worden, versnel je de realisatie van energie-infrastructuur en agendeer je knelpunten voor beleidsontwikkeling. 
Team Cluster 6 en MKB 
Richt zich op de verduurzaming van het brede midden- en kleinbedrijf en van cluster 6, de regionale industrie buiten de vijf geografische industriële clusters. Dit team heeft daarnaast een interdepartementaal coördinerende rol. 
De teams zijn onderling sterk met elkaar verweven. Een belangrijke opgave is het verder versterken van de samenwerking tussen de teams. 

Wat neem je mee?
Affiniteit met de energie-intensieve industrie en haar verduurzamingsopgave; kennis van en ervaring met besluitvormingsprocessen binnen de industrie is een pre. 
Ervaring met beleidsprocessen, strategieontwikkeling en de uitvoeringspraktijk, bij voorkeur binnen meerdere organisaties of ministeries.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om effectief te opereren in een omgeving met hoge maatschappelijke en politieke aandacht.
Ervaring met een complex stakeholderveld, zowel binnen de overheid als met externe partijen.
Ervaring met het aansturen en coachen van teams, met een mens- en ontwikkelgerichte aanpak.

Wat bieden wij?
Een sleutelrol in één van de grootste transities van deze tijd: de verduurzaming van de Nederlandse industrie.
Een inhoudelijk en bestuurlijk zeer dynamisch werkveld met hoge politieke en maatschappelijke zichtbaarheid.
Intensief contact met een breed netwerk: bedrijven, medeoverheden, brancheorganisaties en kennisinstellingen.
Brede samenwerking binnen het ministerie en ruimte om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op strategie én realisatie.
Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen op het snijvlak van de publieke en de private sector.

Wat vraagt deze functie van jou?

Je bent een verbindende leider die mensen in beweging brengt en oog heeft voor de praktijk van verduurzaming. Je combineert strategisch inzicht met realisme en staat dicht op de uitvoering. 
Daarnaast:
•    Affiniteit met het (internationale) bedrijfsleven, bij voorkeur in de energie-intensieve industrie; je beweegt je gemakkelijk in de interactie tussen overheid en bedrijfsleven en weet daarin bruggen te slaan.
•    Organisatiesensitief en het vermogen om afgewogen keuzes te maken, ook bij schuivende belangen.
•    Positieve instelling, gericht op samenwerken en verbinden. 
•    Een stevige, communicatief vaardige gesprekspartner die het podium durft te pakken, ook wanneer de boodschap complex of niet welkom is.
•    Een academisch werk- en denkniveau.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 26 maart. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.