Omgevingsmanager

Als omgevingsmanager bij Rijkswaterstaat krijg je de kans om complexe infrastructurele opgaven in Midden-Nederland maatschappelijk mogelijk te maken. Daarmee draag je direct bij aan een bereikbaar, veilig en leefbaar Nederland. Klaar voor een nieuwe uitdaging? Lees dan snel verder.

Hoe jij bijdraagt

Als omgevingsmanager in het wegenteam van Midden-Nederland ben je samen met je collega’s in het integraal projectmanagementteam (IPM-team) verantwoordelijk voor het jaarlijks terugkerende onderhoud en eenmalige opgaven. Je gaat werken aan zichtbare projecten zoals het groot onderhoud op de A12, de Ketelbrug en de A6, de vernieuwing P&R Soesterberg en de herplantplicht voor bomen. Hiervoor stem je af met gemeenten, aannemers, bewoners en andere betrokken partijen om werkzaamheden zo goed mogelijk te laten verlopen.

Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van het omgevingsmanagement binnen complexe onderhouds- en vernieuwingsprojecten. Daarbij werk je nauw samen met ervaren collega's binnen het IPM-team en krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen in het vak. Als omgevingsmanager ben jij de schakel tussen Rijkswaterstaat, bestuurders, maatschappelijke partners, bewoners en marktpartijen en weet jij uiteenlopende belangen samen te brengen tot een gedragen oplossing. Daarbij heb je een sleutelrol binnen een integraal projectteam en draag je bij aan projecten die zichtbaar impact hebben op miljoenen weg- en watergebruikers.

Jouw werkzaamheden

• Je stuurt op een goede samenwerking met bestuurlijke partners, belanghebbenden en stakeholders.
• Je zorgt voor draagvlak en creëert beweging in uitdagende omgevingen.
• Je adviseert over politiek-bestuurlijke vraagstukken en strategische keuzes.
• Je bewaakt de omgevingsrisico's en vertaalt deze naar beheersmaatregelen.
• Je zorgt voor vergunningen, overeenkomsten, conditionering en communicatie.
• Je brengt uiteenlopende belangen samen en weet ook onder druk resultaten te behalen.
• Je coödineeert de werkzaamheden van de adviseurs en specialisten in jouw omgevingsteam en zorgt evoor dat zij goed met elkaar samenwerken.

Jouw team

Je komt in het Wegenteam dat verantwoordelijk is voor het beheer en onderhoud aan de autosnelwegen in de regio Midden-Nederland. Hier werk jij intensief samen met de 4 andere rollen in het IPM-team. Daarnaast coördineer je een omgevingsteam van 5 specialisten en adviseurs.

Meer weten of persoonlijk contact?

Lees meer over de projecten waar je aan gaat werken op onze website, zoals groot onderhoud op de A12 en de A6 of de vernieuwing van de P&R Soesterberg.

Wil je persoonlijk contact met een potentieel toekomstige collega? Of heb je andere vragen? Bel of app dan met Annet Mertens, afdelingshoofd Projectgebonden Omgevingsmanagement, via 06 11 53 14 10. Zij staat je graag te woord!

• Je hebt wo-werk- en denkniveau door opleiding en/of werkervaring.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met complexe omgevingsvraagstukken in (onderhouds-)projecten.

Je beschikt over de volgende competenties

• Bestuurssensitiviteit: je weet hoe je met politiek-gevoelige projecten moet omgaan en zorgt daarbij voor een goede positionering van Rijkswaterstaat.
• Omgevingsbewustzijn: je stemt continu af met de omgeving en houdt rekening met de belangen van de betrokken in- en externe partijen.
• Motiveren: je bevordert samenhang en samenwerking in het team en inspireert door eigen gedrevenheid en volharding.
• Netwerken: je oefent invloed uit en benadert de juiste mensen om steun en medewerking te verkrijgen.
• Resultaatgerichtheid: je weet wat je wilt bereiken en kunt heel duidelijk zijn als het nodig is.

Hoe solliciteer je?

Je kunt op deze vacature reageren via de sollicitatieknop op deze pagina. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief. We lezen in je brief graag een antwoord op de hieronder beschreven vragen:

1. Waarom wil je werken in deze rol? En wat spreekt je aan?
2. Netwerken is voor deze functie een belangrijke competentie. Geef een voorbeeld van een situatie waarin je een belangentegenstelling moest overbruggen. Hoe heb je dit aangepakt en wat was de uitkomst?

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

• We gaan direct in gesprek met passende kandidaten, dus kennismakings- en selectiegesprekken vinden doorlopend plaats.
• Wacht niet te lang met reageren: als we de juiste kandidaat gevonden hebben, dan kunnen we de vacature eerder sluiten.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces.
• Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.