Recruitment Adviseur IT

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?

Word Recruitment Adviseur IT!

Ben jij bedreven in het vinden, binden en boeien van talent? Heb je een doortastende aanpak en wil je een cruciale rol spelen in de toekomstige wervingsopgave? Ontdek snel of deze uitdaging bij jou past en zet de eerste stap naar een dynamische carrière bij Defensie.

Binnen Defensie is de HR-organisatie volop in ontwikkeling. Ook Recruitment ontwikkeld zich verder om aan te sluiten bij de groeiambitie en veranderde personele behoefte van Defensie. Als recruitmentadviseur speel jij hierin een belangrijke rol.

Voor deze vacature zoeken we een Recruitment Adviseur voor een IT-afdeling binnen het Commando Materiaal en IT (COMMIT). Je richt je op de werving van IT-profielen binnen een dynamische en complexe omgeving. Je bent in deze rol de verbindende schakel tussen organisatie, HR en recruitment. Pro-activiteit is inherent aan jou en je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor het werving- en selectieproces. Je adviseert niet alleen over de aanpak, maar hebt ook een actieve rol in de uitvoering ervan. 

Je bent een stevige gesprekspartner voor lijnmanagers en stakeholders en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Je maakt strategische wervingstrajecten op maat en onderbouwt jouw keuzes waar mogelijk met beschikbare data. Je hebt daarbij aandacht voor correcte administratie. Je zorgt ervoor dat het recruitmentproces zorgvuldig en professioneel wordt uitgevoerd.

Op dagelijkse basis werk je nauw samen met HR Business Partners, lijnmanagers, HR-Supportmedewerkers en indien nodig loopbaanbegeleiders. Samen vormen jullie een multidisciplinair team dat zich richt op het vervullen van de wervingsbehoefte voor IT-functies. Bovendien maak je deel uit van een Recruitmentteam met circa 30 collega’s. Dit team dient als platform voor overleg, kennisdeling binnen het vakgebied en het verder ontwikkelen van recruitmentprocessen.

-    Een afgeronde HBO-opleiding of HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assesment;
-    Minimaal 2 tot 4 jaar ervaring met recruitmentactiviteiten binnen een soortgelijke, complexe organisatie;
-    Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
-    Ervaring met relatiebeheer in een soortgelijke rol;
-    Ervaring met strategische personeelsplanning;

Competenties:
Je bent klantgericht en weet goed aan te sluiten bij de behoeften en verwachtingen van verschillende stakeholders. Je communiceert helder en effectief, zowel mondeling als schriftelijk, en bent in staat om informatie op een begrijpelijke manier over te brengen. Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en weet vraagstukken zorgvuldig te beoordelen en te vertalen naar passende oplossingen. Daarbij werk je nauwkeurig en heb je oog voor detail, zodat de kwaliteit van je werkzaamheden gewaarborgd blijft.

-    Bij grote belangstelling kan de vacature eerder gesloten worden. 
-    Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
-    De sluitingsdatum staat hierdoor niet vast.    
-    Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
-    Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). 

#LI-SD1 #LI-Hybrid 

Sluitingsdatum: 28-9-2026