De ambitie is om de juiste ondersteuning op de juiste plek op het juiste moment te leveren. Dit vereist ook dat de juiste informatie op het juiste moment op de juiste plek op een veilige en verantwoorde wijze beschikbaar is.
De komende jaren ligt binnen de Wmo 2015 de focus op effectieve samenwerking tussen systemen en gegevens uit te wisselen door meer ‘eenheid van taal en eenheid van techniek’. Daarvoor is een helder beeld van welke informatie op welke plek noodzakelijk is, fundamenteel voor zowel voor de uitvoering van de Wmo 2015 als in domein overstijgende samenwerking. Eenheid van taal en techniek gaat over uniformeren en standaardiseren van data en uitwisseling, dat vermindert de administratieve lasten en versterkt de samenwerking tussen gemeenten, aanbieders en andere betrokkenen. Zo wordt momenteel een verkenning gedaan naar de vernieuwing van het berichtenverkeer door ontwikkeling van het netwerkmodel waarmee op termijn ook gegevensuitwisseling over domeinen heen mogelijk wordt: hoe kan het informatiebeleid voor de Wmo 2015 aansluiten op aanpalende domeinen zoals de zorg maar bijvoorbeeld ook de schuldhulpverlening? Domeinen met hun eigen wettelijke kaders en systemen.
Gegevensuitwisseling heeft uiteindelijk één doel: het faciliteert adequate, passende dienstverlening voor de burger.
Wat ga je doen als senior beleidsmedewerker?
“Je houdt je bezig met complexe vraagstukken op het gebied van informatiebeleid waarbij verschillende belangen een rol spelen. Je moet dan ook kunnen schakelen en adviseren vanuit diverse perspectieven zowel intern als extern waarbij het gaat om impact die je maakt in de dagelijkse praktijk. Deze combinatie maakt het werk relevant én uitdagend. Je moet een passie hebben voor de inhoud, politieke discussies kunnen voeren, juridisch en financieel kunnen nadenken om uiteindelijk passend beleid voor de burger te maken. Je hebt een lange adem nodig en je moet van puzzelen houden, en daarmee maak je uiteindelijk het verschil!”(Thijs de Jong, beleidsmedewerker i-beleid Wmo)
Gemeenten zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wmo 2015. Als sr. beleidsmedewerker houd jij je bezig met informatiebeleid en gegevensuitwisseling, waarbij je oog hebt voor juridische kaders én het belang van de uitvoering (professionals) en gebruiker (burgers). Jij bent hierin de verbindende schakel binnen DMO, binnen VWS en ook daarbuiten. Je werkt met energie en enthousiasme aan uiteenlopende thema’s op het gebied van informatiebeleid en ziet daarbij de afhankelijkheden met de laatste ontwikkelingen en gerelateerde thema’s zoals regeldruk, inkoop, monitoring in relatie tot de praktijk. Een uitdagend beleidsterrein dat altijd in beweging is en waar we nog veel in kunnen groeien. Zowel op strategisch niveau als in de dagelijkse praktijk spelen er diverse ontwikkelingen en initiatieven om informatie- en gegevensuitwisseling te verbeteren. Ook worden er op nationaal en Europees niveau diverse lijnen uitgezet op dit gebied (zoals bijvoorbeeld de Nationale Visie en Strategie op het Gezondheidsinformatiestelsel en de EHDS). Daarnaast ligt er een duidelijke opgave vanuit verschillende zorgakkoorden (AZWA): meer preventie, een beweging naar de sociale basis en het versterken van de samenwerking tussen medisch en sociaal domein. Gegevensuitwisseling tussen die domeinen is daartoe een belangrijk aspect.
Jij maakt met collega’s de vertaling van deze ambities naar concrete stappen om gegevensuitwisseling in de praktijk te verbeteren. Hierbij werk je nauw samen met betrokken partijen in de uitvoering van het sociaal domein zoals gemeenten, aanbieders en ketenpartijen, en partijen binnen aanpalende domeinen. Dit doe je door trends te signaleren, deze te vertalen naar beleid en tot uitvoering te brengen door (bijvoorbeeld) het geven van een opdracht, de praktijk in beweging te krijgen of (uiteindelijk) wetgeving te initiëren. Vanuit jouw rol ben je verantwoordelijk voor de relaties met verschillende accounts (zoals Ketenbureau en Zorginstituut), waarbij je nauw samenwerkt met collega’s. Om samenhang tussen verschillende thema’s binnen VWS te waarborgen, elkaar te informeren en aangesloten te houden schakel je met de collega’s binnen je eigen directie, binnen de beleidskolom (directies jeugd, langdurige zorg, zorgverzekeringen) en daarbuiten (collega’s van de directie informatiebeleid). Ook schakel je waar nodig met andere ministeries zoals met SZW, BZK en J&V. Door continue de verbinding te leggen tussen verschillende ontwikkelingen en daarbij concrete stappen voor te stellen, draag je bij aan een toekomstbestendig informatiestelsel met databeschikbaarheid als uitgangspunt (zowel primair als secundair) om de uitvoering te verbeteren en administratieve lasten te verminderen.
We willen beleid maken die leiden tot werkbare oplossingen in de praktijk. Daarom heb je kennis van die praktijk en signaleer je relevante ontwikkelingen in de sector, initieer je beleid en wetsvoorstellen op basis van trends die je ziet in het veld. Daarmee ben je in staat het management te adviseren vanuit een duidelijke visie.
Het team zoekt daarom iemand met specifieke kennis en expertise, die dat kan vertalen in een helikopterview op het thema informatiebeleid en gegevensuitwisseling.
Als sr. beleidsmedewerker ben je in staat autonoom en in teamverband te werken. Je bent daarbij coördinerend en initiërend op de inhoud van je portefeuille en rapporteer je aan het afdelingshoofd. Afhankelijk van je kennis en ervaring kan je begeleid worden door de teamcoördinator.
Gegeven de grote opgaven in het sociaal domein en de ambities op de Wmo 2015, ben je ook in staat andere werkzaamheden (buiten i-beleid en gegevensuitwisseling) op te pakken binnen het Wmo-stelsel. Je komt te werken in een hardwerkend team met een goede sfeer. Er worden serieuze thema’s behandeld, waardoor een open communicatie over uitdagingen in het werk van belang is. Humor, betrokkenheid en relativeringsvermogen vinden jouw collega’s naast inhoudelijke scherpte belangrijk.
Functie-eisen
- minimaal een HBO-werk- en -denkniveau;
- minimaal 5 jaar werkervaring, bijvoorbeeld in het sociale domein, bij een gemeente of zorginstelling;
- aantoonbare ervaring met informatiebeleid en of gegevensuitwisseling in de gemeentelijke praktijk;
- kennis en ervaring op het gebied van (inter)nationale afspraken op het gebied van informatiebeleid (bijv. FDS, NVS, EHDS) zijn een pré.
Je wacht niet af tot een vraag bij je wordt neergelegd, maar ziet zelf waar iets nodig is. Je duikt zelfstandig in complexe dossiers, doet onderzoek en brengt de juiste mensen bij elkaar. Daarbij durf je door te vragen: waarom doen we dit zo, welke belangen spelen mee en wat betekent een ontwikkeling voor onze organisatie? Je combineert een scherpe analytische blik met sterke communicatie- en adviesvaardigheden. Ook volg je actief wat er maatschappelijk en politiek speelt. Zo herken je relevante trends en ontwikkelingen vroegtijdig en weet je die te vertalen naar goed onderbouwd advies
Meer over jouw toekomstige afdeling
Iedereen gezond en wel in een inclusieve samenleving. Dat is waar we als DMO aan werken en dat is ook wat ons bindt. We zijn gedreven ambtenaren die hun vak verstaan en die in hun manier van werken meebewegen met wat de samenleving, de politiek en de ambtelijke leiding van ons vragen. Tegelijkertijd durven we tegenspraak te geven en kritisch te zijn. Samenwerken met gemeenten en onze maatschappelijke partners en op basis daarvan onze bewindspersonen goed adviseren, zien wij als onze corebusiness.
De directie heeft een brede verantwoordelijkheid die voor een belangrijk deel voortvloeit uit de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Wmo 2015): het bevorderen van de zelfredzaamheid en deelname aan de samenleving van mensen die daar door hun beperking zelf (nog) onvoldoende toe in staat zijn. In dit licht creëert DMO de randvoorwaarden voor gemeenten, zorgaanbieders en maatschappelijke organisaties die werken aan het verwezenlijken van deze doelstelling. Al deze partijen werken aan ondersteuning ‘op maat’, rekening houdend met individuele omstandigheden, mogelijkheden en beperkingen van mensen. Die ondersteuning kan heel divers zijn, bijvoorbeeld een hulp in het huishouden, dagbesteding, een rolstoel of een traplift, maar ook opvang vanwege onveiligheid thuis of dakloosheid.
Naast het beleid rondom de Wmo 2015 is DMO ook verantwoordelijk voor een aantal bredere thema’s, zoals de implementatie van het VN-verdrag handicap, eenzaamheid en het beleid voor oorlogsgetroffenen en herinnering WO II.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:
- Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
- Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
- Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
- Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.
- Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag;
- Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken op worden gepland.
- Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.
- VWS zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren. Lees meer informatie op werkenbijvws.nl. Heb je vragen over de Banenafspraak? Neem dan contact op met de adviseur Banenafspraak, de heer Gil Levy-de Graaf (06-21485312 of [email protected]).