Senior beleidsjurist

Wil jij werken op het snijvlak van beleid, recht en nationale veiligheid, waarbij je wet- en regelgeving uitwerkt voor nieuw beleid op het gebied van kennisveiligheid, meerdere dossiers coördineert én de politieke en ambtelijke top adviseert? Dan is dit jouw rol!

Je komt terecht in het team Screening Kennisveiligheid. Dit team werkt aan de ontwikkeling van uitvoerbaar persoonsgericht screeningsbeleid binnen de kennissector. Het doel is om te voorkomen dat gevoelige kennis via onderzoekers terechtkomt bij buitenlandse mogendheden wanneer dit Nederlandse belangen en de nationale veiligheid schaadt.

Dit gaat bijvoorbeeld om kennis over sensitief technologisch en/of militair onderzoek, onderzoeksmethoden en onderzoeksapparatuur.

Het is een politiek actueel en maatschappelijk relevant onderwerp. Dat betekent dynamiek, zichtbaarheid en directe impact. Je werkt intensief samen met ministeries, uitvoeringsorganisaties, kennisinstellingen en internationale partners en beweegt je in een complex en continu veranderend politiek-bestuurlijk krachtenveld.

Je draagt bij aan beleid, wet- en regelgeving, de inrichting van de uitvoering en de vertaling daarvan naar werkbare processen, waarbij uitvoerbaarheid en proportionaliteit centraal staan.

Wat ga je doen?

Als senior beleidsjurist met coördinerende taken ben je verantwoordelijk voor beleidsjuridische vraagstukken op het gebied van kennisveiligheid en coördineer je het wetsvoorstel screening kennisveiligheid. Dit is een omvangrijk interdepartementaal wetstraject met meerdere ministeries, uitvoeringsorganisaties en uiteenlopende belangen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het coördineren en verder brengen van het wetsvoorstel screening kennisveiligheid
• Vertegenwoordiging in interdepartementale overleggen en gesprekken met stakeholders
• Actieve en proactieve deelname aan beleidsontwikkeling
• Het verbinden van beleidsontwikkeling aan juridische mogelijkheden en beperkingen
• Het aanbrengen van overzicht in juridische en beleidsmatige lijnen
• Het, in afstemming met de teamcoördinator, verdelen van werkzaamheden binnen het team beleidsjuristen
• Samenwerking met beleidsjuristen, beleidscollega’s, de directie Wetgeving (WJZ) en andere ministeries

Daarnaast werk je aan verschillende aanvullende beleidsdossiers binnen kennisveiligheid, waaronder:

• Het kennisembargo op basis van internationale sancties voor kennisinstellingen
• Beleid rondom internationale sancties en verscherpt toezicht
• Juridische vraagstukken over de (on)mogelijkheden van sanctiebeleid binnen de sector

Je levert daarnaast een bijdrage aan bredere beleidsvraagstukken zoals governance, financiering van de kennissector en uitvoering, en de vormgeving van procedures voor bezwaar en beroep, en toezicht.

Jouw rol en impact

In het beleidsproces vervul je een belangrijke adviesrol richting collega’s, het managementteam en de bewindspersoon. Je bent daarnaast de belangrijkste schakel richting de directie Wetgeving (WJZ).

Je werkt in een omgeving waarin samenwerking en samenhang centraal staan. Het screeningsbeleid maakt onderdeel uit van een bredere aanpak rond kennisveiligheid, het onderzoeks- en wetenschapsbeleid en de Rijksbrede veiligheidsstrategie.

Dat betekent dat je intensief samenwerkt met collega’s binnen en buiten je team, andere directies, andere ministeries en de sector. Je zorgt ervoor dat beleid niet alleen juridisch klopt, maar ook uitvoerbaar en proportioneel is.

Je komt in dit complexe politiek-bestuurlijke krachtenveld tot gedragen adviezen en werkbare oplossingen.

Wie ben jij?

Je hebt oog voor verschillende perspectieven (kennisinstellingen, uitvoeringsorganisaties en ministeries) en weet die te verbinden en te vertalen naar uitvoerbaar beleid en wet- en regelgeving.

Je:

• Denkt creatief en ziet ruimte binnen wet- en regelgeving
• Werkt graag samen en neemt initiatief
• Schakelt makkelijk in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving
• Denkt in mogelijkheden en oplossingen, ook als die nog ontwikkeld moeten worden

Samen werk je aan een actueel en maatschappelijk relevant vraagstuk met grote impact.

• Beleids-juridische ervaring 
  je beschikt over ruime werkervaring als senior beleidsjurist op een beleidsdepartement en je vindt het leuk om nieuw beleid naar wet- en regelgeving te vertalen die aansluit op de uitvoeringspraktijk van kennisinstellingen en uitvoerders. Daarbij hoort een praktische, hands-on aanpak; 
• •    Ervaring met en inzicht in wetgevingsprocessen 
  je beschikt over ruime ervaring met het bijdragen aan en opstellen van wet- en regelgeving en je hebt inzicht in wetgevingsprocessen;
• •    Politiek-bestuurlijke sensitiviteit 
  je hebt een scherp oog voor wat belangrijk is voor het ministerie, de minister en externe stakeholders, en weet dit goed in te schatten. Dit is terug te zien in eerder behaalde resultaten;
• •    Flexibiliteit en creativiteit 
  je kunt omgaan met veranderende kaders, denkt buiten de gebaande paden en komt met vernieuwende voorstellen die ook uitvoerbaar zijn;
• •    Ervaring met coördineren 
  je hebt ervaring met het coördineren van interdepartementale (wetgevings)trajecten binnen de Rijksoverheid of ervaring met coördineren van meerdere inhoudelijke (beleids)juridische dossiers en werkt daarbij intern en extern goed samen in teamverband;
• •    Netwerkvaardigheden 
  je bent uitstekend in het bouwen van netwerken en weet partijen bij elkaar te brengen en mee te krijgen voor gezamenlijke doelen;

Wij vinden het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt om te solliciteren. Herken je jezelf niet in alle punten, maar denk je dat deze functie bij je past? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Voor deze vacature:

• De selectiegesprekken vinden plaats in mei op ons kantoor in Den Haag. 
• De dinsdag is de vaste teamdag op kantoor.
• Deze functie betreft een vertrouwensfunctie: je komt op structurele basis in aanraking met vertrouwelijke informatie. Een veiligheidsonderzoek op niveau B maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure;
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, maar in beperkte mate vanwege de vertrouwelijke aard van een deel van de werkzaamheden die op kantoor plaats moet vinden.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen worden overgenomen met behoud van de huidige contractvorm.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Algemeen: 

• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Geef vooral aan waarmee we jou kunnen assisteren bij een succesvolle kennismaking.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.