Dit ga je doen

Hoe zorgen we ervoor dat iedereen in Nederland gezond en veilig kan werken en dat mensen niet ziek worden van hun werk? Hoe verbeteren we de positie van kwetsbare groepen werkenden, die onder ongezonde omstandigheden werken en zorgen we voor oplossingen die werken in de praktijk? Bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) in Den Haag zet jij je in voor deze mensen. Als beleidsmedewerker gezond en veilig werken kan jij bijdragen aan het verbeteren van arbeidsomstandigheden op het terrein van gevaarlijke stoffen en daarmee grote maatschappelijke impact hebben. Dit doe je samen met een breed netwerk, intern én extern, nationaal en op EU niveau.

Je gaat aan de slag in een cluster dat zich bezighoudt met het voorkomen van beroepsziekten door blootstelling aan gevaarlijke stoffen of straling. Je adviseert over onderwerpen die regelmatig in de belangstelling van de politiek en de media staan. Denk bijvoorbeeld aan de arbeidsomstandigheden op Schiphol of de gezondheidseffecten van gewasbeschermingsmiddelen (zoals glyfosaat) voor werkenden. Ook help je mee met de voorbereiding van wettelijke grenswaarden voor blootstelling aan gevaarlijke stoffen in het werk. Hierbij werk je samen met bijvoorbeeld organisaties van werknemers en werkgevers, bedrijven, de Gezondheidsraad, onderzoeksinstellingen als RIVM en TNO, andere ministeries en overheidsorganisaties als de Nederlandse Arbeidsinspectie en de Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Straling. Je vind het leuk om de inhoud in te duiken en die te vertalen naar begrijpelijke adviezen. In ons cluster is ook beroepsmatige blootstelling aan straling een onderwerp. Afhankelijk van de samenstelling en taakverdeling binnen het cluster kan dit ook onderdeel zijn van je takenpakket.

Je houdt je onder andere bezig met:

het adviseren over beleidsmatige standpunten en over oplossingen
het voeren van overleg met de verschillende partijen en het creëren van draagvlak
het opstellen van notities en Kamerbrieven, het beantwoorden van Kamervragen en voorbereiden van Kamerdebatten
meewerken aan wetgevingstrajecten en beleidsonderzoeken

Hoe je precies invulling geeft aan je functie, is afhankelijk van jouw ervaring, talenten en wensen. Daarover gaan we graag met je in gesprek.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Dit vragen wij

Je beschikt over een wo-diploma van een exacte (bijvoorbeeld chemische/biologische of fysische) opleiding.
Je hebt relevante werkervaring op het terrein van gevaarlijke stoffen en arbeid.
Ervaring met beleidsontwikkeling is een pré.
Je hebt een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en bent je bewust van je omgeving.
Je bent resultaatgericht, stressbestendig en gericht op samenwerken.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Hier kom je te werken

Meer over Team A

Directoraat-generaal Werk
Het directoraat-generaal Werk werkt aan het beleid op de gebieden arbeidsmarkt en sociaaleconomische aangelegenheden, arbeidsverhoudingen, -migratie en -omstandigheden, pensioenen, scholing, kinderopvang en internationale zaken. We doen dit met ongeveer 230 medewerkers verdeeld over de directies Arbeidsmarkt en Sociaaleconomische Aangelegenheden, Arbeidsverhoudingen, Kinderopvang, Gezond en Veilig Werken, Internationale Zaken, en Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving.

Directie Gezond en Veilig Werken
Door gezonde en veilige arbeidsomstandigheden te creëren, kunnen mensen langer doorwerken. Dat is in het belang van de werknemer zelf én van de werkgever.
Werknemers en werkgevers zijn primair verantwoordelijk, als directie Gezond en Veilig Werken stimuleren en ondersteunen we hen. We richten ons met name op preventie. Hierbij werken we samen met organisaties van werkgevers en werknemers, professionals en de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid en gebruiken we verschillende interventies. We maken wet- en regelgeving, ondersteunen en stimuleren en zijn verantwoordelijk voor (onderhoud van) het stelsel voor gezond en veilig werken. Zo zetten we in op zelfregulering, gedragsbeïnvloeding, communicatie, naleving en handhaving en het verwerven van kennis en onderzoek. Ook zetten we onderwerpen als arbeidsveiligheid, de aanpak van werkstress en het voorkomen van beroepsziekten op de agenda en experimenteren we met nieuwe interventies.

Met veel van onze activiteiten willen we een verandering binnen bedrijven teweegbrengen. Een verandering waarbij gezond en veilig werken en duurzame inzetbaarheid onderdeel worden van goed werkgever- en werknemerschap. We ondersteunen werkgevers, werknemers en arboprofessionals met voorlichting en informatie, onder andere via de website www.arboportaal.nl. En door aandacht voor technologische ontwikkelingen en de invloed van langer werken en tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Dit doen we niet alleen in Nederland, maar ook op internationaal niveau. Door de grote maatschappelijke relevantie van de onderwerpen van onze directie – denk aan het beleid rondom werkstress, seksuele intimidatie en pesten op het werk, of het voorkomen van blootstelling aan asbest – staan onze dossiers geregeld in de belangstelling van de politiek en media.

De directie bestaat uit ongeveer vijftig medewerkers. Daarnaast werken er ook regelmatig stagiairs bij onze directie. De sfeer op de afdeling is professioneel en collegiaal; we werken hard en met veel plezier.

Over SZW

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Bijzonderheden

Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie:Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 27-10-2025.
Wij omarmen hybride werken.
Inschaling zal afgestemd worden op het niveau van kennis, competenties en relevante ervaring die je meebrengt.

Wat bieden wij jou nog meer?

Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

(senior) beleidsmedewerker Gezond en veilig werken