Senior beleidsmedewerker Team Digitalisering Hoger Onderwijs

• jij hebt tenminste 5 jaar ervaring met het maken van beleid, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je weet ontwikkelingen te vertalen naar de kansen en gevolgen voor ons beleid en daarover duidelijk te adviseren.
• je hebt affiniteit met (beleids)vraagstukken op het gebied van digitalisering, cyberveiligheid of het hoger onderwijs (hogescholen en universiteiten).
• je zoekt de samenwerking op en stemt daarbij je eigen werk goed af op anderen en de verschillende perspectieven en belangen die er zijn. Bij voorkeur heb je vanuit je ervaring inzicht verkregen in de verhouding tussen beleid, uitvoering en toezicht.
• je bent analytisch sterk en kan goed hoofd- en bijzaken onderscheiden. Je vindt het daarbij leuk om je tanden te zetten in complexe beleidsvraagstukken maar even leuk om snel te schakelen in de dynamische praktijk van ons werk.
• je bent in staat complexe zaken eenvoudig uit te leggen en voor te leggen, en richt het proces zo in dat hierover besloten kan worden. Je bent overtuigend zodat je de onderwerpen waar je mee bezig bent goed op de agenda krijgt.
• je neemt initiatief en draagt bij aan vernieuwende en creatieve oplossingen.

We vragen je om in je motivatiebrief de volgende vragen concreet te beantwoorden:

1. Wat spreekt jou het meest aan in het werken aan digitaliseringsvraagstukken binnen het hoger onderwijs, en waarom past deze functie bij jouw ervaring en drijfveren?
2. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je succesvol hebt samengewerkt met verschillende stakeholders (zoals onderwijsinstellingen, andere ministeries of partners) binnen een complex speelveld? Wat was jouw rol en welke aanpak werkte goed?

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 12 maanden
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We bieden je de mogelijkheid om de voor jou belangrijke feestdagen te vieren zonder dat je daar een vrije dag voor hoeft op te nemen. Hemelvaartsdag en/of 2e pinksterdag kun je bijvoorbeeld inruilen voor een andere feestdag. Hierover maak je afspraken met je leidinggevende.

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden! Je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Voor deze vacature:

• De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 1 juli op ons kantoor in Den Haag.
• De dinsdag is de vaste teamdag op kantoor.

Algemeen:

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• We streven ernaar om binnen twee weken na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie.
• De mogelijkheid tot hybride werken verschilt per functie/afdeling.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.