(Senior) Programmamanager KWIV en SPP

Jij bent een gedreven projectmanager met senior leiderschapskwaliteiten en ervaring in het leiden van grote projecten binnen het IT-domein. Je hebt een duidelijke visie en weet deze om te zetten in concrete acties. Met jouw strategisch inzicht stuur je teams aan en zorg je ervoor dat projecten succesvol en binnen de gestelde kaders worden afgerond. Plannen en organiseren zit verankerd in jouw systeem en manier van werken.

Daarnaast ben je communicatief sterk, resultaatgericht en heb je oog voor samenwerking en innovatie. Je hebt de drive om continu te verbeteren en wilt bijdragen aan de digitale transformatie van de Rijksoverheid. Netwerken gaat jou van nature uitstekend af en met jouw bestuurlijke sensitiviteit weet jij draagvlak te creëren bij alle stakeholders en weet jij hoe je collega’s moet overtuigen en met elkaar kunt verbinden. Je werkt op zowel operationeel, tactisch als strategisch/bestuurlijk niveau en schakelt makkelijk hierin.

Verder beschik je over:

• Een wo diploma, bijvoorbeeld in de richting van: Bestuurskunde, Bedrijfskunde, Informatiemanagement eventueel aangevuld met een projectmanagementopleiding en/of Agile-opleiding.
• Minimaal 10 jaar ervaring in een soortgelijke rol en/óf omgeving en ervaring met het (strategisch) aansturen van een multidisciplinair team.
• Aantoonbare leiderschapscapaciteiten en ervaring met projectmanagement in IT/IV en HR, bij voorkeur in een complexe (overheids)organisatie.
• Sterke analytische vaardigheden en gevoel voor politieke en bestuurlijke (overheids)verhoudingen. Het is een pre wanneer je een groot netwerk binnen de Rijksoverheid hebt.

Wat bieden wij?

Een uitdagende opdracht binnen het programma I-Vakmanschap. Met het team bepaal je waar en wanneer je werkt. Zo’n 50% van de tijd wordt er op een van onze locaties van de Rijksoverheid gewerkt met als standplaats Den Haag.

Daarnaast heeft de Rijksoverheid een aantal aantrekkelijkearbeidsvoorwaarden, denk aan:

• Het salaris is op basis van een 36-urige werkweek.
• I-Vakmanschap is een programma in beweging. Wij bieden in eerste instantie een jaarcontract met mogelijkheid tot verlenging, afhankelijk van hoelang het project duurt. Mocht je al in dienst zijn bij de Rijksoverheid met een vaste aanstelling, dan behoort een detacheringsconstructie tot de mogelijkheden.
• Reizen met openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Je krijgt een 2e klas mobiliteitskaart. Om van thuis naar je werk te reizen of naar werkafspraken op andere locaties.
• Goede fietsvoorzieningen en vergoeding aanschaf (elektrische) fiets.
• Veel mogelijkheden voor studie en persoonlijke ontwikkeling.
• Volop mogelijkheden qua verlofregelingen.
• Een thuiswerkvergoeding per dag met een eenmalige werkgeversbijdrage van €750 kan je jouw woning verduurzamen of jouw thuiswerkplek inrichten.

• Salaris­niveau schaal 14
• Maand­salaris Min €5.864 – Max. €8.550 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contract­duur 1 jaar
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Interesse? Graag ontvangen wij jouw cv en motivatie als word- of pdf-bestand via onderstaande sollicitatie button.

Wat mag je van ons verwachten? Wanneer we een match zien nemen we contact met je op om een eerste sollicitatiegesprek in te plannen. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek. Een casus, opdracht, assessment en/of vaardigheidstest kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening.

Wij hebben in week 24 en 25 ruimtes gereserveerd voor het voeren van de eerste en tweede rondes van sollicitatiegesprekken. In week 26 vindt het arbeidsvoorwaardengesprek digitaal plaats. Gelieve hier alvast rekening mee te houden.

Jouw werklocatie zal thuis en op kantoor zijn. Nogmaals, we nodigen je graag uit om te solliciteren. Heb je nog vragen, bel dan eerst even met Emilie Adegeest (project- en programmamanager): 06-15345716.