Senior recruiter

Talent aantrekken is jouw vak. Jij ontdekt continu nieuwe manieren om de beste kandidaten te vinden – precies wat we nodig hebben om in 2026 4.000 vacatures bij de Dienst Justitiële Inrichtingen te vervullen.

Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie binnen regio Noord-West. Je coördineert de recruitmentactiviteiten van deze regio, stuurt de recruiters functioneel aan en werkt samen  met  sourcers, een AMC specialist, assessmentpsycholoog en W&S support collega’s in een regio team. Als senior recruiter krijg je de vrijheid om samen met je regioteam te bedenken hoe je dit gaat doen, want samen kom je verder. In regio Noord-West ben je verantwoordelijk voor de gevangenissen in Zaanstad, Schiphol en Heerhugowaard.

Als senior recruiter valt alle wervingsbehoefte in jouw regio onder jouw verantwoordelijkheid. Door goed te kijken naar de vraag (achter de vraag) en de benodigde middelen, zorg jij met het team dat vacatures vervuld worden. Signalen opvangen vanuit het team, proactief communiceren én betrokken blijven bij alle stakeholders. Zo behaal jij de doelstellingen binnen de regio. Zie jij dat 1 van de sourcers te veel werk heeft? Dan regel jij dat er capaciteit bijkomt. En komt een van je recruiters ergens niet uit, dan help jij je collega verder. Weet een klant niet precies welk talent wordt gezocht? Dan zorg jij voor een helder antwoord door het stellen van de juiste vragen.

Samen met jouw regioteam maak je een wervingsaanpak voor alle gevangenissen binnen de regio. In die plannen staat precies hoe jullie de werving aanpakken. Van de wervingsbehoefte tot en met heldere doelgroepanalyses, campagnes en investeringsoverzichten. Inzicht in al deze zaken geeft stakeholders het vertrouwen dat jij in regie bent.  Zo weet jij precies  de verwachtingen te managen en  de juiste acties uit te zetten.

Vanuit jouw rol richt jij je op het:
• Strategisch leiden van alle recruitmentwerkzaamheden binnen de regio inclusief wervings- en selectiedagen;
• Creëren van draagvlak  bij interne klanten en stakeholders en het afstemmen van communicatie;
• Het optimaliseren van de recruitmentactiviteiten in de regio door analyses te maken en datagedreven te werken;
• Afstemmen met  jouw teamleider van Werving en Selectie én periodiek overleg met jouw collega-senior recruiters;

Verder maak je afspraken over de dienstverlening en bewaak je de KPI’s aangaande de kwaliteit van de te leveren diensten.  Als senior recruiter heb je veel vrijheid, werk je hybride en deel je jouw werkweek naar eigen inzicht in. Een aantal dagen per week werk je op locatie bij een van de inrichtingen in de regio. De andere dagen werk je thuis of op een van de locaties van het Shared Service Center (Den Haag).

Er zit meer achter werken bij DJI als senior recruiter 

"Als senior recruiter ben ik het eerste aanspreekpunt voor mijn team en de verschillende locaties. Ik ben verantwoordelijk voor het coördineren van verschillende vakgebieden én het werven van de juiste mensen. Door mijn aanpak, leiderschap en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen, help ik mijn team om succes te behalen in een snel veranderende werkomgeving." Monique, senior recruiter.

• Je hebt hbo werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe omgevingen, waarbij je effectief schakelt met kritische en veeleisende stakeholders en uiteenlopende belangen weet te verbinden;
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als senior recruiter, corporate recruiter, recruitment business partner, talent acquisition specialist of recruitment lead;
• Je hebt aantoonbare ervaring in het functioneel aansturen van collega’s;
• Je hebt rijbewijs B.
  
  Jij herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
  Je betrekt anderen in jouw plannen en je omgevingen je geeft het gevoel dat ze jou altijd kunnen benaderen. Zo weten ze wat ze aan jou hebben. Dat geldt natuurlijk ook andersom. Veranderingen? Die horen erbij. Wat vandaag zo werkt, werkt volgende week misschien weer anders. Jij communiceert en stemt af als senior recruiter en onderneemt actie wanneer het moet. Je waarborgt een hoge klanttevredenheid door duidelijk verwachtingsmanagement. Je bent een open, stevige en authentieke persoonlijkheid met oprechte aandacht.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Het betreft een jaarcontract met mogelijke verlenging tot eind 2027. De intentie is om na 2027 weer te verlengen. In week 25 vinden de assessments plaats.
• Een motivatiebrief is vereist.
• De sluitingsdatum van de vacature is 01 juni 2026. De gesprekken vinden plaats op 05 en 08 juni 2026.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.