Dit ga je doen

Je bent de rechterhand van de teamvoorzitter bij teambrede bedrijfsvoeringsonderwerpen: inhoudelijk en procesmatig. Zo adviseer je over en begeleid je het voorbereiden en uitvoeren van de managementafspraken met het bestuur. Daarnaast begeleid je de teamvoorzitter bij de jaarlijkse en meerjaren planning & control cyclus en bereid je de begroting voor. Je hebt voortdurend oog voor de financiële situatie van het team en signaleert tijdig of het team (nog) opereert binnen de kaders van deze afspraken. Je verzamelt en analyseert managementinformatie, stelt rapportages op en je adviseert het MT hierover.

Op het gebied van personeel en organisatie denk je mee over organisatie inrichting en zaken als verlof- en verzuimbeleid, en ben je een sparring partner voor de P&O-adviseur. Je hebt een proactieve werkhouding en komt met ideeën en beleidsvoorstellen, bijvoorbeeld op het gebied van het optimaliseren van de werkprocessen. Je bewaakt, monitort en evalueert processen, doet (beleids)voorstellen om te verbeteren en je betrekt de juiste collega’s hierbij. Je hebt in dat kader oog en gevoel voor wat er in het team leeft. Je (bege)leidt implementaties van nieuwe systemen en applicaties. Je (bege)leidt complexe projecten, zowel voor het team als hofbreed. Je signaleert en analyseert de ontwikkelingen binnen en buiten de Rechtspraak en het team, en gebruikt dit bij de voorbereiding voor besluitvorming over (beleids)voorstellen.

Je hebt een brede rol in het team en je bent een actief lid van het MT familie- en jeugdrecht. Je hebt regelmatig overleg met de collega’s van andere teams en je werkt nauw samen met het team bedrijfsvoering en bestuursondersteuning alsook met andere ondersteunende diensten.

Dit bieden we nog meer

Een baan waarin je veel eigen verantwoordelijkheid hebt en je elke dag weer aan andere vraagstukken werkt. Jouw arbeidsvoorwaarden zijn bij ons goed geregeld:

Salaris: afhankelijk van je werkervaring en kennis kom je terecht in schaal 12 (minimaal € 4.818,39 en maximaal € 7.094,18 op basis van 36 uur).
Thuiswerken: jouw werk-privébalans vinden we belangrijk. Daarom kun je in overleg gedeeltelijk thuiswerken en je werktijden flexibel indelen. Je ontvangt een bijdrage om een goede thuiswerkplek in te richten én een thuiswerkvergoeding voor thuiswerkdagen.
Arbeidsovereenkomst: je start met een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
Keuzebudget: 16,5% van je bruto jaarsalaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Zo kun je extra verlof kopen, een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen, je woning verduurzamen, je studieschuld afbetalen of meedoen met bedrijfsfitness.
Vakantiedagen: je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
Reiskosten: we stimuleren reizen met het ov. Daarom krijg je een ov-kaart waarmee je gratis naar je werk reist (2e klas). Kom je met de fiets? Dan krijg je een aantrekkelijke reiskostenvergoeding.

Jouw functie valt onder de cao Rijk. Lees hier meer over je arbeidsvoorwaarden: Arbeidsvoorwaarden | Rijksoverheid - Werken voor Nederland.

Dit vragen wij

Jij ziet snel verbanden tussen cijfers, ontwikkelingen en de gevolgen voor het werk en handelt daarnaar. Daarbij kom je zelf met oplossingen die onze organisatie écht verder helpen. Je bepaalt een passende aanpak voor het beoogde doel, neemt anderen daarin mee en zorgt voor voldoende draagvlak.

Verder heb je:

Een relevante opleiding op WO-niveau;
Brede kennis van en ervaring met bedrijfsvoering en aanpalende aandachtsgebieden;
Vaardigheid in het gebruik van digitale systemen;
Ervaring met complexe ontwikkelings- en/of veranderprocessen.

De functie senior stafmedewerker bedrijfsvoering valt onder het functiegebouw Rijk, in de functiegroep senior adviseur bedrijfsvoering.

Hier kom je te werken

Over Gerechtshof 's-Hertogenbosch

Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch
Bij het gerechtshof ’s-Hertogenbosch zetten we ons met ruim 300 betrokken professionals binnen én buiten de zittingszaal in voor een rechtvaardige samenleving. Wij hebben oog voor wat er leeft in de samenleving en zijn bewust van onze onafhankelijke rol in de rechtsstaat. Integriteit is verweven in ons DNA, van raadsheer tot bode. En we vinden het belangrijk dat jij je hier thuis voelt, plezier hebt in je werk en jezelf kunt zijn in een informele werksfeer.
Benieuwd naar hoe het is om te werken bij ons hof? In deze korte video maak je kennis met ons hof en krijg je alvast een kijkje achter de schermen.

Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom streven we bij de Rechtspraak naar diversiteit en inclusiviteit en een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.

Team familie- en jeugdrecht
Jij werkt samen met de teamvoorzitter, raadsheren en juridisch en administratief medewerkers. Samen vormen we een hecht team, zijn we er voor elkaar en helpen we elkaar vooruit. Zodat we als collectief goed werk kunnen leveren voor de maatschappij. We zijn een heel divers team qua leeftijd en achtergronden. Dat maakt onze samenwerking extra leuk.

Bijzonderheden

De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. We vinden het leuk om dan zo veel mogelijk over jou te weten te komen én we laten jou graag kennismaken met ons.

1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie uiterlijk op 11 oktober 2026.

2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.

3. Kennismakingsgesprek
We maken graag kennis met je op 21 oktober 2026.

4. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.

5. Screening/VOG
Vanuit goed werkgeverschap voeren we een screening uit. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.

Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel of mail of naar Kristel van Keulen, senior medewerker P&O, [email protected], 06 21 93 04 34.

Meer informatie over de functie?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Eric van Engelen, teamvoorzitter team familie- en jeugdrecht, [email protected], 06 20 07 03 91.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

Senior stafmedewerker bedrijfsvoering