• Den Haag, Rijnstraat 8
  • Master/doctoraal
  • 36 uur
  • schaal 11
    €3.662 - €5.586 (bruto)
  • ICT, Onderzoek / wetenschap, Orde / vrede / veiligheid, Documentatie en Informatievoorziening
  • Solliciteer voor 3 juni 2024 Nog 7 dagen
  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • 2 werkplekken
Kenmerk: IND DH/IV/2024/1568, Plaatsingsdatum: 16 mei 2024

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Informatievoorziening een vacature voor Test Engineer (FGR: Senior Adviseur Bedrijfsvoering S11). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende en je team.

Wij zijn op zoek naar een Test engineer die in staat is om als een ambassadeur voor het testen binnen de IND te opereren. Natuurlijk heb je kennis en hands-on ervaring met testen, inclusief automatiseren. Als Test engineer ben je onderdeel van een (scrum)team en draai je mee met alle werkzaamheden van het team. Je denkt mee en werkt mee met de andere teamleden vanuit het perspectief van kwaliteit. Dat betekent onder andere dat je helpt risico’s te controleren en de testautomatisering in te richten en te onderhouden. Daarnaast verwachten we dat je het ambassadeurschap vormgeeft door de verbinding te maken met onze experts op het gebied van softwareontwikkeling. De Scrum teams bestaan uit een scrummaster, een product owner, één tester, business analisten, en twee of drie ontwikkelaars. Je moet stevig in je schoenen kunnen staan en af en toe weerstand kunnen bieden. Verder is het belangrijk dat je je stakeholders kan overtuigen van de vereiste werkmethodes op het gebied van testen en hen meenemen in jouw test verhaal.

De komende jaren gaan we het IT-landschap van de IND grootschalig vernieuwen. Dit doen we onder architectuur en in beheersbare en overzichtelijke stappen. Het werk van de IND staat echter nooit stil en dus zal de vernieuwing plaats moeten vinden in nauwe samenhang met het lopende werk. Als Test engineer heb je een belangrijke rol bij het in kaart brengen en beheersbaar houden van de risico’s die we zullen tegenkomen. Je weet (verborgen) aannames zichtbaar te maken door vragen te stellen en kritisch te denken. In het team word je gewaardeerd om de constructieve manier waarop je feedback geeft en hoe je je creativiteit inzet om oplossingen te ontwikkelen die recht doen aan de aard van de risico’s. Dit geeft jouw team en de omgeving niet alleen inzicht en overzicht, maar ook een handvat om vooruit te kunnen. Door je ruime ervaring ben je een voorbeeld voor je collega’s en weet je hoe je elkaar kunt inspireren en je test vak verder binnen de IND te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

De IND heeft een flink aantal eigen scrumteams (20+) die verantwoordelijk zijn voor het opleveren van wensen, changes en bugfixes voor verschillende systemen en ketenkoppelingen. Daarbij vorm jij als tester een belangrijk onderdeel van de softwareontwikkeling en ben je de spil om de uiteindelijke kwaliteit van de releases inzichtelijk te maken, zodat er bewuste keuzes in kwaliteit gemaakt kunnen worden. Een ontwikkelaar kan de kwaliteit beïnvloeden en een tester maakt de kwaliteit inzichtelijk. Met goed geteste software voorkom je zo additionele kosten en verstoringen in de productieomgeving. Door middel van een gestructureerde (en deels geautomatiseerde) testaanpak verklein jij met jouw team de risico’s en maakt deze inzichtelijk.

Verder hebben we een vakgroep ’Test’, waarin alle testers bijdragen aan de professionalisering van ons vak. In de vakgroep komen onderwerpen voorbij zoals: Professionalisering test werk processen, test automatisering, test metrics etc. Het is de rol van de Senior tester om hierin de leiding te nemen binnen de vakgroep en de medior testers te begeleiden. Verbinding staat hoog in het vaandel van onze test vakgroep. Om deze te versterken organiseren we meerdere malen per jaar workshops voor het hele team. Dit draagt bij tot een betere samenwerking en meer werkplezier.

INDiGO is de primaire applicatie van de IND, dat bijna al het werk dat in het primaire proces wordt uitgevoerd, ondersteunt. Hierin verwerken (beslis)medewerkers alle verblijfsaanvragen van onze aanvragers. Vanuit INDiGO vindt informatie-uitwisseling plaats met verschillende interne en externe organisaties. Zoals het COA, Dienst Terugkeer & Vertrek, Gemeentes, het UWV, de politie, de Koninklijke Marechaussee en nog vele andere ketenpartners en partijen. Er is dus een scala aan softwarecomponenten die nodig is om INDiGO te laten functioneren. Deze componenten worden gebouwd en ge(unit)test door verschillende scrumteams. Jij, als tester, voert zelf vele soorten testen uit of coördineert die. Daarnaast vindt er ook veelvuldig afstemming plaats met de business.

Om de snelheid van software oplevering te verhogen en de kwaliteit te verbeteren willen we meer focus hebben op test automatisering en CI-CD. Daarom is een belangrijk onderdeel van je werk het automatiseren van regressie tests en het inrichten van CI-CD.

Wat speelt er nu? Een blik op de actualiteit

  • We zijn enkele jaren geleden begonnen aan een Agile werkwijze en blijven onszelf daarin verbeteren en ontwikkelen;
  • We hebben de ambitie om kort cyclisch te releasen en we zijn hiervoor veranderingen en verbeteringen aan het doorvoeren in het ontwikkel-, test en deployment proces;
  • Op gebied van testautomatisering zijn we bezig met een strategie waarmee we test automatisering nog efficiënter in kunnen zetten;

We werken aan een jaarplan met onder andere de volgende onderwerpen:

  • Rapid software testen implementeren bij alle teams;
  • Test automatisering verder uitbreiden en inrichten van CI-CD pipeline;
  • Test metrics om meer inzicht te krijgen op proces en kwaliteit.

Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Afdeling Productiehuis

Bij de IND ontwikkelen en beheren we zelf het systeem dat ons primair proces ondersteunt. Het Productiehuis is daarbij de thuisbasis van ongeveer 300 professionals die in agile teams en projectteams voor het hele proces van analyse tot applicatiebeheer zorgen.

De hoofdtaken van het Productiehuis zijn:

  • Het realiseren van software en diensten in het voortbrengingsproces (productieproces) in de agile teams;
  • Het toewijzen van professionals aan de agile teams en projectteams;
  • Het plannen en realiseren van releases;
  • Het stimuleren en faciliteren van deskundigheidsbevordering door de professionals.

De IND heeft de ambitie om naar een moderne datagedreven- en informatiegestuurde organisatie te groeien. Om daar te komen zal de komende jaren het applicatielandschap drastisch veranderen en moderniseren. Daarbij zullen we gebruik maken van de nieuwste techniek. Daarnaast maken we nu een grote slag naar Agile werken en ook dat neemt de nodige veranderingen met zich mee. Kortom je komt binnen op een moment met veel uitdaging waar je je ervaring in kwijt kan, en tegelijk werkt aan een IND met een toekomstgerichte informatievoorziening.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.

De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!

Contact

Voor meer informatie over deze vacature:

Nelson Sum, Operationeel Manager

06 - 50 16 47 90

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Tara Zwenger, Senior Adviseur Werving en Selectie

06 - 25 47 24 03

Solliciteren?

De Immigratie- en Naturalisatiedienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior Technisch Projectleider

De Immigratie- en Naturalisatiedienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 3 juni
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Infra Architect

De Immigratie- en Naturalisatiedienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 3 juni
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Business Analist

De Immigratie- en Naturalisatiedienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 3 juni
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Youtube icon