Senior woordvoerder

Hoe communiceer je over een onderwerp dat zowel politiek gevoelig als diep persoonlijk is? Antisemitisme raakt aan geschiedenis, identiteit en veiligheid tegelijk, en speelt zich af in een vaak gepolariseerd publiek debat. Dit is geen abstracte opgave: de incidenten, en de druk op de Joodse gemeenschap zijn van elke dag. De Nationaal Coördinator Antisemitismebestrijding (NCAB) zoekt daarom een ervaren woordvoerder die complexe materie in één zin kan samenvatten en die een crisissituatie beheert zonder het grotere verhaal uit het oog te verliezen.

Wat ga je doen?
Als senior woordvoerder werk je in een politiek-dynamische omgeving, schakelt snel en opereer je zelfstandig. Je bent verantwoordelijk voor de woordvoering en externe mediarelaties van de NCAB. Daarbij werk je nauw samen met de senior communicatieadviseur aan de strategische communicatiekoers van de organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:
● Dagelijkse woordvoering en perscontacten; je bent de eerste aanspreekpunt voor journalisten en media;
● Het coördineren van crisiscommunicatie;
● Het signaleren en benutten van actualiteiten;
● Het begeleiden van de Nationaal Coördinator bij interviews, mediaoptredens en publieke momenten;
● Het bewaken van consistentie in toon, boodschap en positionering van de NCAB;
● Het schrijven van persberichten en andere communicatie-uitingen;
● Het adviseren over de strategische communicatiekoers in samenwerking met de senior communicatieadviseur.

Waar kom je terecht?
Je komt terecht in een kleine, deskundige en betrokken organisatie waar maatschappelijke actualiteit, bestuurlijke sensitiviteit en samenwerking centraal staan. Binnen het team krijg je veel ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Tegelijk werk je nauw samen met collega’s aan communicatie over een onderwerp dat politiek en maatschappelijk sterk in de belangstelling staat.

Functie-eisen
● Je hebt WO werk- en denkniveau;
● Je hebt ruime ervaring als woordvoerder, bij voorkeur in een politieke of bestuurlijke omgeving;
● Je hebt aantoonbare ervaring met crisiscommunicatie en het begeleiden van bestuurders of bewindspersonen bij mediaoptredens;
● Je bent een stevige adviseur, je durft tegengeluid te geven.
● Je hebt uitstekende schrijfvaardigheden in zowel Nederlands als Engels en kunt complexe materie snel en helder verwoorden;
● Je bent politiek en bestuurlijk sensitief; in staat om te acteren in een dynamische omgeving met veel stakeholders;
● Je bent assertief en stressbestendig. 

Competenties
● Omgevingsbewustzijn
● Oordeelsvorming
● Adviseren

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren en zelfstandige woordvoerder die snel kan schakelen in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je weet hoe media werken, hebt gevoel voor timing en toon en kunt complexe vraagstukken helder vertalen naar verschillende doelgroepen. Daarbij houd je ook onder druk overzicht en maak je zorgvuldige afwegingen.

Je bent een stevige adviseur die bestuurlijke sensitiviteit combineert met een scherp communicatief instinct. Je durft kritisch mee te denken, schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en werkt prettig samen met collega’s en externe partners. Daarnaast volg je maatschappelijke en politieke ontwikkelingen actief en weet je deze te vertalen naar de communicatieopgave van de NCAB.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

De eerste selectiegesprekken vinden plaats op 4 juni, de tweede gesprekken op 8 juni.

Afhankelijk van de werkervaring kan een aanloopschaal van toepassing is.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.