Jouw strategische en adviserende rol richt zich op het strategisch informatiebeheer. Jij zorgt voor een optimaal werkende keten met de betrokken stelselpartijen, bent inhoudelijk aanspreekpunt voor inspecties en audits, gesprekspartner voor het Nationaal Archief en kennispartner voor de concernonderdelen en de collega’s Informatiehuishouding binnen het kerndepartement.
In deze rol beweeg je continu tussen het strategische, tactische en operationele niveau. De ene dag lever je een inhoudelijke bijdrage aan het opstellen van kaders en richtlijnen, de volgende dag ben je in overleg met het Nationaal Archief over beperkende bepalingen in openbaarheid. Een ander moment lever je een bijdrage aan het ontwerp van een nieuwe structuur in het informatiemanagementsysteem of schrijf je een advies over de toepassing van AI voor de uitdagingen in het informatiebeheer, of voer je een gesprek met de IOE (Inspectie Overheidsinformatie en Erfgoed) met feedback over een opgeleverd rapport.
Sanneke Kooijman, collega-adviseur IHH op strategisch niveau, zegt over haar werk:
“Ik help VWS grip te houden op informatie, van vandaag, van morgen én van vroeger. Dat zorgt voor veel dynamiek in mijn werk: schakelen tussen strategie en praktijk, werken aan allerlei vraagstukken, samenwerken met verschillende specialisten. Of het nu gaat om grote hoeveelheden data of om papier.”
De kern van jouw rol gaat over het verbeteren van de compliance van VWS op informatiehuishouding. Dat doe je als adviseur of als projectleider/trekker van verbeterinitiatieven op het vlak van strategisch informatiebeheer. Je werkt daarbij nauw samen met de CIO-adviseur Informatiehuishouding als het gaat om strategische vraagstukken of trajecten en met de senior adviseur informatiebeheer als het gaat over tactische en operationele uitvoering van het informatiebeheer.
Functie-eisen
- Je beschikt over wo-werk- en denkniveau;
- Je hebt ruime ervaring met advisering op het gebied van informatiehuishouding;
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving rondom openbaarmaking en archivering en past deze correct toe in de praktijk;
- Je bent in staat complexe vraagstukken te analyseren vanuit verschillende perspectieven, met oog voor uiteenlopende belangen en bestuurlijke verhoudingen (bestuurlijke sensitiviteit);
- Je bent communicatief sterk: je formuleert helder, bondig en concreet, zowel schriftelijk als mondeling, en beantwoordt vragen snel en adequaat;
- Dankzij jouw inzicht en overzicht weet je richting en sturing te geven aan een groep collega’s die samen werken aan een afgesproken opgave, zonder formele personeelsverantwoordelijkheid.
Het Team Advies Informatiehuishouding voert taken uit op operationeel, tactisch en strategisch niveau voor het kerndepartement van VWS. De groep senior en strategische adviseurs is sterk aan het groeien en zal op termijn uit 8-10 collega’s bestaan die met elkaar verantwoordelijk zijn voor alle aspecten die de kwaliteit van de informatiehuishouding binnen VWS-kerndepartement kunnen verbeteren. Omdat het team gaat groeien is er ruimte om niet alleen op de inhoud, maar ook op de inrichting van het team en haar talen een bijdrage te leveren.
Meer weten over hoe we rijksorganisaties kunnen helpen: bekijk de brochure Versterking capaciteit informatiehuishouding.
Bijzonderheden
- Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directie collega? Bel of mail gerust met Wenneke Kempenaar, teammanager Kennisplein via e-mail [email protected], telefoon: 06 2931 7060;
- Ben je al werkzaam bij het Rijk? Of bijvoorbeeld bij een gemeente of bij één van onze partners in het werkveld. Dan denken we graag met je mee over een detachering;
- Goed om te weten: Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
- Ben je een verplichte van-werk-naar-werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie;
- Bij VWS ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken.