Strategisch preventieadviseur - P&O

Zorg jij dat gezond en veilig werken altijd de aandacht krijgt binnen een grote en complexe organisatie? Als strategisch preventiemedewerker bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) werk je op concernniveau aan de verdere ontwikkeling van de arbozorg. Je speelt een sleutelrol in het waarborgen van duurzame inzetbaarheid en welzijn van onze medewerkers. Hierbij adviseer je het management en de ambtelijke top over arbeidsomstandigheden, preventie en duurzame inzetbaarheid en weet beleid, uitvoering en medezeggenschap effectief te verbinden. Je heb de bevoegdheid om medewerkers te helpen bij een gezonde en veilige werkplek en (aan) te spreken, waar dat nodig is.

VWS concern bestaat uit het kerndepartement, uitvoeringsorganisaties en zelfstandige bestuursorganen (zbo’s). Als strategisch preventiemedewerker werk je vanuit het kerndepartement in Den Haag.

Wat ga je doen als strategisch preventiemedewerker?
Als strategisch preventiemedewerker werk je nauw samen met tactisch preventiemedewerker kern, tactisch preventiemedewerkers van de concernonderdelen, arbodienst (inclusief Bedrijfsarts) en de departementale ondernemingsraad (DOR), medewerkers en Nederlandse Arbeidsinspectie. Samen zorgen jullie dat signalen over veiligheid en gezondheid snel worden opgepakt en vertaald worden naar beleid en concrete maatregelen. In deze rol breng je beleid, uitvoering en medezeggenschap samen en draag je bij aan een veilige, gezonde en toekomstbestendige werkomgeving voor alle medewerkers. Als strategisch preventiemedewerker:

• ben je onafhankelijk adviseur van de ambtelijke top, waaronder de Secretaris-Generaal, over veiligheids- en gezondheidsrisico’s, verzuim en preventie;
• draag je bij aan de ontwikkeling en implementatie van het arbobeleid binnen VWS; oa het uitvoeren van Arbo maatregelen of daaraan meewerken; door signalen op te pakken en te herkennen;
• adviseer je over en voer je de regie op de verdere ontwikkeling van de arbozorg- en preventiestructuur; en ben je je voldoende bewust van veiligheidsrisico’s.
• het (mede) uitvoeren en coördineren van de departementale risico-inventarisaties en -evaluaties (RI&E) en het uitvoeren van de preventietaken die volgen uit het plan van aanpak;
• adviseer en werk je samen met de DOR en de arbodienstverlener op strategisch niveau;
• zorg je dat signalen en kennis over gezond en veilig werken organisatiebreed worden gedeeld;
• draag je bij aan de professionalisering en ontwikkeling van (tactisch) preventiemedewerkers binnen VWS;
• ben je communicatief ingesteld, heb je voldoende aanzien en overwicht in de organisatie, sta je stevig in de schoenen en kan je goed met mensen omgaan.

De functie heeft een beschermde status en omvat daarnaast wettelijke taken zoals vastgelegd in onder andere de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet op de ondernemingsraden.

Team P&O Strategie en Beleid

Je bent onderdeel van het team Strategie & Beleid van P&O. Primair werk je als strategisch preventiemedewerker, waarbij je zorg draagt voor de ontwikkeling, coördinatie en advisering van arbozorg en preventie binnen VWS. Daarnaast vervul je een beleidsmatige rol, waarbij je bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van personeelsbeleid.

In de praktijk betekent dit dat je naast je strategische preventiemedewerker taken, als het werk het toelaat, ook beleid ontwikkelt en schrijft op het gebied van duurzame inzetbaarheid, verzuimbeleid en personeelsontwikkeling. Zo verbind je de gezondheids- en veiligheidsstrategie met het bredere personeelsbeleid van het ministerie.

Functie-eisen

• een hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur gericht op arbeidsomstandigheden, veiligheid of gezondheid, of aantoonbaar vergelijkbare werkervaring;
• minimaal 3 jaar ervaring met arbo-, preventie- of gezondheidsbeleid binnen een complexe organisatie;
• ervaring met advisering in een bestuurlijke of beleidsmatige omgeving;
• kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden.

Je hebt affiniteit met gezond en veilig werken en beweegt je makkelijk in een bestuurlijke omgeving. Je kunt verschillende belangen verbinden en complexe vraagstukken helder vertalen naar concreet advies.

Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Ook als je niet aan alle functie-eisen voldoet, maar je denkt een waardevolle bijdrage te leveren, nodigen we je uit om te solliciteren.

Over VWS
VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?

Afdeling P&O
Samen zijn wij als afdeling P&O verantwoordelijk voor het beleid op het terrein van HR en zetten wij het beleid om in activiteiten en instrumenten. Daarnaast ondersteunen en adviseren wij onze managers in de gehele in-, door- en uitstroom keten. Taken:

• samen met de partners van de Rijksoverheid ontwikkelen en toepasbaar maken van P&O visie, -beleid en –kaders;
• strategisch en tactisch adviseren van leidinggevenden m.b.t. de wijze waarop uitvoering te geven aan het P&O beleid binnen het kerndepartement VWS;
• ondersteunen bij het werven, selecteren en laten doorstromen van medewerkers;
• ontwikkelen en uitvoeren van loopbaan- en talentenbeleid, begeleiden van organisatievraagstukken, zowel VWS concern breed als voor afzonderlijke dienstonderdelen;
• vergroten en borgen van diversiteit en inclusie;
• ontwikkelen van aanbod voor leren en ontwikkelen;
• faciliteren van een veilige werkomgeving en een goed werkklimaat;
• adviseren over arbeidsrechtelijke zaken;
• administratief ondersteunen van P&O-processen.

Bij HR zijn we pragmatisch en resultaatgericht ingesteld, we hechten waarde aan plezier op het werk en in verbinding staan met zowel managers, medewerkers als elkaar. We streven een hoge kwaliteit van onze dienstverlening en advisering na, willen continu verbeteren en vinden het leuk om te experimenteren met nieuwe en innovatieve werkvormen. Wij vinden ieder talent uniek en waarderen ieders mening en inbreng; dit zie je in alles wat we doen en zo ook in hoe we met elkaar samenwerken.

Arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je onder andere:

• een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen;
• mogelijkheden om (deels) vanuit huis te werken;
• ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• een OV-chipkaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie? Neem contact op met Jonathan Koerselman via 06 – 15 88 21 27;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen referenties worden opgevraagd;
• Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan kan een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) worden gevraagd;
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Zie vacaturetekst