Teamleider afdeling Toezicht Wwft

Wil jij leidinggeven aan een afdeling die volop in beweging is en direct bijdraagt aan de integriteit van het financieel-economische stelsel? Als teamleider Toezicht Wwft bij de Dienst Financieel-Economische Integriteit (DFEI) geef jij leiding aan toezichthouders die toezicht houden op de naleving van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) door niet-financiële instellingen. Denk aan onder meer handelaren in voertuigen, makelaars, taxateurs en domicilieverleners.

DFEI is één van de zes anti-witwastoezichthouders in Nederland. De afdeling Toezicht Wwft bestaat uit ongeveer 70 professionals, verdeeld over vier operationele teams en een team Juridische Zaken. Samen houden jullie toezicht op meer dan 100.000 poortwachters. Dat vraagt om goede afstemming, duidelijke keuzes en intensieve samenwerking tussen de teams.

De komende jaren verandert er veel. Door het nieuwe EU anti-witwaspakket (EU AML-pakket), dat in juli 2027 in werking treedt, krijgt DFEI te maken met nieuwe taken, nieuwe doelgroepen en strengere eisen aan risicogebaseerd toezicht. Ook komt er indirect toezicht vanuit de Europese anti-witwasautoriteit AMLA. Deze ontwikkelingen hebben grote impact op de inrichting van het toezicht, de handhaving en de werkprocessen binnen de afdeling.

Als teamleider stap je dus in op een belangrijk moment. Je start met een team dat nog in opbouw is. De verdere teamindeling volgt later en door de uitbreiding vanuit het EU AML-pakket stromen de komende periode nieuwe collega’s in. Jij speelt daarin een actieve rol: in de werving, de vorming van het team en het ontwikkelen van een professionele manier van samenwerken.

Je bent integraal verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van je team. Je zorgt voor koers, structuur en een veilige werkomgeving waarin medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht. Je stuurt op kwaliteit, voortgang en resultaat, maar blijft ook dichtbij de mensen die het werk doen. Je helpt toezichthouders, inhoudelijke experts en projectleiders om wet- en regelgeving te vertalen naar uitvoerbare processen en effectief toezicht.

Samenwerking is in deze rol essentieel. De vier operationele teams zijn sterk met elkaar verbonden in de manier waarop toezicht wordt ingericht, uitgevoerd en ontwikkeld. Daarom werk je nauw samen met de andere teamleiders en het managementteam Toezicht Wwft. Jullie maken gezamenlijke keuzes, brengen samenhang aan en zorgen dat nieuwe werkwijzen niet alleen worden bedacht, maar ook landen in de praktijk.

Daarnaast vertegenwoordig je DFEI professioneel in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je onderhoudt contact met ketenpartners, zoals het kerndepartement, andere bestuursdepartementen, toezichthouders en andere partners in de toezichtketen. Je verbindt belangen, creëert draagvlak en houdt oog voor wat juridisch klopt, uitvoerbaar is en maatschappelijk effect heeft.

Een bijzondere baan omdat:

• je meebouwt aan een nieuwe toezichthouder binnen een maatschappelijk urgent domein;
• je leidinggeeft aan een veranderopgave met impact op toezicht, handhaving en samenwerking;
• je samen met drie andere operationele teamleiders werkt aan effectief Wwft-toezicht;
• je bijdraagt aan de voorbereiding op het EU AML-pakket en de komst van AMLA;
• je werk direct raakt aan de aanpak van witwassen, terrorismefinanciering en financieel-economische criminaliteit.

Je bent een toegankelijke en stevige teamleider die richting geeft, mensen verbindt en samenwerking actief organiseert. Je staat dicht bij je team, maar kijkt ook over de grenzen van je eigen team heen. In een omgeving die nog volop in ontwikkeling is, breng jij overzicht, duidelijkheid en beweging. Je weet hoe je professionals meeneemt in verandering en zorgt dat nieuwe werkwijzen ook echt landen in de praktijk.

Verder heb je:

• wo/master werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van rechten, economie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven in een complexe of veranderende organisatie;
• bij voorkeur ervaring met leidinggeven in een landelijk werkende organisatie;
• ervaring met bestuursrechtelijk toezicht, bij voorkeur binnen het AML/Wwft-domein;
• ervaring met of aantoonbare affiniteit voor innovaties in toezicht;
• een visie op effectief, datagedreven en risicogebaseerd toezicht;
• goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels;
• bereidheid om naar verschillende locaties in Nederland te reizen.

Jouw competenties:

• Samenwerken
• Aansturen van groepen
• Organisatiesensitiviteit
• Visie
• Initiatief 

De afdeling Toezicht Wwft werkt landelijk. Je bent daarom bereid om met enige regelmaat te reizen om je collega’s te ontmoeten. Je kunt deels thuiswerken of werken vanaf een locatie van de Rijksoverheid. De standplaats is Den Haag.

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Samen werken aan een financieel gezond Nederland doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten. Juist die verschillen vergroten onze denkkracht. Iedereen is welkom, ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Heb je vragen over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in relatie tot deze vacature? Neem dan contact op met de recruiter die bij deze vacature vermeld staat.

• De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in week 28. Bij veel reacties kunnen we de vacature eerder sluiten dan de genoemde sluitingsdatum. Wacht daarom niet tot het laatste moment met solliciteren.
• Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. We staan ook open voor andere vormen, zoals een video met je cv als bijlage of een presentatie in PowerPoint. Kies je voor een presentatie? Plak dan de link naar je sollicitatie in een pdf- of Word-bestand. Zo kunnen we je sollicitatie goed verwerken.
• Doe je een beroep op een voorrangspositie? Stuur dan ook een kopie van de kennisgeving mee.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van je kennis en ervaring.
• Afhankelijk van de functie en het verloop van de procedure kan een capaciteitentest of assessment onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Je werkt aan een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je geeft zelf het goede voorbeeld, bevordert een open en veilige gesprekscultuur en pakt meldingen van ongewenst gedrag zorgvuldig op. 
• De keuze voor een nieuwe baan kan spannend zijn. Daarom richten we jouw overstap zo persoonlijk mogelijk in. Via een introductiebijeenkomst en een onboarding app helpen we je om je weg te vinden binnen Financiën. Heb je vragen over de vacature of het selectieproces? Neem dan vooral contact met ons op. We helpen je graag in je overweging.
• Wanneer je solliciteert, maak je eenmalig een account aan. Via dit account kun je de status van je sollicitatie volgen.
• Na sluiting van de vacature is de vacaturetekst online niet meer zichtbaar. Wil je de tekst later nog teruglezen? Sla dan zelf een kopie op.