teammanager dierenwelzijn verscherpt toezicht

“Tijdens het MT dat we elke twee weken hebben krijg ik een telefoontje van 1 van de inspecteurs. Tijdens een bedrijfsbezoek dat vooraf was ingeschat als een routine-klus hebben de inspecteurs veel kadavers aangetroffen. De inspecteurs zijn bezig om met de juristen af te stemmen welke acties er ondernomen moeten en kunnen worden. Ik spar met de inspecteurs over de juiste handhavingsaanpak en of ik voor hen eventuele zaken in de interne organisatie kan gladstrijken. We maken samen een analyse van eventuele andere instanties die een rol moeten hebben op het bedrijf omdat er ook sprake blijkt te zijn van sociale problematiek bij de veehouder. Gedurende de dag ben ik met mijn hoofd bij het MT en tegelijk ook bij de inspecteurs die in het veld bezig zijn. Op de terugweg naar huis heb ik vanuit de auto contact met de inspecteurs die inmiddels bezig zijn met het meevoeren van de dieren. Ik informeer het afdelingshoofd en heb contact met de persvoorlichter. In de avond praat ik nog na met de inspecteurs die inmiddels ook weer onderweg naar huis zijn. De hele situatie heeft ook indruk gemaakt op de inspecteurs. We hebben een open gesprek en ik geef de inspecteurs de ruimte om te ventileren en te ontladen.” Aldus Mark, de teammanager VETO Noord.

Als teammanager Dierenwelzijn geef je leiding aan het inspectieteam Dierenwelzijn VETO Zuid binnen de afdeling Dier (circa 15-20 professionals). 
Dit team houdt zich voornamelijk bezig met Verscherpt Toezicht (VETO): situaties waarin landbouwbedrijven herhaaldelijk of ernstig in overtreding zijn en extra toezicht noodzakelijk is. Dat maakt dat de vraagstukken waarmee jij als teammanager geconfronteerd wordt, soms ook ingrijpend en complex zijn. Maar juist daarin kun jij als teammanager het verschil maken, voor jouw collega’s én voor het dierenwelzijn in Nederland.
Wanneer inspecteurs ingrijpende maatregelen moeten nemen –soms onder stevige emotie en druk– ben jij hun rots in de branding. Je zorgt voor een professionele, veilige en goed georganiseerde uitvoering van het toezicht én voor een team dat zich gesteund en gehoord voelt. Zo maak je elke dag met je team direct impact in een domein dat volop maatschappelijk in de belangstelling staat.
Jouw team richt zich op de zuidelijke helft van Nederland. Je werkt intensief samen met je collega-teammanager van het team Dierenwelzijn VETO Noord. Jullie werken o.a. aan meer landelijke uniformiteit in de VETO-toezichtsprocessen.

Jouw kerntaken

•    Je geeft sturing aan je team, ontwikkelt draagvlak en hebt tegelijkertijd een luisterend oor voor de behoeftes van je medewerkers.
•    Je zorgt voor efficiënte en effectieve uitvoering van inspecties, waarbij risico-gestuurd, planmatig en projectmatig gewerkt wordt. 
•    Je stuurt actief op kwaliteit, uniformiteit en effectiviteit van toezichtprocessen.
•    Je voert het gesprek over de uitvoering en kwaliteit van inspecties en ondersteunt bij gevoelige toezichtsituaties en knelpunten in de praktijk.
•    Je coacht en motiveert jouw medewerkers in hun professionele ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid.
•    Je bent verantwoordelijk voor de te behalen (team)resultaten zoals geformuleerd in het jaarplan NVWA en het afdelings- en teamplan.
•    Je creëert een veilige, inclusieve en resultaatgerichte teamcultuur.
•    Je werkt nauw samen met collega-teamleiders en andere strategische en inhoudelijke partners binnen en buiten de NVWA. 

Je geeft leiding op afstand, omdat inspecteurs vooral in het veld werkzaam zijn. Op inhoudelijke vraagstukken word je daarbij ondersteund door een inspecteur-specialist en organisatorisch door een inspecteur-coördinator.
Als teammanager van een inspectieteam werk je hybride vanuit huis of kantoor, afhankelijk van de planning en overlegmomenten.

Je bent een stabiele persoonlijkheid met aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie. Je weet een heldere koers te formuleren en stuurt op stevige wijze aan op deze koers. Dit doe je met oog voor samenwerking en verbinding. Je bent doortastend, in staat om knopen door te hakken en kunt in moeilijke situaties weloverwogen beslissingen nemen. Je weet daarbij draagvlak te creëren ondanks verschillende belangen en meningen. Je hebt een goed inlevingsvermogen en toont begrip voor anderen en de situatie. Je handelt tactvol en bent in staat om met alle lagen van de organisatie te communiceren. 
Je hebt een inspirerende en coachende leiderschapsstijl en bent een echte verbinder.
Je bent een manager die aanspreekt op gedrag, grenzen stelt en het goede gesprek kan voeren. Je weet hoe je teams op afstand begeleidt en beschikt over coachingskwaliteiten waarbij medewerkers optimaal tot hun recht komen. Je zorgt voor rust en balans in het team en bent bereid om je voor een langere periode aan het team te committeren. 

Omdat we je de verantwoordelijkheid geven over het leiden van onze professionals, vragen we of je jezelf herkent in ons leiderschapsprofiel:
•    Richting en sturing: duidelijkheid en verantwoordelijkheid geven
•    Rust en aandacht: aandacht voor de mens en rust om werk goed te doen
•    Vooruitgang en innovatiekracht: blijven leren en durven vernieuwen
•    Samenwerkend vermogen: we zijn één NVWA
•    Je beschikt als leidinggevende over zelfinzicht en reflectievermogen

Daarnaast vragen we:
•    Academisch werk- en denkniveau, op basis van opleiding en/of werkervaring.
•    Aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan professionals, teams met een span of control van 15-20 professionals.
•    Ervaring met projectmatig werken, procesverbeteringen en het leiden van verbeter- en ontwikkeltrajecten.
•    Je hebt oog voor het politieke en maatschappelijke speelveld van de NVWA.
•    Je begrijpt verschillende belangen en houdt daar rekening mee in besluitvorming.
•    Je kunt omgaan met weerstanden en weet mensen te enthousiasmeren.
•    Ervaring in samenwerking met OM, bedrijfsleven en/of brancheorganisaties is een pré.
•    Kennis van en ervaring met ten minste één toezichtdomein van de directie Dier (dierenwelzijn, diergezondheid, diergeneesmiddelen, meststoffen of Europese subsidies)
•    Je bent woonachtig onder de rivieren, om zodoende goed aan te sluiten op het werkgebied en het team.

Herken jij je in deze functie én in het profiel dat wij zoeken? Dan nodigen we je heel hartelijk uit om te solliciteren. Zet je idealen om in daden, en kom werken bij de NVWA!

Competenties 
•    Organisatiesensitiviteit
•    Groepsgericht leidinggeven
•    Motiveren en ontwikkelen van medewerkers
•    Reflecteren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.