Teammanager HR

Dit is je kans om je HR kennis en leidinggevende capaciteiten in te zetten in een dynamische en betrokken werkomgeving met een wereldwijd netwerk.

Als ervaren teammanager van het HR Cluster bij de Hoofd Directie Consulaire Bedrijfsvoering (HDCV) geef je leiding aan je team en ben je verantwoordelijk voor het implementeren van HR strategie en beleid. Je werkt daarbij nauw samen met de Hoofd Directie Personeel en Organisatie (HDPO) en binnen de afdeling Consulaire Bedrijfsvoering. Je adviseert het management van HDCV over HR gerelateerde onderwerpen en levert daarbij zelf ook een actieve bijdrage aan de dagelijkse HR werkzaamheden. Je vervult een HR sleutelrol in een van de hoofddirecties van BZ samen met je professionele HR team om mee te sparren en te bouwen.

Belangrijkste taken:

• Aansturen van het HR-team. Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van de drie HR adviseurs vanuit een actieve, betrokken en sturende rol gericht op optimale dienstverlening aan de klant in nauwe samenwerking met HDPO. Ook stuur je drie trainers aan die functie specifieke opleidingen voor de twee uitvoeringsdirecties verzorgen.
• Je bent de HR business partner van de hoofdirecteur van HDCV en deelnemer aan het MT op HR thema’s en je draagt zorg voor tijdige planning van HR gerelateerde stukken voor het HDCV MT.
• Met de klant stuur je gezamenlijk op de consulaire formatie en bezetting van de afdelingen in Den Haag en de posten in het buitenland. Als gevolg van bezuinigingen is het noodzakelijk dat formatie en bezetting sluitend zijn en is een van de uitdagingen de optimale verhouding uit te werken tussen vaste en flexibele formatie voor de uitvoeringsdirecties gezien de pieken in de dienstverlening (denk hierbij aan visa en reisdocumenten aanvragen in de zomer) alsmede de benodigde bezetting op de posten. Je werkt hierbij actief samen met de business en het financiële team (CU) van de afdeling CB.
• Coördineren van de interne Functie Bekend Stelling (FBS) rondes van BZ voor HDCV.
• Advisering aan het HDCV MT met betrekking tot specifieke trainingen en opleidingen (denk hierbij aan sociale veiligheid, leiderschap ).
• De belangrijkste HR-thema’s voor HDCV zijn : Strategische Personeelsplanning, diversiteit en inclusie, leiderschap, competentieontwikkeling en personeelsbehoud. Van jou wordt verwacht daar verder vorm aan te geven.

Inhoudelijke kennis
Je hebt WO werk-en denkniveau en brede kennis en ervaring als HR professional. Door jouw brede ervaring als HR professional heb je onder andere ervaring met procesverbetering en datagestuurd werken. Je voelt je thuis in een omgeving die enerzijds IT-intensief is en anderzijds in de politieke belangstelling staat.

Leidinggevende ervaring
Je hebt ruime leidinggevende ervaring en daardoor een actieve, betrokken en sturende rol die je kan inzetten voor het HR team en als goede business partner en deelnemer van het MT.

Organisatiesensitiviteit
Je herkent organisatorische gevoeligheden en risico’s en handelt hier passend naar. Je beweegt je effectief binnen een complexe organisatie met diverse stakeholders en betrekt hen op het juiste moment en op passende wijze.

Creativiteit
Je draagt creatieve oplossingen aan voor complexe vraagstukken binnen het HR domein en maakt gebruik van bestaande maar ook nieuwe mogelijkheden binnen de kaders van de organisatie..

Analyseren
Je analyseert HR-vraagstukken snel en zorgvuldig, herkent de kern en legt verbanden tussen verschillende perspectieven. Daarbij overzie je samenhang, weeg je belangen af en kom je tot goed onderbouwde inzichten die richting geven aan besluitvorming.

Samenwerken
Door jouw positieve insteek en gedrevenheid maak je collega’s enthousiast en neem je hen mee in de ontwikkelingen binnen het cluster en de directie. Je zoekt actief verbinding binnen en buiten de organisatie, stemt tijdig af en brengt en haalt informatie. Je streeft ernaar om met het HR team door optimale samenwerking gezamenlijk doelen te bereiken.

• We vragen je te solliciteren via de button ‘solliciteren op externe site’.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een selectieassessment. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de selectieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats in de eerste twee weken van februari.
• Als je al een arbeidsovereenkomst bij de Rijksoverheid hebt, zal per situatie moeten worden bekeken welke contractsituatie van toepassing is.
• Het betreft een contract voor bepaalde tijd (3 jaar).