Teammanager Integrale Veiligheid

RVO werkt aan weerbaarheid, jij leidt het team dat veiligheid zichtbaar maakt

De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) staat midden in maatschappelijke en digitale transities. Om veilig, toekomstgericht en betrouwbaar te blijven werken, bouwen we aan een organisatie die risico’s beheerst én veerkracht toont. Daarvoor zoeken we een ervaren leider die richting geeft, verbindt en doorpakt.

Wat ga jij doen:
Als Teammanager Integrale Veiligheid geef je leiding aan circa twintig professionals op het gebied van onder meer crisismanagement, (informatie)beveiliging en privacy. Je zorgt voor stabiliteit in de basis én vernieuwing in de manier van werken. Met jouw team lever je zichtbare waarde: een veilige, betrouwbare en wendbare RVO.
Samen met je collega-teammanager en de afdelingsmanager  positioneer je de afdeling binnen en buiten RVO. Je brengt structuur in complexe opgaven, stimuleert vak-ontwikkeling en creëert werkplezier en veiligheid in je team.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Leidinggeven, coachen en versterken van teamontwikkeling en vakmanschap;
• Doorvertalen van beleid naar duidelijke kaders en uitvoerbare plannen;
• Doorontwikkeling van integrale veiligheid, incidentmanagement en risicomanagement;
• Bevorderen van awareness, compliance en lerend vermogen binnen RVO;
• HR-taken zoals werving, gesprekscyclus, planning en verzuimbegeleiding;
• Rapporteren over voortgang en resultaten aan afdelings- en directieniveau.

Jij maakt het verschil:
Je combineert mensgericht leiderschap met bestuurlijke scherpte. Je weet hoe veiligheid, governance en organisatieontwikkeling samenkomen. Je bouwt verder aan een team dat zich zichtbaar inzet voor een veilige en weerbare RVO.

Wat jij meebrengt

• Leiderschap met impact
  Je geeft richting, creëert rust en weet te verbinden – binnen je team én met andere afdelingen en externe stakeholders. Je stimuleert een veilige en inclusieve werkomgeving, en zorgt dat besluiten gedragen én begrijpelijk zijn.
• Maatschappelijke oriëntatie
  Je herkent de maatschappelijke opgaven waaraan RVO werkt en vertaalt deze naar concrete resultaten. Je weet hoe publieke dienstverlening bijdraagt aan transities en betrekt daar actief je team en opdrachtgevers bij.
• Inclusief en coachend leiderschap
  Je ziet de kracht van diversiteit in perspectieven, achtergronden en werkstijlen. Je herkent talent, ontwikkelt mensen en zorgt voor een cultuur waarin iedereen tot zijn recht komt.
• Wendbaarheid en leervermogen
  Je bouwt voort op ervaring, maar staat open voor nieuwe inzichten en veranderende omstandigheden. Je beweegt mee zonder richting te verliezen en stimuleert een lerende organisatie.
• Risicobewust en toekomstgericht
  Je stuurt op basis van inzicht in risico’s en dreigingen, en zorgt dat de organisatie keuzes maakt die verantwoord en onderbouwd zijn. Je leidt jouw team in het versterken van de digitale en fysieke weerbaarheid van RVO.

Je hebt ervaring met het werken binnen complexe organisaties en schakelt soepel tussen strategische visie en tactische uitvoering. Je combineert vakinhoudelijke scherpte met een mensgerichte benadering, en werkt actief aan samenwerking binnen en buiten RVO.

Verder heb je:

• Wo-werk- en -denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende in een veiligheidsomgeving
• Meerjarige ervaring in en kennis van veiligheidsthema’s
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met het werken in een complexe organisatie

• Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen, ontvangen we graag je cv en motivatiebrief. Je kan jouw motivatie ook invullen in het sollicitatiescherm, dan hoef je geen motivatiebrief te uploaden.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. Je aanwijsbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

RVO ondersteunt het ‘hybride werken’ waar en wanneer dit mogelijk is. In een leidinggevende positie is je fysieke aanwezigheid gewenst. Voor deze functie is de fysieke aanwezigheid gemiddeld drie (3) dagen per week op een RVO- of externe locatie, doorgaans in Den Haag of Utrecht.

Het betreft een:
• arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast

Wij kunnen je in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd bieden. Afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan een vast contract in beeld komen.

Sollicitaties worden in behandeling genomen na sluiting van de vacature.

Deze vacature sluit op 31 oktober 2025, waarna vervolgens de briefselectie plaatsvindt.
De selectiedata zijn dinsdag 4 en woensdag 5 november 2025. De kandidaten die op basis van briefselectie worden uitgenodigd voor de eerste ronde op 4 november, worden verzocht om ook rekening te houden met een eventuele tweede ronde op 5 november.