Teamvoorzitter HR

De rechtbank Overijssel staat midden in de samenleving. Onze maatschappelijke opdracht ‘Rechtspraak maakt samenleven in vrijheid mogelijk’, vraagt om sterke professionals én stevig leiderschap. Als teamvoorzitter HR speel jij hierin een cruciale rol. Jij bent de strategische businesspartner van het bestuur, geeft richting aan de HR-visie en staat voor de kwaliteit van onze HR-dienstverlening.

Bij de rechtbank Overijssel werken ruim 600 bevlogen, trotse en betrokken professionals. Hier zetten wij ons, zowel binnen als buiten de zittingszaal, in voor een rechtvaardige samenleving. Onze kernwaarde integriteit is verweven in het DNA van al onze medewerkers. Van rechter tot bode. Daarom vinden wij het ook belangrijk dat iedereen die hier werkt zich thuis voelt, plezier heeft in het werk en zichzelf kan zijn in een informele werksfeer.

Wat ga je doen?
In deze rol geef je richting aan de strategische ontwikkeling van de HR-functie binnen onze rechtbank. Je kijkt over afdelingsgrenzen heen, verbindt de verschillende jaarplannen en ontwikkelt een helder en toekomstgericht HR-beleid. Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor het realiseren van je eigen teamdoelen. Tevens ben je lid van het MT bedrijfsvoering en ben je samen met je collega’s daarbinnen verantwoordelijk voor de integrale advisering en dienstverlening voor het primaire proces. En voor het bestuur en onze leidinggevenden ben je een stevige gesprekspartner rondom organisatiebrede vraagstukken.

Als teamvoorzitter HR draag je direct bij aan de realisatie van onze bestuurlijke hoofdlijnen voor 2026–2030. Je helpt bouwen aan één rechtbank met drie locaties, waarin we samen werken aan onze maatschappelijke opdracht. Je versterkt professioneel leiderschap, ondersteunt de organisatie bij de grote ontwikkelingen die op ons afkomen zoals het veranderende politieke en maatschappelijke klimaat, de digitalisering, en het versterken van openbaarheid van de rechtspraak. Je weet deze ontwikkelingen te vertalen naar HR onderwerpen die hieraan bijdragen.

Dit krijg je ervoor terug
Een baan waarin je elke dag met trots bijdraagt aan een rechtvaardige samenleving. Waarin je de kans krijgt om je verantwoordelijkheden zelfstandig vorm te geven. En waarin elke dag andere vraagstukken met zich meebrengt. Naast al dit moois, zijn jouw arbeidsvoorwaarden bij ons goed geregeld:

• Salaris: afhankelijk van je werkervaring en kennis krijg je een salaris tussen de € 4.691,71, en € 6.907,67 op basis van 36 uur (schaal 12).
• Arbeidsovereenkomst: je krijgt een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
• Thuiswerken: jouw werk-privébalans vinden we belangrijk. Daarom kun je in overleg af en toe thuiswerken en je werktijden flexibel indelen. Je ontvangt een bijdrage om een goede thuiswerkplek in te richten én een thuiswerkvergoeding voor thuiswerkdagen.
• Keuzebudget: 16,5% van je brutojaarsalaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Zo kun je extra verlof kopen, een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen, je woning verduurzamen, je studieschuld afbetalen of meedoen met bedrijfsfitness.
• Vakantiedagen: je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
• Reiskosten: we stimuleren reizen met het ov. Daarom krijg je een ov-kaart waarmee je gratis naar je werk reist (2e klas). Reis je met de fiets of auto? Dan krijg je een reiskostenvergoeding.

Jouw functie valt onder de cao Rijk. Lees hier meer over je arbeidsvoorwaarden: Arbeidsvoorwaarden | Rijksoverheid - Werken voor Nederland

Wat jouw collega's van team HR aan deze functie waarderen
‘‘We zijn er trots op om voor deze organisatie te werken. Ons werk, net als dat van iedereen die hier werkt, doet er echt toe. Om dat mogelijk te maken, proberen we leidinggevenden en medewerkers dagelijks te ondersteunen bij het realiseren van hun ambities. Dat doen we met een klein, deskundig en slagvaardig team. We creëren een open omgeving waarin we samen de organisatie én elkaar vooruit helpen.”