Toezichthouder gedrag en cultuur woningcorporaties

Woningcorporaties staan voor een grote maatschappelijke opgave: zorgen voor voldoende en betaalbare woningen in Nederland. Als toezichthouder bij de Autoriteit woningcorporaties (Aw), onderdeel van Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT), houd jij toezicht op het functioneren van deze organisaties en draag je bij aan goed bestuur binnen de sector. Je analyseert risico's, voert onderzoeken uit en gaat in gesprek met bestuurders en commissarissen. Daarbij heb je oog voor de formele kant van toezicht én voor de rol die gedrag, cultuur en leiderschap spelen bij het maken van goede keuzes. Zo draag je bij aan sterke woningcorporaties die klaar zijn voor de uitdagingen van vandaag en morgen. Benieuwd hoe jij het verschil gaat maken? Lees dan snel verder.

Hoe jij bijdraagt
Als allround toezichthouder bij de Autoriteit woningcorporaties (Aw) draag je bij aan goed bestuur, verantwoord handelen en sterke woningcorporaties. Samen met 30 collega-toezichthouders houd je toezicht op ongeveer 265 woningcorporaties in Nederland. Daarbij beheer je een eigen portefeuille van circa 12 corporaties.

Je onderzoekt hoe corporaties invulling geven aan hun maatschappelijke opgave. Hiervoor analyseer je onder meer koersplannen, jaarverslagen, toezichtsinformatie en evaluaties van raden van commissarissen. Daarnaast bezoek je corporaties en voer je gesprekken met bestuurders, commissarissen en andere betrokkenen. Je kijkt daarbij naar governance, besluitvorming en interne sturing. Jouw expertise ligt in de invloed van gedrag, cultuur en leiderschap op het functioneren van organisaties. Dankzij deze expertise herken je patronen, stel je verdiepende vragen en breng je risico's scherp in beeld.

Je werkt nauw samen met collega's in multidisciplinaire toezichtteams. In casus- en portefeuillebesprekingen toets je bevindingen, breng je verschillende perspectieven samen en draag je bij aan onafhankelijke en goed onderbouwde oordeelsvorming.

Naast het reguliere toezicht neem je deel aan projecten, werkgroepen en thematische onderzoeken. Vanuit jouw kennis van gedrag en cultuur lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het toezicht en help je deze thema's verder te verankeren binnen de toezichtaanpak van de Aw. Als lid van de expertgroep gedrag en cultuur deel je kennis met collega's en draag je bij aan de verdere professionalisering van onze werkwijzen en toezichtmethoden.

Jouw werkzaamheden

• uitvoeren van onderzoeken naar governance, gedrag, cultuur en leiderschap
• analyseren van koersplannen, jaarverslagen, toezichtsinformatie en RvC-evaluaties
• voeren van gesprekken met bestuurders, commissarissen en andere betrokkenen
• deelnemen aan projecten, werkgroepen en thematische onderzoeken
• bijdragen aan de doorontwikkeling van het toezicht, met specifieke aandacht voor gedrag en cultuur

Jouw team
Je komt te werken in een groep van ruim 30 collega-toezichthouders in Utrecht, waar samenwerking en kennisdeling centraal staan. Je houdt niet alleen toezicht, maar je bent onderdeel van en bouwt mee aan onze nieuwe expertgroep Gedrag en Cultuur. Je krijgt alle ruimte om jouw stempel te drukken, terwijl je je door de goede begeleiding van collega's snel thuis voelt.

Interesse?
Is je interesse gewekt? Solliciteer direct via de sollicitatieknop op deze pagina. In plaats van een motivatiebrief ontvangen we graag je antwoord op de volgende vragen (max. 200 woorden per vraag):

1. Motivatie: wat spreekt je het meest aan in het toezicht houden op gedrag en cultuur bij woningcorporaties?
2. Analyseren: welk probleem heb je onlangs succesvol ontleed? Hoe ging je te werk?
3. Oordeelsvorming: beschrijf een moment waarop je een onafhankelijk oordeel moest vellen over een lastige kwestie. Hoe zorgde je dat je objectief bleef?

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

Meer weten?
Wil je meer inhoudelijke informatie over de functie of onze organisatie? Neem dan contact op met Roel Willems, teamleider, via 06 31 45 21 94. Hij staat je graag te woord!

Of wil je nog wat meer weten over werken bij de Aw? Lees dan het interview met onze collega’s die recent een overstap hebben gemaakt vanuit de corporatiesector naar de Aw: “Van corporatie naar Autoriteit woningcorporaties”. Of lees het gesprek met Wing-Hoo Li: “Het werk van woningcorporaties ligt mij nauw aan het hart.”

• Je beschikt over wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt een opleiding afgerond in de richting van bijvoorbeeld (organisatie)psychologie, sociologie, organisatiekunde of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring in een relevante functie.
• Je hebt ervaring met governance, organisatieontwikkeling of toezicht.
• Je hebt affiniteit met vraagstukken op het gebied van gedrag, cultuur en leiderschap.
• Je hebt ervaring met advisering en stakeholdermanagement op bestuurlijk niveau.

Aan competenties breng je mee:

• Analyseren: je bent analytisch sterk en doorgrondt ingewikkelde zaken.
• Oordeelsvorming: je hebt het talent om tot een scherp en onafhankelijk oordeel te komen.
• Bestuurssensitiviteit: je kent het beleid en de ambtelijke en politieke spelregels, verhoudingen en belangen.
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: je brengt gedachten vlot, bondig duidelijk en diplomatiek onder woorden.
• Omgevingsbewust: je signaleert ontwikkelingen en omstandigheden die invloed hebben op het eigen werkterrein en schat in wie belanghebbenden zijn en wat voor hen belangrijke punten zijn.

• De standplaats is Utrecht
• De selectiegesprekken vinden plaats op 11 of 12 november.
• De vinden het belangrijk dat collega’s elkaar fysiek ontmoeten op kantoor: het versterkt vakmanschap en verbinding en daarom werken we met de vastgestelde norm van 40% samenwerken op kantoor en/of op inspectie.
• Je bent bereid om op dinsdag en woensdag op kantoor te werken.
• Houd er rekening mee dat wij de vacature eerder kunnen sluiten als er voldoende reacties binnen gekomen zijn.
• Als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek vragen we je mogelijk een e-assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument, het rapport dat uit het assessment volgt is bedoeld als input voor het gesprek.
• Om bij de overheid te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.