Wetgevingsjurist
Als wetgevingsjurist bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) vertaal je maatschappelijke behoeften en politieke ambities naar duidelijke en uitvoerbare wet- en regelgeving. Je werkt aan onderwerpen die direct raken aan de zorg, waaronder ook de jeugdzorg en maatschappelijke ondersteuning, en de volksgezondheid in brede zin. Daarbij verbind je recht, beleid en uitvoering en help je mee aan rechtmatige en uitvoerbare wetgeving.
Wat ga je doen als wetgevingsjurist?
Je krijgt als wetgevingsjurist bij VWS een eigen pakket met wetten en wetgevingstrajecten. Je adviseert beleidsafdelingen en bewindspersonen over juridische vraagstukken en begeleidt het wetgevingsproces van het eerste idee tot en met de parlementaire afronding. Je hebt daarbij veel ruimte om je werk in te richten. Daarbij stem je wel goed af met collega’s binnen en buiten de directie Wetgeving en Juridische Zaken (WJZ).In deze functie komen recht, beleid en uitvoering samen. Je onderzoekt welke juridische mogelijkheden er zijn, brengt de gevolgen van verschillende keuzes in kaart en adviseert over oplossingen. Je helpt beleidswensen te vertalen naar wet- en regelgeving die juridisch klopt en in de praktijk uitvoerbaar is. Daarbij vertegenwoordig je WJZ en houd je rekening met de beleidsmatige context en de politieke opdracht. De dossiers verschillen in onderwerp en actualiteit. Soms verdiep je je in de inhoud van een wetsvoorstel, soms vraagt een actuele politieke ontwikkeling om snel schakelen. Je weegt verschillende belangen en perspectieven af en werkt aan vraagstukken die juridische diepgang vragen.
Er zijn drie vacatures bij verschillende wetgevingsafdelingen van WJZ. Welke onderwerpen je behandelt, hangt af van de afdeling waar je gaat werken.
Bij de afdeling Gezondheidsbescherming, Sport en Medische Ethiek wordt aan veel verschillende en daardoor zeer uiteenlopende wet- en regelgeving gewerkt. Eén van de onderwerpen is de publieke gezondheidszorg. Onderdeel van jouw pakket is dat je hét juridische aanspreekpunt voor de Wet publieke gezondheid wordt. Daarbij kun je werken aan de versterking van de infectieziektebestrijding en de vaccinatiezorg. Ook onderwerpen als een gezonde leefomgeving en drugs kunnen deel uitmaken van je pakket.
Bij de afdeling Verzekerde Zorg en Gegevensverwerking (VZG) werk je aan wetten die de aanspraken op verzekerde zorg en de financiering daarvan regelen. Voorbeelden zijn de Zorgverzekeringswet, de Wet langdurige zorg en de Wet marktordening gezondheidszorg. Je houdt je bezig met vraagstukken over de groeiende zorgvraag, de toekomstbestendigheid van het zorgstelsel en fraude in de zorg. Ook digitale gegevensuitwisseling in de zorg is een belangrijk onderwerp. Daarbij speelt onder meer de implementatie van Europese regelgeving.
Bij de afdeling Sociaal Domein en Cliëntenrechten (SDC) werk je aan wetgeving over jeugdzorg, maatschappelijke ondersteuning, gedwongen zorg, de kwaliteit van zorg en Caribisch Nederland. Voorbeelden zijn de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015, de Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg en de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg. Bij gedwongen zorg gaat het onder meer om de toepassing van grondrechten en de spanning die daarbij kan ontstaan tussen juridische eisen en de praktische mogelijkheden van zorginstellingen. Ook werkt de afdeling aan de modernisering van de wetgeving voor Caribisch Nederland, met als doel te komen tot één stelselwet voor zorg, jeugdzorg en maatschappelijke ondersteuning.
Voor alle afdelingen geldt dat je een afwisselend pakket krijgt, dat we zoveel mogelijk in overleg met jou samenstellen. De politieke prioriteiten spelen daarbij ook een rol. Bij SDC komt het pakket voor gedwongen zorg vrij. Het is de bedoeling dat je dit pakket in ieder geval gaat behandelen; daarnaast is ruimte voor andere onderwerpen. SDC en VZG werken ook aan wetgevingstrajecten binnen het traject Passende Zorg. Dit traject richt zich op een toegankelijke, betaalbare en kwalitatief goede zorg in de toekomst. Mogelijk lever je als nieuwe wetgevingsjurist ook hieraan een bijdrage.
Naast dit alles geldt dat WJZ een organisatie is waar in afdelingen wordt gewerkt, maar waarbij het van belang wordt gevonden dat de medewerkers over de afdelingen heen kunnen werken en alle relevante informatie binnen WJZ bij hun werk betrekken. Ook wordt gewerkt met een flexibele inzet, waardoor het mogelijk is dat je werkpakket in de loop der tijd kan wijzigen.
Functie-eisen
- Je hebt een universitaire studie Nederlands recht afgerond, bij voorkeur met een afstudeerrichting in staats- en bestuursrecht of gezondheidsrecht.
- Je hebt minimaal 3-5 jaar werkervaring als wetgevingsjurist en daarbij minimaal één wetstraject zelfstandig getrokken van beleidswens tot en met het Staatsblad.
- Initiatief: je behoudt het overzicht, ook onder hectische omstandigheden, signaleert tijdig waar processen dreigen vast te lopen of waar een strategische keuze nodig is en neemt vervolgens zelf initiatief.
- Analyseren: je kunt complexe vraagstukken snel terugbrengen tot de belangrijkste kernpunten.
- Overtuigingskracht: je kunt juridische vraagstukken uitleggen in begrijpelijke taal zowel mondeling en schriftelijk.
- Organisatiesensitiviteit: je hebt oog voor het feit dat recht, beleid en uitvoering in een politieke omgeving soms kunnen schuren en denkt constructief mee door te denken in mogelijkheden.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie Wetgeving en Juridische Zaken is het juridisch geweten van het ministerie van VWS. Onze kernwaarden zijn betrouwbaarheid, kwaliteit en samenwerking. Door juridisch juist en tijdig te handelen zonder de burger uit het oog te verliezen, draagt WJZ bij aan een rechtvaardig, rechtmatig en juridisch effectief VWS-beleid.De directie WJZ telt circa 115 medewerkers en bestaat uit drie wetgevende afdelingen, een afdeling bezwaar en beroep, een afdeling juridisch specialistisch advies en een afdeling bedrijfsvoering. WJZ vormt een stafdirectie en ondersteunt de bewindspersonen, de ambtelijke top en de beleidsdirecties met juridische procedures, wetgeving en juridisch advies op het gehele beleidsterrein van VWS. WJZ biedt daarmee een hoogwaardige werkomgeving met een grote diversiteit aan dossiers en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. WJZ kent een laagdrempelige en informele sfeer waarbij verbinding, samenwerking en collegialiteit hoog in het vaandel staan. Medewerkers zijn daarom meerdere dagen per week op kantoor aanwezig, al behoort thuiswerken uiteraard tot de mogelijkheden.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:- Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
- Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
- Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
- Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.
Bijzonderheden
- Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Ime Vreken (afdelingshoofd Gezondheidsbescherming, Sport en Medische ethiek) op 06 55 48 88 04 of mail via [email protected].
- We hebben 3 vacatures. Mocht je al een voorkeur hebben voor een afdeling, laat dat vooral weten in je brief.
- Inschaling in schaal 12 of schaal 13 is afhankelijk van kennis en ervaring. Bij schaal 13 wordt van jou verwacht dat je vanwege je ruime kennis en ervaring snel en breed inzetbaar bent en in staat bent om complexe en politiek gevoelige wetgevingstrajecten zelfstandig te trekken.
- Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag;
- Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken in week 48 of 49 worden gepland.
- Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.
- VWS zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren. Lees meer informatie op werkenbijvws.nl. Heb je vragen over de Banenafspraak? Neem dan contact op met de adviseur Banenafspraak, de heer Gil Levy-de Graaf (06-21485312 of [email protected]).