Wil jij bijdragen aan de toekomst van HR binnen de Koninklijke Marine?
HR binnen de Koninklijke Marine is volop in ontwikkeling. Onze mensen zijn de drijvende kracht achter onze missie, en daarom zetten we vol in op HR Vernieuwing. Wil jij een sleutelrol spelen in het stimuleren van leren en ontwikkelen binnen de Koninklijke Marine? Herken jij jezelf in onze kernwaarden:
Verbondenheid: wij voelen ons verbonden met elkaar, met Defensie en met de samenleving.
Durf: wij durven risico’s te nemen om te beschermen wat ons dierbaar is.
Vertrouwen: Nederland en onze bondgenoten vertrouwen op ons en wij vertrouwen elkaar.
Vakmanschap: Wij zijn een professionele organisatie die zich inzet Voor de veilig¬heid van Nederland en onze bondgenoten.
Dan zoeken we jou!
Jouw rol en verantwoordelijkheden:
Binnen de HR-vernieuwing richten we ons op strategische personeelsplanning, talentmanagement en gedrag & ontwikkeling. Ons doel is de Koninklijke Marine toekomstbestendig te maken en onze mensen te helpen zich optimaal te ontwikkelen.
Als Adviseur Gedrag & Ontwikkeling werk je aan innovatieve oplossingen voor werving, ontwikkeling, behoud en doorstroom van personeel. Je krijgt de kans om impact te maken en bij te dragen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. In deze functie ben jij de verbindende schakel tussen interne en externe belanghebbenden en zorg je ervoor dat projecten effectief worden geïmplementeerd.
Wat ga je doen?
- Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, coördinatie en implementatie van HR-vernieuwingsprojecten binnen de Koninklijke Marine.
- Je signaleert leer- en ontwikkelbehoeften binnen de organisatie en vertaalt deze naar effectieve leerinterventies en programma’s.
- Je ontwikkelt richtlijnen en processen binnen strategische personeelsplanning, talentmanagement en gedrag & ontwikkeling.
- Je monitort de voortgang van projecten, evalueert resultaten en adviseert over verbeteringen.
- Je bouwt en onderhoudt een netwerk met zowel interne als externe partners binnen CZSK om best practices en innovaties binnen HR toe te passen.
Het beoogde effect van jouw werk:
- Betrokken en gemotiveerde medewerkers: Je draagt bij aan een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en verbonden voelen.
- Sterk leiderschap: Leidinggevenden krijgen de juiste handvatten om medewerkers te begeleiden en te ontwikkelen.
- Een toekomstbestendige organisatie: Dankzij jouw inzet blijft de Koninklijke Marine een aantrekkelijke werkgever met een modern en effectief HR-beleid.