Wil jij bijdragen aan de toekomst van HR binnen de Koninklijke Marine?
HR binnen de Koninklijke Marine is volop in ontwikkeling. Onze mensen zijn de drijvende kracht achter onze missie, en daarom zetten we vol in op HR Vernieuwing. Wil jij een sleutelrol spelen in het stimuleren van leren en ontwikkelen binnen de Koninklijke Marine? Herken jij jezelf in onze kernwaarden.
Dan zoeken we jou!
Verbondenheid: wij voelen ons verbonden met elkaar, met Defensie en met de samenleving.
Durf: wij durven risico’s te nemen om te beschermen wat ons dierbaar is.
Vertrouwen: Nederland en onze bondgenoten vertrouwen op ons en wij vertrouwen elkaar.
Vakmanschap: Wij zijn een professionele organisatie die zich inzet Voor de veilig¬heid van Nederland en onze bondgenoten.
Jouw rol en verantwoordelijkheden
Binnen de HR-vernieuwing richten we ons op strategische personeelsplanning, talentmanagement en gedrag & ontwikkeling. Ons doel is de Koninklijke Marine toekomstbestendig te maken en onze mensen te helpen zich optimaal te ontwikkelen.
Als Senior Medewerker Boarding ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en het beheren van de preboarding- en onboardingprocessen van onze nieuwe collega’s. Je zorgt ervoor dat alle systemen die het instroomproces van nieuwe medewerkers ondersteunen, goed werken en waar het nodig is verbeterd worden. Je werkt samen met verschillende teams om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers alles hebben wat ze nodig hebben in hun startfase en dat het (on)boardingtraject soepel verloopt.
Wat ga je doen?
- Je draagt bij aan het uitrollen van onboardingsactiviteiten, zoals introductiedagen;
- Je signaleert en adviseert op verbetermogelijkheden in de boardingstrajecten;
- Je beheert de Sharepoint en de preboardingsapp voor de nieuwe medewerkers;
- Je sluit aan bij Defensiebrede overleggen gericht op boarden;
- Je bewaakt de voortgang kwaliteit, kwantiteit van de boardingsprogramma’s en rapporteert hierover.
Het beoogde effect van jouw werk
- Betrokken en gemotiveerde medewerkers: Jij zorgt voor een onboardingproces waarin nieuwe medewerkers zich snel welkom, gewaardeerd en verbonden voelen met de Koninklijke Marine.
- Sterk leiderschap: Jij ondersteunt leidinggevenden met de juiste tools en inzichten om nieuwe medewerkers effectief te begeleiden en zich verder te ontwikkelen.
- Een toekomstbestendige organisatie: Door jouw inzet zorg je ervoor dat de onboarding blijft aansluiten bij de strategische doelen van de Koninklijke Marine, waardoor het een aantrekkelijke en moderne werkgever blijft.