Algemeen directeur Centraal Justieel Incassobureau

Opgave

Als onderdeel van de Rijksoverheid en het ministerie van Justitie en Veiligheid werkt het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB) aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Het CJIB vormt een belangrijke schakel in het borgen van de rechtsstaat in Nederland. Het is het inning- en incassogezicht van de overheid en ook de regisseur van de executieketen: het CJIB zorgt ervoor dat straffen en/of sancties effectief ten uitvoer worden gebracht. Daarbij wordt het belang van de samenleving en slachtoffers goed in de gaten gehouden. Ze geeft vorm aan een effectieve rechtshandhaving door oog te hebben voor het individu, waarbij het CJIB zich ook inzet om te voorkomen dat mensen verder in de (financiële) problemen komen. Hiermee levert het CJIB een belangrijke bijdrage aan de geloofwaardigheid en het gezag van de overheid. Alle mensen moeten erop kunnen rekenen dat (gerechtelijke) uitspraken, beslissingen, geldelijke sancties en heffingen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Het CJIB is hierbij de spil in de uitvoering en versterkt zo de basis voor een leefbare samenleving en het vertrouwen in onze rechtsstaat. 

Het CJIB is een publieke dienstverlener die er goed voor staat en continu innoveert. Ze ontwikkelt zich steeds meer tot de gesprekspartner bij wetgeving of beleid en tot de initiator die onderwerpen/knelpunten adresseert. Bij haar coördinerende rol in de executie van straffen en maatregelen zijn er tal van uitdagingen, zoals de capaciteitstekorten bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), de toenemende druk op de gehele strafrechtketen en de noodzaak om de effectiviteit van sancties te verhogen. 
Ook op het gebied van inning en incasso zijn er ontwikkelingen: in een breder samenwerkingsverband met andere rijksorganisaties die bij burgers innen, wordt gewerkt aan verbetering van de gezamenlijke dienstverlening. Het CJIB vervult hierbij een voortrekkersrol. 

Het CJIB investeert intensief in passende en persoonsgerichte dienstverlening die zo goed mogelijk aansluit bij de omstandigheden van mensen, zowel op het terrein van inning en incasso, als in de tenuitvoerleggingsketen (‘menselijke maat’). Ze staat voor innovatieve digitale processen en voor betrouwbare informatievoorziening. Zo kan er adequaat worden ingespeeld op veranderingen in de keten en kunnen deze goed worden opgevangen.  Het CJIB heeft dienstverlening, de persoon centraal, hoog in het vaandel staan. Van jou als algemeen directeur wordt dienend leiderschap verwacht, niet alleen naar de medewerkers, maar ook naar de maatschappij.

Bovenstaande ontwikkelingen vragen om stevige inzet van de algemeen directeur. Samen met je directieteam ben je collectief verantwoordelijk voor de excellente uitvoering van de kerntaken, de strategische ontwikkelingen en vernieuwingen, alsook de waarde voor burger en maatschappij. Dit gebeurt in nauwe verbinding met de omgeving. Je hebt ook een verbindende rol binnen de organisatie als het gaat om de twee kerntaken. 
Je bewaakt de stabiliteit van wat is opgebouwd, maar bent ook in staat om noodzakelijke veranderingen strategisch en met de juiste snelheid door te voeren. Met als doel de strategische wendbaarheid van de organisatie te versterken in een omgeving die continu in beweging is en kansen en uitdagingen met zich mee brengt. Je werkt hierbij intensief samen met de eigenaar, opdrachtgevers en ketenpartners.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je bent een stevig en zichtbaar boegbeeld die breed de verbinding zoekt met de belangrijkste partners in de strafrechtelijke keten, met name het Openbaar Ministerie, Rechtspraak, Politie, DJI en Reclassering. Je vertegenwoordigt de organisatie binnen het ministerie van JenV en andere departementen, zoals SZW en IenW;
•    Ook intern ben je een motiverend en inspirerend boegbeeld die de ingezette koers van het CJIB proactief en helder uitdraagt. Je draagt zorg voor een cultuur waarin medewerkers optimaal tot hun recht komen. Je weet sturing te geven aan de diverse en complexe portefeuilles waarin de mededirecteuren en afdelingshoofden een grote zelfstandige verantwoordelijkheid hebben en binnen de afgestemde kaders de goede gesprekken kunnen voeren over de te volgen koers. Dat vraagt een goede balans tussen ruimte en betrokkenheid. Je creëert een reflectief, veilig en positief lerend team- en organisatieklimaat;
•    Je weet de verschillende perspectieven bij elkaar te brengen voor het maken van gezamenlijke keuzes, waarbij je durft te sturen en te prioriteren. Je hebt een goede strategische blik om in samenhang te bekijken wat er nodig is voor de organisatie en je hebt ervaring met veranderopgaven;
•    Je hebt ervaring met het aansturen en besturen van een grote (uitvoerings)organisatie in het (semi) publieke domein;
•    Je hebt begrip van en inzicht in IT/IV vraagstukken. Je ziet het strategisch belang hier van en begrijpt  wat de risico's en kansen zijn van de inzet van IT. Je kunt hier op bestuurlijk niveau het gesprek over voeren, niet alleen intern, maar ook in de diverse ketens waar het CJIB in opereert;
•    Je hebt voldoende kennis en begrip van het brede werkveld waarin het CJIB acteert: van ketenpartner op het gebied van inning en incasseren, tot en met de regierol in de executieketen. Ervaring en (juridische) kennis in het strafrechtelijke domein en in de strafrechtketen is een pré;
•    Je hebt binding met Noord Nederland, danwel bent in staat om daar een netwerk op te bouwen;
•    Je vindt medezeggenschap van belang wil daarin investeren.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.