Vestigingsdirecteur Detentiecentrum Rotterdam

Opgave

Werken aan een stabiel gevangeniswezen waar recht wordt gedaan aan het strafrecht en waar medewerkers in een veilige omgeving met plezier werken. Als vestigingsdirecteur draag je hieraan bij. Jij bent eindverantwoordelijk voor de operationele resultaten en de strategische ontwikkelingen voor het Detentiecentrum (DC) in Rotterdam. 

Samen met de plaatsvervangend vestigingsdirecteuren bepaal je de strategische koers van de organisatie, onder andere op het terrein van veiligheid, detentie- en re-integratie en vitaliteit. Je communiceert duidelijk over de verwachte gezamenlijk resultaten en je biedt ruimte in de wijze waarop deze moeten worden behaald. Hierbij verzilver je de talenten van je medewerkers en bevorder je de interne samenhang. 

Een belangrijk deel van jouw functie richt zich op de vreemdelingenbewaring. Je hebt affiniteit met dit vakgebied, onderhoudt contacten met relevante partners en speelt een actieve rol in de uitvoering van het masterplan DCR 2.0, dat gericht is op het verbeteren van de kwaliteit en effectiviteit van de vreemdelingenbewaring.

Overige taken en werkzaamheden:

• Samen met de plaatsvervangend vestigingsdirecteuren, businesscontroller, contractmanager, hoofd veiligheid en directiesecretaris vorm je de directie. Bij calamiteiten fungeer je als boegbeeld: je bewaart rust, houdt het overzicht en treedt handelend op.
  Rotterdam (500 fte) 
• Jij maakt deel uit van het landelijke team vestigingsdirecteuren en rapporteert rechtstreeks aan de divisiedirecteur gevangeniswezen en vreemdelingenbewaring. Jouw rol bestaat uit het bewaken van de hoofdlijnen binnen de geldende kaders én het bijdragen aan een optimaal leefklimaat voor de justitiabelen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het bevorderen en waarborgen van een veilig en gezond werkklimaat voor alle medewerkers. Jij geeft op coachende wijze sturing aan het managementteam. Tevens zorg je voor een efficiënte benutting van de beschikbare detentiecapaciteit.
• Er zijn verschillende (landelijke) portefeuilles die zijn verdeeld onder de directie. Denk hierbij aan de portefeuille veiligheid, re-integratie en zorg. Je draait maandelijks een consignatiedienst binnen jouw inrichting.
• Als vestigingsdirecteur ben je onderdeel van het landelijke team van vestigingsdirecteuren en je zet je in voor landelijke portefeuilles en taken namens de divisie GW/VB. Je rapporteert over de prestaties en ontwikkeling aan de divisiedirecteur van het gevangeniswezen. 
• In de rol van bestuurder volgens de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) werk je nauw samen met de lokale OR op basis van het participatiemodel. Je ziet de OR als partner en stimuleert een open en constructieve samenwerking. Je bent transparant, toont voorbeeldgedrag en geeft ruimte voor dialoog, wat bijdraagt aan een gezonde werkcultuur.
• Je bent goed op de hoogte van de aankomende wet- en regelgeving rondom Terugkeer en Vreemdelingenbewaring en weet deze kennis praktisch en doelgericht toe te passen binnen de organisatie. 

Jouw leiderschap maakt het verschil

De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) vervult een essentiële maatschappelijke taak: het waarborgen van veiligheid én het creëren van perspectief. Als vestigingsdirecteur van Detentiecentrum Rotterdam draag je bij aan een zorgvuldig en humaan detentieklimaat, met oog voor een activerende en veilige omgeving voor medewerkers, gedetineerden en ketenpartners. Met jouw verbindende en vernieuwende leiderschap geef je richting aan de toekomst van de locaties en draag je actief bij aan de positionering van DCR binnen de regio. Je zet je in voor een professionele organisatie waar inclusie, samenwerking en maatschappelijke verantwoordelijkheid centraal staan. 

Wat vraagt dit van jou?

Je beschikt over uitstekende leiderschapskwaliteiten en je bent in staat om met lef, en ambitie een goede verbinding te leggen tussen mens en resultaat. Als vestigingsdirecteur heb je aantoonbaar affiniteit met de doelgroep, je bent toegankelijk en kan je goed luisteren en reflecteren. Samen met je plaatsvervangers vorm je een hecht team, spar je over missie, visie en strategie en stimuleer en installeer je een klimaat, waar medewerkers zich veilig voelen, zichzelf kunnen zijn en waarin zij zich gewaardeerd voelen en waarin onze gedetineerden een detentie kunnen ondergaan waarin we menselijkheid centraal durven plaatsen.  Daarnaast heb je aandacht voor diversiteit op de werkvloer en beschik je over interculturele sensitiviteit. 

• Een afgeronde academische opleiding;
• Recente en ruime ervaring met leidinggeven in een complexe organisatie, bij voorkeur ervaring met leidinggeven aan leidinggevenden; 
• Affiniteit met de politiek-maatschappelijke context waarin DJI opereert.
• Uitstekende bestuurs- en managementkwaliteiten. We lezen graag terug in jouw motivatie hoe je deze hebt ontwikkeld.
• Je bent de ambassadeur van de inrichting en de vreemdelingenbewaring. Daarmee leg en onderhoudt je contacten, zowel in operationele en bestuurlijke netwerken als met particuliere instanties, andere instellingen en ketenpartners. 
• Je bent koersvast, hebt een sterk veiligheidsbewustzijn en gaat resultaatgericht en besluitvaardig te werk.
• Visie op het gevangeniswezen en ervaring met het versterken van sociale veiligheid en inclusie. Ook dit lezen we graag terug in jouw motivatiebrief.
  
  

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Wil jij het verschil maken?
Ben jij de strategisch leider die menselijkheid, vernieuwing en veiligheid weet te verbinden? Herken jij jezelf in dit profiel en ben je gemotiveerd om samen met je plaatsvervangers te bouwen aan een toekomstgerichte organisatie? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. Samen maken wij het verschil – voor de medewerkers, voor de gedetineerden, onze samenleving en voor de toekomst van DC Rotterdam.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment maakt deel uit van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 
Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Let op: de selectiegesprekken vinden plaats op 12 september 2025 in de middag en het assessment is gepland op 22 september in de middag. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.