centrumhoofd Gezondheidsbescherming

Ben jij een betrokken en krachtige leider die vanuit verbinding het verschil wil maken voor de publieke gezondheid?
Als Centrumhoofd Gezondheidsbescherming bij het RIVM werk je op het snijvlak van beleid, uitvoering en wetenschap. Je draagt bij aan een samenleving waarin mensen gezond kunnen leven, nu en in de toekomst.

Het centrum Gezondheidsbescherming (GZB) richt zich op zowel risico’s als voordelen voor de mens van chemische en biologische agentia. De context waarin GZB werkt, verandert snel. De vraag van opdrachtgevers naar o.a. onderzoek fluctueert. Deze wordt vaker bepaald door actualiteit, incidenten en politieke ontwikkelingen. Maatschappelijke en technologische ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op en de complexiteit van onze opgaven neemt toe. Tegelijkertijd neemt de financiële onzekerheid toe en is de vanzelfsprekendheid van opdrachten minder groot dan voorheen. Opdrachtgevers verwachten bovendien steeds vaker meer resultaat binnen hetzelfde budget. Dat vraagt dat we sneller kunnen inspelen op veranderingen in onze omgeving. Ook onze mindset moet zich daarin mee ontwikkelen: van reageren op wat komt, naar wendbaar en anticiperend werken.

Het centrum is drie jaar geleden heringericht op basis van inhoudelijke expertisegebieden. Deze inrichting heeft geholpen om meer inhoudelijke focus aan te brengen en de strategische ontwikkeling per expertisegebied te versterken. Voor de komende periode ligt er een opgave om de inrichting van het centrum toekomstbestendig te maken. Hiermee is al gestart en ga jij verder.
Het centrum blijft toekomstbestendig als er meer wordt samengewerkt tussen afdelingen, centra en domeinen en wanner expertise flexibeler wordt ingezet. Daarnaast vragen externe ontwikkelingen dat het centrum een heldere visie op data ontwikkelt, hier proactiever op inspeelt en op stuurt. Het centrum wil een efficiëntieslag maken door projectmatig werken verder te professionaliseren.
Daarnaast zal het RIVM naar verwachting in de loop van dit jaar gaan verhuizen naar een nieuw gebouw. Voor GZB  betekent dit dat naast de kantoren ook de lab faciliteiten in het nieuwe gebouw ingericht moeten worden. De voorbereidingen hiervoor zijn al in volle gang. Van jou wordt gevraagd deze grote organisatorische opgave in goede banen te leiden.

Wat ga je doen?
Als centrumhoofd geef je richting met visie en inspireer je anderen om samen te bouwen aan een sterke publieke gezondheid. Je zorgt voor helderheid, vertrouwen en een open en veilige werkcultuur waarin talent tot zijn recht komt.

Je:
•    Bent verantwoordelijk voor het integrale management van het centrum GZB;
•    Geeft direct leiding aan vijf afdelingshoofden en de centrale management- en projectondersteuners en indirect aan ruim honderd professionals. Binnen het MT wordt op een collegiale manier samengewerkt;
•    Maakt deel uit van het managementteam van het domein V&Z. Je werkt collegiaal samen met de twee andere centrumhoofden van Volksgezondheid & Zorg aan de bredere domeinopgaven. Daarnaast leg je verantwoording af aan de directeur Volksgezondheid en Zorg;
•    Bent lid van de Labraad van het RIVM en werkt daarin samen met Centrumhoofden van andere domeinen aan labgerelateerde RIVM brede thema’s;
•    Bent het aanspreekpunt voor het centrum voor opdrachtgevers zoals het ministerie van VWS, LVVN en de IGJ;
•    Vertegenwoordigt het centrum zowel intern als extern op bestuurlijk niveau en stemt af met opdrachtgevers bij politiek gevoelige zaken;
•    Speelt een belangrijke rol bij het bepalen van het handelen van GZB in de bestuurlijke en maatschappelijke context. Daarbij werk je nauw samen met de directeur van het domein V&Z;
•    Brengt een effectieve dialoog en samenwerking tot stand tussen zowel stakeholders binnen het RIVM als in het politiek-bestuurlijke, specialistische en maatschappelijke veld.

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een leider met hart voor de publieke zaak. Iemand die vanuit verbinding en visie onze opgave verder helpt groeien. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Managementervaring: Je hebt ruime ervaring (minimaal 5 jaar) als senior manager met integrale verantwoordelijkheid voor de aansturing van een (laboratorium) organisatie, bij voorkeur in een vergelijkbare zorg- of onderzoekssetting. Je toont daarbij stijlflexibiliteit die zich aanpast aan de situatie en organiseert leren en reflectie voor jouw team;
•    WO werk-denkniveau: bij voorkeur inhoudelijke en/of onderzoekservaring in het bio-medische veld;
•    Overzicht houden: je hebt aantoonbare ervaring met het overzien van inhoudelijke, beleidsmatige, organisatorische en procesmatige samenhang. Bovendien plaats je deze samenhang in een bredere context en bepaal je hierop een duidelijke strategie;
•    Visievorming: Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen in het werkveld, inclusief de laboratoria. Je vormt op basis daarvan en de aanwezige kennis en ervaring van de professionals, een visie op de vertaling van de ontwikkelingen naar de dagelijkse praktijk van het centrum;
•    Samenwerkingsgericht: Je zoekt van nature samenwerking op. Je luistert met aandacht, verbindt belangen en neemt positie in wanneer het ertoe doet. Je bouwt aan sterke relaties en straalt vertrouwen en gezag uit;
•    Besluitvaardig: je neemt weloverwogen besluiten over o.a. de toekomstige richting. Je houdt daarbij oog voor zowel de strategische lange lijnen als de dagelijkse praktijk.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.